Přehled kompenzačního času

Obsah

• Kdo je způsobilý pro Comp Time
• Kompenzační čas vs. odměna za přesčasy
• Federální vs. státní právo
• Comp Comp Time pro zaměstnance bez výjimky
• Comp Comp Time pro osvobozené zaměstnance
• Comp Time pro vládní zaměstnance
• Co když váš zaměstnavatel porušuje zákon?

Co je to comp comp, a kdy zaměstnanci dostanou volno místo toho, aby byli placeni za práci navíc? Kompenzační čas, označovaný jako „comp time“, je placeným volnem přiděleným zaměstnanci namísto platů za přesčasy.

Spíše než vyplácení času zaměstnanců a poloviny platů za přesčasy, společnost, která provozuje politiku comp comp time, poskytuje placený volno z práce, za množství času odpovídající odpracovaným hodinám navíc.

Kdo je způsobilý pro Comp Time

Zákony týkající se vyrovnávací doby se liší mezi osvobozenými a nevyloučenými zaměstnanci, federálním a státním právem a podle toho, zda je zaměstnanec veřejným nebo soukromým zaměstnancem. Zaměstnanci jsou na základě svých pracovních povinností a povinností považováni za osvobození od daně nebo osvobození od daně.

• Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí dostávat minimální mzdu a přesčasy, pokud pracují v pracovním týdnu déle než 40 hodin.
• Zaměstnanci osvobození od daně, kteří splňují konkrétní pokyny stanovené ministerstvem práce USA, nemusí být vypláceny přesčas.
• Někteří zaměstnanci federální, státní a místní správy mohou mít nárok na kompenzační volno.

Projděte si následující informace o kompenzačním čase, včetně toho, kdo má nárok na comp comp a comp comp namísto odměny za přesčasy, a kolik hodin comp comp zaměstnanci dostávají.

Kompenzační čas vs. odměna za přesčasy

V některých případech může být federálním zaměstnancům místo mezd vyplácena kompenzační doba. Toto placené volno může být schváleno pro zaměstnance, kteří jsou povinni pracovat více hodin v rámci flexibilnějších rozvrhů. Kromě toho za určitých předepsaných podmínek mohou zaměstnanci státních nebo místních vládních agentur, jako jsou orgány činné v trestním řízení, požární ochrana a pracovníci zasahující v případě nouze, kteří se zabývají sezónními činnostmi, získat vyrovnávací volno.

Comp comp time musí být vyplácena se stejnou sazbou jako odměna za přesčasy - jednu a půl hodiny kompenzačního času za každou odpracovanou hodinu. Nesplnění stejných sazeb zaměstnanci je porušením zákona o spravedlnosti práce (FLSA).

Federální vs. státní právo

To, zda lze místo odměny za přesčasy poskytnout comp comp time, záleží na tom, zda je zaměstnanec považován za neexportovaného nebo osvobozeného od přesčasů podle pokynů Zákona o normách práce.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od soukromého sektoru, na něž se vztahuje FLSA, musí být placeni za všechny odpracované hodiny přesčas a nemají nárok na comp comp.

Některé státy mají zákony upravující, kdy a jak lze použít kompenzační čas, a umožňují zaměstnavatelům poskytnout zaměstnancům comp comp time. Pokyny ohledně toho, co se na vaši situaci vztahuje, se obraťte na státní úřad práce ve vaší lokalitě.

Comp Comp Time pro zaměstnance bez výjimky

Zaměstnanci osvobození od daně osvobození od FLSA, kteří pracují pro soukromé zaměstnavatele, musí být za každou hodinu odpracovanou mimo řádný 40hodinový pracovní týden vypláceni přesčasovou a poloviční částku své obvyklé mzdy.

Poskytnout zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, možnost využít vyrovnávací čas nebo mimořádně placené volno, je porušením federálního zákona, protože zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být ze zákona povinni zaplatit čas a půl za každou odpracovanou hodinu navíc. Státní zákony se však mohou lišit.

Comp Comp Time pro osvobozené zaměstnance

Podle nařízení o zákonu o spravedlivých pracovních normách (FLSA) mají zaměstnavatelé v soukromém sektoru flexibilitu při navrhování politik týkajících se času na práci pro osvobozené zaměstnance. Neexistuje však žádná povinnost poskytnout comp čas pro osvobozené zaměstnance, protože nemusí být vypláceni přesčas.

Comp Time pro vládní zaměstnance

Podle ministerstva práce mohou zaměstnanci federálních, státních nebo místních vládních agentur za určitých předepsaných podmínek obdržet kompenzační volno, a to nejméně jednou a půl hodiny za každou odpracovanou přesčasovou hodinu, namísto přesčasových peněz zaplatit.

Personál činný v trestním řízení, požární ochrana a pohotovostní personál a zaměstnanci, kteří se zabývají sezónními činnostmi, mohou nashromáždit až 480 hodin pracovního času; všichni ostatní zaměstnanci státní správy a místní samosprávy mohou získat až 240 hodin. Zaměstnanci musí být povoleno používat kompenzační čas k požadovanému datu, ledaže by to „nepřiměřeně narušilo“ činnost agentury.

Co když váš zaměstnavatel porušuje zákon?

Z průzkumu 500 zaměstnavatelů zadaných společností TSheets vyplynulo, že téměř 30% respondentů používalo někdy a pravidelně u zaměstnanců bez výjimky comp comp time.

Mnoho zaměstnavatelů (18% dotázaných) nabídlo zaměstnancům bez osvobození možnost volby mezi dobou odpočinku a přesčasem, přičemž očekávalo, že někteří zaměstnanci mohou skutečně dávat přednost placenému volnu před platem přesčas.

Váš zaměstnavatel by mohl být v rozporu se zákonem, pokud jste zaměstnanec bez výjimky, který není vyplácen přesčas. Prvním krokem by mělo být konzultovat se svým manažerem nebo zástupcem lidských zdrojů informace o zásadách společnosti. Je možné, že některé organizace, zejména menší zaměstnavatelé, o předpisech nevědí.

Pro objasnění se můžete obrátit na Ministerstvo práce a mzdových hodin (WHD) Ministerstva práce USA, které je odpovědné za správu a vymáhání zákonů na ochranu pracovníků. Společnost WHD je povinna zajistit, aby pracovníci v této zemi byli plateni řádně a za veškerou pracovní dobu, bez ohledu na imigrační status. Také se obraťte na své státní ministerstvo práce, kde najdete informace o právu státu ve vaší lokalitě.

Pokud máte nějaké dotazy nebo připomínky, můžete se obrátit na toto oddělení na telefonním čísle 1-866-487-9243 nebo online. Budete přesměrováni do nejbližší kanceláře WHD pro pomoc. V celé zemi jsou kanceláře WHD s vyškolenými profesionály, kteří vám mohou pomoci.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.