Co dělá pracovní prostředí nepřátelským?

Obsah

• Řešení nepřátelského pracovního prostředí
• Dejte zaměstnance na vědomí
• Další zdroje, které je třeba konzultovat před přijetím opatření
• Odplata je nezákonná
• Požádat o pomoc

Kromě výše uvedených právních požadavků na nepřátelské pracovní prostředí jsou zde uvedeny další informace o každém faktoru.

• Akce nebo chování musí diskriminovat chráněnou klasifikaci, jako je věk, náboženství, postižení nebo rasa.
• Chování nebo komunikace musí být všudypřítomné, trvající v průběhu času a nesmí se omezovat na šedobarevnou poznámku nebo dvě poznámky, které spolupracovník shledal nepříjemným. Tyto incidenty by měly být hlášeny personálnímu oddělení pro potřebný zásah.
• Problém se stává závažným a všudypřítomným, pokud je všude kolem pracovníka, a pokračuje v průběhu času a organizace není dostatečně vyšetřena a dostatečně řešena, aby zastavila chování.
• Nepřátelské chování, jednání nebo komunikace musí být závažné. Nejenže je časem všudypřítomný, ale nepřátelství musí vážně narušit práci nebo schopnost zaměstnance pracovat. Druhá forma závažnosti nastane, pokud nepřátelské pracovní prostředí narušuje kariérní postup zaměstnance. Zaměstnanec například neobdržel povýšení nebo střídání úloh v důsledku nepřátelského chování.
• Je rozumné předpokládat, že zaměstnavatel věděl o jednání nebo chování a nezasahoval dostatečně. V důsledku toho může být zaměstnavatel odpovědný za vytvoření nepřátelského pracovního prostředí.

Řešení nepřátelského pracovního prostředí

Dejte zaměstnance na vědomí

Prvním krokem, který musí zaměstnanec učinit, pokud prožívá nepřátelské pracovní prostředí, je požádat dotčeného zaměstnance, aby zastavil své chování nebo komunikaci. Pokud zaměstnanec zjistí, že je obtížné to udělat sám, měl by požádat o pomoc manažera nebo personální oddělení.

Pokud nevhodné chování přichází od jiného zaměstnance, jsou to vaše nejlepší interní zdroje. Slouží také jako vaše svědectví o tom, že jste požádali dotčeného zaměstnance, aby chování zastavil.

Chcete upozornit zaměstnance, který se dopustil trestného činu, na to, že jejich chování je urážlivé, diskriminační, nevhodné a že nebudete chování tolerovat. (Ve většině případů zaměstnanec chování zastaví. Možná si neuvědomili, do jaké míry jste zjistili, že jsou útoky urážlivé.)

Další zdroje, které je třeba konzultovat před přijetím opatření

Tyto prostředky vám pomohou vyřešit nepřátelské pracovní prostředí před eskalováním nepřátelství. Můžete si vybrat mezi:

jednání s těžkými lidmi,

vypořádat se s tyranem,

drží obtížnou konverzaci, a

procvičování dovedností při řešení konfliktů.

Všichni vám pomohou zvýšit vaše dovednosti v jednání se spolupracovníkem při vytváření nepřátelského pracovního prostředí. Tyto dovednosti a nápady mohou být vše, co potřebujete, protože mnozí býci jsou bez konfrontace, když jsou konfrontováni.

Odplata je nezákonná

Zejména v případech, kdy jste nahlásili chování vedoucího nebo nadřízeného příslušnému vedoucímu nebo zaměstnanci personálního oddělení, musí se toto chování zastavit. Hlášený jednotlivec navíc nemusí být proti vám odvetou jako vrácení peněz za nahlášení nevhodného chování.

Požádat o pomoc

Zaměstnanec, který zažívá nepřátelské pracovní prostředí a pokusil se zastavit chování bez úspěchu, by však měl jít ke svému manažerovi, zaměstnavateli nebo personálu lidských zdrojů. Prvním krokem při získávání pomoci je požádat o pomoc. Váš zaměstnavatel musí mít příležitost prošetřit stížnost a odstranit chování.

Pozdější nepřátelská soudní žaloba na pracovišti se bude potáct, pokud zaměstnavatel nevěděl o situaci a nedostal příležitost k řešení chování a nepřátelského prostředí. Je to ve vašich rukou, protože na většině pracovišť je nepřátelské, útočné chování zaznamenáno a řešeno, když je to zřejmé nebo viděno mnoha zaměstnanci.

Zaměstnanci zřídka potřebují toto chování řešit sami. Pokud není chování široce sledováno nebo pokud k němu dochází pouze tajně bez svědků, musíte upozornit zaměstnavatele na nepřátelské chování.

Navíc vás může překvapit, jak bděle váš zaměstnavatel jedná, aby zabránil současným a budoucím incidentům, které mohou přispět k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Mnoho zaměstnavatelů považuje obtěžování a vytvoření nepřátelského pracovního prostředí za akce, které si zaslouží ukončení pracovního poměru po potvrzujícím vyšetřování. Dejte svému zaměstnavateli šanci udělat, co je správné.

Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a zákony a předpisy o zaměstnanosti se v jednotlivých státech a zemích liší. Požádejte o právní pomoc nebo o pomoc státní, federální nebo mezinárodní vládní zdroje, abyste zajistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.