Definice a programy dislokovaného pracovníka

Obsah

• Definice dislokovaného pracovníka
• Důvody dislokace pracovníků
• Příklady dislokovaných pracovníků
• Co jsou programy pro dislokované pracovníky?
• Jsem způsobilý pro program pro dislokované pracovníky?
• Jak vysvětlit svůj stav nezaměstnanosti

Dislokovaní pracovníci jsou jednotlivci, kteří ztratili zaměstnání kvůli propouštění. Také známý jako vysídlení pracovníci, zažili ztrátu zaměstnání kvůli okolnostem, které nemohou ovlivnit. Pracovníci, kteří jsou ukončeni ze zaměstnání kvůli neuspokojivému výkonu práce, se nepovažují za vysídlené pracovníky. Čtěte dále a dozvíte se více o dislokovaných pracovnících a programech, které jim mohou pomoci vrátit se do práce.

Definice dislokovaného pracovníka

Podle ministerstva práce je pracovník považován za přemístěného, ​​pokud splňuje jedno z následujících kritérií:

• Byl propuštěn nebo obdržel oznámení o propuštění z práce nebo pobírá dávky v nezaměstnanosti v důsledku propouštění a je nepravděpodobné, že by se vrátil k předchozímu povolání
• Byl samostatně výdělečně činný, ale nyní je bez práce kvůli ekonomickým podmínkám nebo přírodní katastrofě
• Je manžel / manželka aktivního člena ozbrojených sil a ztratil zaměstnání v důsledku přemístění kvůli trvalé změně pracovní stanice
• Je manželem aktivního člena ozbrojených sil, je také nezaměstnaný nebo nedostatečně zaměstnaný a nachází obtíže při získávání nebo zlepšování zaměstnání
• Je vysídleným v domácnosti - někdo, kdo se staral o rodinu bez odměny, jako je matka nebo otec doma, již není podporován svým manželem, je nezaměstnaný nebo nedostatečně zaměstnaný a nemůže najít ani zlepšit své zaměstnání.

Důvody dislokace pracovníků

Hospodářský pokles
Běžným důvodem dislokace pracovníků je útlum v obecné ekonomice, který snižuje celkovou poptávku po produktech nebo službách, a tudíž i sníženou potřebu pracovníků. V některých případech je impulsem útlum v konkrétním odvětví, jako je například novinový obchod, který je založen na ekonomických nebo technologických trendech.

Fúze a akvizice
Někteří zaměstnanci jsou propuštěni kvůli duplicitě pracovních míst při fúzích nebo akvizicích. Ostatní pracovníci jsou dislokováni kvůli automatizaci nebo jiným trendům na pracovišti, které snižují poptávku po jejich konkrétních dovednostech, takže jsou puštěni.

Firemní uzávěrky
K propouštění může dojít, když se společnost přestěhuje na nové místo nebo zavře zařízení, kde byl zaměstnanec zaměstnán. Zahraniční konkurence nebo outsourcing, jako je tomu v oblastech, jako je počítačové programování, je také faktorem, který ovlivňuje vysídlení pracovníků.

Dávky v nezaměstnanosti
Zaměstnanci, kteří přišli o práci bez vlastního zavinění, mohou mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Zde jsou informace o kvalifikaci a podání žádosti o vyrovnání v nezaměstnanosti.

Příklady dislokovaných pracovníků

• Po uzavření závodu byly stovky vysídlených pracovníků bez práce.
• Spojení mělo za následek masivní propouštění a vytvořilo přes 500 dislokovaných pracovníků.
• Když byla jeho funkce automatizovaná, pracovník montážní linky byl přemístěn.
• Koordinátor nákupu byl propuštěn, když byla role zadána externě smluvní firmě.

Co jsou programy pro dislokované pracovníky?

Programy pro dislokované pracovníky jsou poskytovány prostřednictvím Státního ministerstva práce a jejich cílem je pomoci pracovníkům co nejrychleji vrátit se do práce. Jsou federálně financovány zákonem o pracovních silách (WIA).

Tyto programy pomáhají lidem překonávat překážky, jako jsou výzvy při vstupu do nového odvětví, snížená poptávka po získaných dovednostech nebo nedostatek pracovních zkušeností nebo vzdělání. Jsou navrženy tak, aby lidem pomáhaly dosahovat konkurenceschopných platů, které odpovídají jejich pozadí.

Dostupné programy se mírně liší v závislosti na typu práce nebo umístění pracovníka. Mezi poskytované služby patří hodnocení dovedností, plánování kariéry a poradenství, služby hledání zaměstnání a umisťování, školení, vzdělávací služby a další podpůrné služby pro uchazeče o zaměstnání.

Jsem způsobilý pro program pro dislokované pracovníky?

Způsobilí jsou pracovníci, kteří byli ukončeni nebo propuštěni nebo dostali oznámení, že budou ukončeni nebo propuštěni z důvodu trvalého uzavření závodu, podstatného propouštění, zahraniční konkurence a / nebo nedostatečné poptávky po jejich dovednostech.

Způsobilými mohou být také samostatně výdělečně činní pracovníci, kteří jsou bez práce z důvodu hospodářství nebo přírodní katastrofy. Do této kategorie spadají manuální práce včetně zemědělství, zemědělství, farmářství nebo rybolovu, stejně jako vysídlenci v domácnosti.

Chcete-li zjistit, zda máte nárok na služby Programu dislokovaných pracovníků, obraťte se na státní ministerstvo práce.

Jak vysvětlit svůj stav nezaměstnanosti

Vyslaní pracovníci by měli ve svých sděleních o hledání zaměstnání sdělit okolnosti své nezaměstnanosti. Udělejte jasné prohlášení o svém životopisu, průvodním dopise, žádostech a během pohovoru a vysvětlete, proč jste byli vysídleni.

Můžete například říci: „Moje pozice byla vyloučena, když byla funkce mého oddělení externě zadána. Hodnocení a doporučení naznačují, že můj výkon byl vynikající.“ Poskytněte zaměstnavatelům doporučení nebo úvodní dopisy, abyste čelili jakýmkoli předpokladům, že jste byli z důvodu ukončeni.