Když společnost může stáhnout nabídku práce
Obsah
- Důvody, proč může zaměstnavatel stáhnout nabídku práce
- Důvody, proč by pracovní nabídka neměla být stažena
- Jak zacházet se staženou pracovní nabídkou
- Minimalizace šance, že bude vaše nabídka stažena
- Buďte čestní a přímí
- Znát svá práva
- Zvažte, jak to získat při psaní
- Ujistěte se, že jste s nabídkou a společností pohodlní
- Mít plán zálohování
- Klíč s sebou
Mnoho uchazečů o zaměstnání přemýšlí, zda je jejich pracovní nabídka po rozšíření prodloužena. Odpověď bohužel není. Z větší části mohou zaměstnavatelé zrušit nabídku práce z jakéhokoli důvodu nebo vůbec, a to i poté, co jste nabídku přijali.
Co se tedy stane, pokud jste již přijali nové zaměstnání a zaměstnavatel se rozhodne, že vás nechtějí najmout?
Důvody, proč může zaměstnavatel stáhnout nabídku práce
Organizace mohou stáhnout nabídku práce prakticky z jakéhokoli důvodu, s výjimkou diskriminačního. V některých situacích však mohou existovat právní důsledky.
Proč jsou zaměstnavatelé tak svobodní, aby mohli odvolat nabídku práce? Kvůli zaměstnání podle přání.
Většina států, s výjimkou Montany, má stanovy zaměstnanosti, které umožňují zaměstnavatelům za většiny okolností propustit zaměstnance. Tyto zákony se obecně vztahují i na zrušené pracovní nabídky.
Pokud potenciální zaměstnanci selhávají v trestních věcech, zkreslili své dosavadní znalosti nebo selhali v testu na drogy, často neexistuje právní opravný prostředek, pokud byla nabídka na základě těchto objevů zrušena.
Podle Komise pro rovné pracovní příležitosti může zaměstnavatel dokonce zrušit nabídku pro kandidáta se zdravotním postižením - ale „pouze tehdy, pokud může prokázat, že [uchazeč] není schopen vykonávat základní funkce zaměstnání (s přiměřeným ubytováním nebo bez něj),“ nebo že kandidát představuje „významné riziko způsobení podstatné újmy“ sobě nebo jiným.
Důvody, proč by pracovní nabídka neměla být stažena
Zaměstnavatelé však nemohou nabídku stáhnout z diskriminačních důvodů, jako je rasa, náboženství, pohlaví, věk nebo národní původ, a uchazeči o zaměstnání mohou mít možnost získat právní ochranu, pokud se domnívají, že byli diskriminováni.
Z bezpečnostních důvodů by měli uchazeči počkat, až splní všechny nepředvídané události uvedené ve formální pracovní nabídce, než odešlou rezignaci na své současné zaměstnání, prodají svůj dům, podepíší smlouvu nebo vynaloží jiné náklady na stěhování.
Jak zacházet se staženou pracovní nabídkou
V některých státech mohou mít uchazeči důvod ke žalobě na náhradu škody, pokud utrpí následky v důsledku stažené pracovní nabídky. V těchto případech musí žalobce prokázat škodu, například pohyblivé náklady nebo ztracený příjem z práce, kterou opustili po obdržení pracovní nabídky.
Pokud si myslíte, že byste mohli mít případ, měli byste se poradit s právníkem ve vašem státě a ujistit se, že právník vyhrál podobné případy a je ochoten být odškodněn v případě potřeby.
Minimalizace šance, že bude vaše nabídka stažena
Je možné dělat vše v pořádku a přesto skončit ztrátu pracovní nabídky po jejím prodloužení, ale existují věci, které můžete udělat pro minimalizaci rizika.
Buďte čestní a přímí
Jak jednou řekl Mark Twain: „Pokud říkáte pravdu, nemusíte si nic pamatovat.“ Kromě toho, pokud jste upřímní, nemusíte se starat ani o to, aby se váš zaměstnavatel něco dozvěděl později. Nikdy nelži na svůj životopis a buďte připraveni odpovědět na jakékoli otázky týkající se vašeho pozadí, které by mohly zaměstnavatele pozastavit. (Například trestní historie nebo špatný úvěr.)
Znát svá práva
Z větší části mohou zaměstnavatelé provádět kontroly na pozadí, včetně úvěrové a trestní historie. Zákon o podávání zpráv o spravedlivých úvěrech však omezuje způsob, jakým mohou tyto informace požadovat a používat.
Některé státy a města mají také další omezení ohledně toho, co zaměstnavatelé mohou a nemohou se zeptat během prověrky zaměstnání. Jak července 2019, 35 států a 150 měst a krajů zakáže zaměstnavatelům žádat o kriminální historii. Účelem této legislativy „zákazu“ je chránit uchazeče o zaměstnání před diskriminací.
Zvažte, jak to získat při psaní
V rozhovoru pro The Balance Careers navrhuje Mimi Moore, partner v chicagské kanceláři společnosti Bryan Cave LLP, dotaz na to, zda v dopise o pracovní nabídce může být uvedeno, co se stane, pokud bude nabídka zrušena. Pokud ano, je důležité být konkrétní ohledně jakýchkoli podpisových bonusů, záloh a pohyblivých povolenek.
Ujistěte se, že jste s nabídkou a společností pohodlní
Moore říká, že je to nejdůležitější.Pokud má společnost špatnou pověst nebo se zdá, že nabídka je ohromná, zamyslete se před podepsáním tečkované čáry dvakrát. Z právního hlediska mohou společnosti zrušit většinu nabídek; Prakticky řečeno, dobří zaměstnavatelé si to zvyknou, aby nevyděsili talentované pracovníky.
Mít plán zálohování
Přijetí nového zaměstnání je vždy riziko a je dobré mít plán pro případ, že to nebude fungovat. Chtěli byste požádat o starou práci zpět, usilovat o další vedení, zacílit na jiného zaměstnavatele s úsilím o vytváření sítí? Zaneprázdněn, když se připravujete na novou práci, vyplatí se chvíli promyslet, co byste udělali v nejhorším případě. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat plán B.
Klíč s sebou
Zaměstnavatelé mohou zrušit pracovní nabídky téměř z jakéhokoli důvodu - nebo vůbec žádné: Pokud není tento důvod diskriminační, např. na základě zdravotního postižení, pohlaví, rasy atd.
Pro odvolání nabídky však mohou pro zaměstnavatele existovat právní důsledky: V některých případech mohou zaměstnanci žalovat o náhradu škody, pokud mohou prokázat, že v důsledku toho utrpěli ztráty.
Můžete podniknout kroky, abyste zabránili ztrátě nabídky: Buďte upřímní ve své přihlášce a zvažte, zda své podmínky nabídky nedostanete písemně, včetně toho, co se stane, pokud bude nabídka zrušena.
Vždy mít plán zálohování: Sečteno a podtrženo, žádná práce není navždy a žádná nabídka není zaručena.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.
