Co se stane poté, co odstoupíte z práce?

Obsah

• Co se může stát poté, co se obrátíte na svou rezignaci
• Připravte se na rychlý vynucený konec
• Co když vás požádají, abyste zůstali?
• Znáte svůj konečný výsledek, pokud vás zaměstnavatel požádá o přehodnocení
• Když peníze záleží
• Když to není o penězích
• Přináší vaše vlastnictví do pozitivního závěru
• Finalizace problémů s výhodami po oddělení
• Jak zacházet s výstupním rozhovorem
• Dokončete vztahy a rozloučení

Chystáte se ukončit svou práci? Jste si vědomi toho, co se může stát, když podáte svou rezignaci? Co byste měli dělat po ukončení? V závislosti na vašem zaměstnavateli může být vaše práce okamžitě ukončena a vy budete přímo ve dveřích.

V ostatních případech zůstanete na palubě, abyste vám pomohli s přechodem do data vašeho odjezdu. Existuje mnoho faktorů, které ovlivňují rozhodování společnosti o ukončení pracovního poměru, i když jste ten, kdo odejde. Patří sem podnikové politiky, pracovní smlouvy a právní záležitosti.

Co se může stát poté, co se obrátíte na svou rezignaci

Jakmile se vzdáte rezignace, věci se mohou stát rychle, takže se pokuste předvídat, jak může váš zaměstnavatel reagovat.

Nevzdávejte se hněvu nebo frustrace bez přemýšlení o dalších krocích.

I když neodcházíte za dobrých podmínek, zkuste s odjezdem pracovat profesionálně a elegantně. Tady je, co říct svému šéfovi, když odejdeš z práce.

Reakce vašeho zaměstnavatele bude určována řadou faktorů, včetně podnikové politiky, vaší vnímané hodnoty zaměstnance a toho, jak obtížné bude najít a vyškolit vaši náhradu.

Připravte se na rychlý vynucený konec

Ujistěte se, že máte vše, co potřebujete z vašeho pracovního prostoru a pracovního počítače. Pokud máte firemní telefon nebo tablet, ujistěte se, že z něj máte všechny informace, které potřebujete. Někteří zaměstnavatelé okamžitě odříznou přístup a doprovodí zaměstnance z areálu, zejména pokud mají pocit, že jsou jakýmkoli způsobem nespokojeni.

Většina zaměstnanců, pokud se na ně nevztahuje pracovní smlouva, je zaměstnána podle libosti. To znamená, že můžete odstoupit - a váš zaměstnavatel může ukončit vaše zaměstnání - bez předchozího upozornění. I když si přejete zůstat po celou dobu vaší výpovědní doby (obvykle dva týdny), váš zaměstnavatel není povinen vás udržovat.

Výjimkou z tohoto pravidla je Montana, kde společnosti musí mít platný důvod k ukončení zaměstnání, s výjimkou během zkušební doby.

Nejbezpečnějším přístupem je načíst všechny důležité dokumenty z pracovního počítače, které mají osobní povahu, před předáním vaší rezignace. Rovněž odložte vzorky své práce, které by mohly být užitečné jako součást vašeho profesionálního portfolia nebo při výkonu vaší role v budoucích pracovních pozicích.

Co když vás požádají, abyste zůstali?

Co byste měli udělat, když vás šéf požádá, abyste zůstali? Buďte připraveni navrhnout jakékoli realistické změny, díky kterým bude vaše současná práce chutná nebo výhodnější než vaše nová pracovní volba. Je známo, že zaměstnavatelé provádějí všechny druhy změn, aby si udrželi silné výkonné umělce, včetně povýšení, převedení na jiné šéfy a změn pracovních povinností.

Uvědomte si však, že to nemusí být vše pozitivní, pokud změníte názor a zůstanete. I když jste se rozhodli zrušit svou rezignaci, mohou se vyskytnout těžké pocity nad tím, že jste se nejprve rozhodl rezignovat.

Znáte svůj konečný výsledek, pokud vás zaměstnavatel požádá o přehodnocení

Po obdržení oznámení o rezignaci se mnoho zaměstnavatelů pokusí přesvědčit silné přispěvatele, aby zůstali v organizaci. Pokud rezignujete na další zaměstnání, může se váš zaměstnavatel zeptat, jaký plat by byl, aby vás udržel v klidu.

Když peníze záleží

Pokud odcházíte z finančních důvodů a raději byste zůstali u svého současného zaměstnavatele, mějte na paměti číslo, které by vás přimělo k pobytu.

Jak tvrdě budete v tuto chvíli jednat, bude záviset na relativní přitažlivosti vašeho budoucího nového zaměstnání ve srovnání s vaší současnou pozicí.

Mějte na paměti, že se váš zaměstnavatel může rozhodnout nechat vás jít, i když vaše očekávání nejsou v souladu s jejich platovou strukturou.

Když to není o penězích

Pokud odcházíte z jiných důvodů, jako je pracovní spokojenost, pracovní podmínky, hlášení vztahů nebo možnosti povýšení, možná budete mít příležitost prozkoumat některá ubytování se svým současným zaměstnavatelem.

Přináší vaše vlastnictví do pozitivního závěru

Váš zaměstnavatel vás může požádat, abyste zdokumentovali stav svých projektů, vytvořili provozní nebo předávací příručku nebo pomohli vyškolit kolegu, aby plnil své povinnosti, dokud nebude najat náhradní díl. Mohou vás dokonce požádat, abyste sloužili delší výpovědní lhůtu, aby se přechod usnadnil.

Spolupracujte, kolik jen můžete, a pilně pracujte až do posledního dne, abyste byli vzpomínáni jako oddaný zaměstnanec. Nikdy nevíte, kdy budete v budoucnu možná potřebovat, aby se váš zaměstnavatel v minulosti zaručil za vaši produktivitu a přístup.

Finalizace problémů s výhodami po oddělení

Seznamte se s lidskými zdroji a diskutujte o tom, jak se bude s nevyužitou dovolenou zacházet. Zjistěte, jak dlouho budete prostřednictvím zaměstnavatele pojištěni o zdravotních a životních pojistkách.

Ujistěte se, že máte všechny informace potřebné pro rozhodování o důchodech, sdílení zisku a 401 (k) plánech. Zde jsou informace o zaměstnaneckých výhodách, když odejdete ze zaměstnání a kdy dostanete konečnou výplatu.

Jak zacházet s výstupním rozhovorem

Většina organizací povede s odcházejícími zaměstnanci nějaký druh výjezdního pohovoru, aby posoudila faktory, které přispívají k vaší rezignaci. Pečlivě zvažte svůj osobní pohled na to, zda kritizovat svého šéfa nebo zaměstnavatele.

Ve většině případů je z jakékoli kritiky jen málo a vy se lépe soustředíte na pozitivní aspekty svého zaměstnání a atraktivitu nových příležitostí. Negativní zpětná vazba o nadřízených nebo spolupracovnících jim může filtrovat zpět a ovlivnit jejich reakce na budoucí referenční kontroly. Přečtěte si tyto tipy pro zpracování výstupního rozhovoru, takže jste připraveni předem.

Dokončete vztahy a rozloučení

Buďte laskaví a děkujte kolegům, kteří zůstali. Nadměrná oslava může odcizit. Sdělte zúčastněným stranám a zákazníkům, jak budou jejich obavy vyřešeny po vašem odjezdu, a děkujte jim za podporu.

Při odchodu si udržujte pozitivní tón všude kolem a bude pravděpodobnější, že na vás bude vzpomínat jako na pozitivního kolegu.