Co uděláte, pokud tuto pozici nezískáte?

Obsah

• Jak zarámovat odpověď
• Další ukázky odpovědí
• Výhody podávání žádostí o interní pozice
• Nevýhody podávání žádostí o interní pozice

Při pohovoru o interní pozici ve vaší společnosti můžete být dotázáni, co uděláte, pokud tuto práci nezískáte. Tazatel chce vědět, zda máte obavy pouze o povýšení nebo o společnosti. V ideálním případě chtějí propagovat osobu, která bude s organizací v průběhu času růst - a nesklápět loď pro další příležitost, až se objeví.

Vyplatí se položit si před pohovorem stejnou otázku a zhodnotit, jaké budou vaše plány do budoucna, a také vyvinout dobrou odpověď. Jaké jsou vaše dlouhodobé profesní cíle? Na jaký pracovní titul doufáte, že se přesunete do dalšího místa a kam se odtud dostanete? Které dovednosti doufáte, že získáte? Můžete tyto věci dostat sem - nebo budete muset jít dál?

Jak zarámovat odpověď

Samozřejmě, i když si uvědomíte, že během několika následujících let budete muset společnost opustit, nebudete během pohovoru tyto informace dobrovolovat (ať už jste pro tuto konkrétní práci vybrali či ne).

Místo toho, když se zeptal: „Co uděláte, pokud tuto pozici nezískáte?“ formulovat odpověď, která odpovídá jejich obavám. Pokuste se určit jejich cíle i své vlastní. Pak hledejte oblasti překrývání mezi jejich cíli a dlouhodobými plány a zdůrazněte svou loajalitu vůči organizaci.

Například budou chtít vědět, že podporujete osobu, která práci získá, v případě, že jste nevybrali.

Jedna možná odpověď:

Zavazuji se této společnosti a jejímu rozvoji, takže pokud nebudu vybrán, budu spolupracovat a podporovat kohokoli, kdo by mohl být vybrán. Mám však pocit, že moje zkušenost v oddělení a v týmu by z mě udělala nejlepšího kandidáta.

Uvědomte si, že tato odpověď, i když ukazuje profesionalitu a vyspělost, také využívá příležitost, aby tazateli připomněla vaše dovednosti a schopnosti pro tuto roli.

Další ukázky odpovědí

Vaše odpověď se samozřejmě bude lišit v závislosti na pozici, společnosti a vašich kariérních plánech. Pokud plánujete nadále hledat další volná místa ve společnosti, můžete to zmínit. Pokud chcete rozvinout určité dovednosti nebo získat zkušenosti, abyste se stali lepším kandidátem na budoucí role, zapojte se do konverzace.

Další ukázkové odpovědi:

• V této oblasti budu pokračovat v hledání další pozice, která bude odpovídat mému rozvrhu a cílům.
• Budu i nadále sledovat další volná místa v naší společnosti a příležitosti k postupu.
• Prozkoumávám další školení a získávám další pověřovací údaje, abych posílil svou kvalifikaci pro postup.
• Budu uvažovat o rozšíření svého vyhledávání tak, aby zahrnovalo několik různých odvětví najímání lidí na částečný úvazek.
• Mám pocit, že by to pro mě bylo dobré, takže doufám, že na to nebudu muset příliš myslet!

Výhody podávání žádostí o interní pozice

Ucházet se o interní pozici je šance povýšit se na tazatele a členy výběrové komise. Můžete mít dovednosti a zkušenosti, které vaše současná pozice nevyužívá. Také váš nadřízený a spolupracovníci s nimi nemusí být obeznámeni. Aktualizace vašeho životopisu a prezentace na interních pohovorech je způsob, jak propagovat váš nevyužitý talent.

Možná zjistíte, že pozice, o kterou jste se ucházeli, není tou nejlepší volbou, nebo může existovat kandidát, kterému dávají přednost. Nezískáte práci, o kterou jste se ucházeli, ale neztratili jste čas a úsilí. Tazatelé si vás budou pamatovat, až se v budoucnu objeví otevření a propagace. Můžete dokonce dostat žádost o odeslání vaší žádosti o zaměstnání.

Můžete obdržet nabídku, která bude podrobně popsána, abyste vyplnili pozici, když je někdo na dovolené nebo na cestách, což vám umožní naučit se novou funkci. Může to být odrazovým můstkem k propagaci.

Nevýhody podávání žádostí o interní pozice

Samozřejmě je tu nevýhoda při žádosti o interní pozici: pokud nejste vybráni, musíte vidět osobu nebo lidi, kteří vás odmítli, možná denně. Je to velmi odlišná situace od typického pracovního pohovoru, kdy byste mohli jít po celý zbytek svého života, aniž byste viděli tazatele, který si pro práci vybral někoho jiného.

To neznamená, že žádat o interní zaměstnání je špatný nápad - jen že byste měli být připraveni zvládnout nějakou potenciální trapnost poté. Pokud víte, že se pravděpodobně nebudete cítit demoralizovaní, pokud nejste vybráni, musíte se naučit, jak se s vaším zklamáním vyrovnat, aby se nestalo dlouhodobým uspokojením z práce.

Zvažte, jak se vypořádáte se svými emocemi, pokud nejste vybráni - a udělejte to před přihlášením. Budete muset pracovat s osobou, která dostane práci. Zpracování vašich pocitů vám nyní umožní udělat to způsobem, který zapůsobí na vaše spolupracovníky a pomůže vám zůstat v běhu pro budoucí propagační akce.