Která část práce bude nejméně náročná?
Obsah
- Nejlepší odpovědi na to, jaká část práce bude nejméně náročná
- Co je třeba se vyvarovat při odpovědi na tuto otázku
- Připravte se na následné dotazy
Zaměstnavatelé často žádají uchazeče, aby se zamysleli nad aspekty práce, které budou pro ně nejvíce a nejméně náročné. Měli byste být připraveni na otázku typu: „Která část této práce bude pro vás nejsnazší zvládnout?“
Tato řada otázek je pro tazatele způsob, jak zhodnotit své silné a slabé stránky, aniž by se na ně přímo zeptal. Tím, že tazatel tímto způsobem odpoví, je schopen získat další vhled do svých talentů a porovnat to s tím, jak jste odpověděli na předchozí otázky o svých schopnostech a schopnostech.
Nejlepší odpovědi na to, jaká část práce bude nejméně náročná
Měli byste přemýšlet o otázce o nejjednodušším aspektu práce mnohem stejným způsobem jako o své největší síle. Nejprve si přečtěte popis úlohy a rozdělte pozici na jednotlivé komponenty.
Poté zaměřte zvláštní pozornost na ty části úlohy, které se zdají přidávat organizaci nejvyšší hodnotu a hledejte spojení s vaší sadou dovedností. Nebude to znamenat tolik, pokud řeknete, že budete schopni snadno zvládnout části úlohy, které si neoceňují tak vysoko.
Můžete však vydělat příznivé body, pokud své dovednosti spojíte s tím, co si cení nejvíce. Pokud například provádíte pohovory s pracovníky zákaznických služeb, možná budete chtít zdůraznit vaši schopnost jednat s obtížnými zákazníky nebo rychle řešit složité problémy. Na druhé straně, pokud vedete pohovor o prodejní zakázce, ve které zaměstnavatel klade velký důraz na schopnost generovat nové potenciální zákazníky, můžete zdůraznit své dovednosti v oblasti studeného volání (s údaji, které zálohují vaše výhry).
Buďte připraveni sdílet několik příkladů podobných úkolů, které jste úspěšně dokončili v minulých úlohách.
Měli byste být schopni popsat situaci, kroky, které jste podnikli, dovednosti, které jste využili, a výsledky, které jste dosáhli. Mít více příkladů vám dává větší šanci udeřit zlato se sladěním vašich dovedností s těmi, které považují za klíčové k pozici a úspěchu jejich společnosti.
Měli byste také praktikovat vyprávění příběhu efektivně. Nechcete, aby se vaše anekdoty zdály nacvičeny, ale chcete být schopni rychle a efektivně ukázat, že můžete dělat to, co požadují.
Co je třeba se vyvarovat při odpovědi na tuto otázku
„Nejméně náročné“ neznamená „nudné“ a měli byste se postarat o to, aby vaše odpověď byla jasná. Nedělejte, aby to znělo, jako byste vykonávali tuto část své práce rote, nudit se a začít hledat další velkou věc. Najímání manažerů chce kandidáty, kteří se budou držet a přinášejí energii a soustředí se na svou práci.
Kromě toho byste se měli vyhnout tomu, aby to znělo tak, že tento aspekt práce je rutinní součástí podobných pozic v jiných společnostech (i když je). Zaměstnavatelé se chtějí cítit zvláštně. Připomínáte jim, že byste ve společnosti A, B a C vykonávali stejný druh práce, neznamená to, že vás tato role nadchne.
A když už mluvíme o nadšení: přines to. Ujistěte se, že vaše odpověď na tuto otázku ukazuje, že vás práce nadchne, včetně částí, které nebudou tak náročné. Můžete se soustředit na skutečnost, že tato část role zahrnuje dovednosti, které vás baví používat, přestože jste s jejich používáním měli zkušenosti.
Připravte se na následné dotazy
Stejně jako u všech otázek na rozhovor se vyplatí připravit více než jednu odpověď.
Zaměstnavatel by vás mohl začít žádat, abyste pojmenovali jednu část zaměstnání, která bude pro vás relativně snadno vykonatelná, ale poté požádejte o další příklady. Jakmile se podělíte o svůj jediný příběh, nechcete se nechat lemovat a hrabat.
Je také dobré připravit odpovědi na opačnou otázku. Zaměstnavatel by mohl následovat otázku jako: „Kterou část práce považujete za nejnáročnější?“ Ačkoli to může být složitá otázka, na kterou byste měli odpovědět, měli byste být připraveni pro případ, že by se tazatel rozhodl vás držet na nohou.
