Jaký je minimální věk odchodu do důchodu?

Obsah

• Minimální věk odchodu do důchodu
• Jak se vypočítává federální důchodová způsobilost
• Další okolnosti odchodu do důchodu
• Okamžité výhody

Federální důchodový systém zaměstnanců (FERS) má minimální věk odchodu do důchodu, který je menší než 65 let. Tento minimální věk odchodu do důchodu stanoví nejmladší věk, ve kterém může federální zaměstnanec odejít do důchodu, pokud má dostatek let služby. Přesný věk se může lišit podle roku narození zaměstnance.

Minimální věk odchodu do důchodu

Minimální věk odchodu do důchodu (MRA) pro způsobilé zaměstnance je 57 pro každého, kdo se narodil v roce 1970 nebo později. Nejnižší minimální věk odchodu do důchodu je 55 pro pracovníky narozené před rokem 1948 a 56 pro pracovníky narozené v roce 1963 nebo 1964. Všichni pracovníci narození v roce 1963 nebo dříve dosáhnou minimálního věku odchodu do důchodu před rokem 2019 (nebo podle data narození v roce 2019, pokud byli) narozen v roce 1963). U osob narozených po roce 1964 se do MRA přidávají dva měsíce na každý rok do roku 1970.

Jak se vypočítává federální důchodová způsobilost

Stejně jako mnoho důchodových systémů používá FERS „pravidlo 80“. To uvádí, že zaměstnanec musí dosáhnout součtu 80 let, když přidá věk a federální službu, aby měl nárok na odchod do důchodu.

Řekněme, že zaměstnanec začíná federální službu ihned po ukončení školy ve věku 22 let. Po 29 letech služby dosáhne věku 51 let. Zaměstnanec splnil pravidlo 80, ale ještě nedosáhl minimálního věku odchodu do důchodu. Při MRA 57 má zaměstnanec ještě zbývajících šest let, dokud není způsobilý k odchodu do důchodu.

Za předpokladu, že tento zaměstnanec chce odejít do důchodu, jakmile to bude způsobilé, získá FERS od nich dalších šest let penzijních příspěvků a vzdá se šest let anuitních plateb tím, že je nutí čekat do věku 57 let.

Odchod do důchodu může být lákavý ve věku 51 let. Zaměstnanec se může rozhodnout udělat něco jiného a ještě mu zbude dost času na to, aby z něj vytvořil skutečnou kariéru. Odchod do důchodu je stále lákavý ve věku 57 let, ale mnoho zaměstnanců se rozhodne odjet z federální služby až do důchodu někdy v 60. letech.

Správa sociálního zabezpečení umožňuje občanům brzký odchod do důchodu ve věku 62 let, takže se jedná o populární věk odchodu do důchodu u státních zaměstnanců na všech úrovních vlády.

Další okolnosti odchodu do důchodu

FERS má zavedená pravidla pro přizpůsobení se různým dalším scénářům odchodu do důchodu:

• Předčasné oddělení: Předčasný odchod do důchodu je možný v případě nedobrovolného odloučení a odloučení, ke kterému dochází v souvislosti se snížením nebo reorganizací federální pracovní síly.

Kdo je způsobilý?

Věk 50 a vyšší: Minimálně 20 let služby (10 krátkých než „pravidlo 80“)

Do 50 let: 25 let služby.

• Postižení: Agentura musí potvrdit, že nemůže přizpůsobit zdravotní postižení současnému stavu.

Kdo je způsobilý?

Pracovník s nejméně 18měsíční službou a zdravotně postiženým v rozsahu, v jakém nemůže z důvodu zranění nebo nemoci přiměřeně sloužit ve své současné pozici.

Zaměstnanec může také odložit nebo odložit požitky, pokud přestanou pracovat dříve, než mají nárok na okamžitý odchod do důchodu. Musí mít pět a více let důvěryhodné civilní služby do věku 62 let. Při nejméně 10 letech služby, ale méně než 30, se dávky snižují o 5% za každý rok mladší 62 let, pokud nedosáhly 20 let služby a odejít do důchodu ve věku 60 a více let.

Okamžité výhody

Zaměstnanci získají nárok na dávky do 30 dnů od posledního dne zaměstnání v závislosti na jejich věku služby a věku. Ve věku 62 let musí mít zaměstnanec alespoň pět let služby. To se zvyšuje na 20 let služby ve věku 60 let.

Zaměstnanec, který dosáhl minimálního věku odchodu do důchodu, má po 10 až 30 letech služby nárok na okamžité dávky. Opět platí, že pokud mají méně než 30 let ve službě, dávky se snižují o 5% za každý rok, kdy jsou mladší 62 let, pokud nedosáhly 20 let služby a odešly do důchodu ve věku 60 let nebo starším.