Právní a diskriminační požadavky na inzerci práce

Obsah

Federální právo a otázky diskriminace
Státní a místní zákony
Další problémy s diskriminací
Výjimky z diskriminačních zákonů
Pracovní kvalifikace Bona Fide (BFOQ)
Když zaměstnavatel může uvést náboženství jako kvalifikaci zaměstnání
Pokyny pro osvobození náboženského pronájmu
Práce osvobozeny od požadavků na pronájem
Příklady diskriminace v zaměstnání
Zaměstnavatelé podporující rozmanitost
Klíč s sebou

Někdy, když čtete nabídku práce, přemýšlíte, zda zaměstnavatel může skutečně vyloučit určité typy uchazečů z kandidátů.

Co mohou zaměstnavatelé uvést v inzerátu o zaměstnání a co by nemělo být uvedeno? Jaká jsou pravidla a kdy neplatí?

Zaměstnavatelům je zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání podle federálních, státních a místních zákonů.

Obecně by organizace neměly v reklamách o zaměstnání uvádět odkazy na pohlaví, manželský nebo rodičovský stav, stav nezaměstnanosti, rasu, etnicitu, věk, zdravotní postižení bez zaměstnání, národní původ nebo náboženství.

Federální právo a otázky diskriminace

Americká komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální agentura pověřená vymáháním zákonů zakazujících diskriminaci v zaměstnání. Při inzerci otevřených pozic je pro zaměstnavatele nezákonné ukazovat preferenci nebo odrazovat někoho od uchazeče o zaměstnání z důvodu jejich rasy, barvy, náboženství, pohlaví (včetně genderové identity, sexuální orientace a těhotenství), národního původu, věku (40 a starší), postižení nebo genetické informace.

Státní a místní zákony

Většina států má diskriminační zákony týkající se zaměstnání, které jsou podobné federálnímu zákonu. Právní předpisy poskytují ochranu před diskriminací na základě různých faktorů, jako je rasa, pohlaví, věk, rodinný stav, národní původ, náboženství nebo postižení.

Další problémy s diskriminací

Kromě výše uvedených faktorů zakazuje více než dvacet amerických států a Washington, D.C., diskriminaci na základě sexuální orientace a genderové identity. Cvičení

Existují také místní nediskriminační nařízení, která poskytují uchazečům o zaměstnání a zaměstnancům ochranu zaměstnání.

Vysílání pracovních míst by nemělo zahrnovat informace o nezaměstnanosti ani žádat o žádosti pouze od lidí, kteří pracují. Například v New Yorku existují právní předpisy zakazující diskriminaci nezaměstnaných kromě mnoha dalších ochranných opatření pro pracovníky.

Výjimky z diskriminačních zákonů

Existují výjimky z těchto zákonů, například případy, kdy by fyzické požadavky znemožnily fyzicky postiženým osobám vykonávat pracovní povinnosti, a to i při ubytování.

Uchazeči o zaměstnání se také často ptají, zda je legální, když zaměstnavatel uvede, že chtějí uchazeče o zaměstnání v určitém věku. Odpověď zní, že záleží na organizaci a práci.

Pracovní kvalifikace Bona Fide (BFOQ)

Výjimka ze zákona o rovných příležitostech umožňuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče a zaměstnance „na základě [jejich] náboženství, pohlaví nebo národního původu v těch případech, kdy je náboženství, sex nebo národní původ v dobré víře přiměřeně nutné normální provoz daného konkrétního podniku nebo podniku. “ Cvičení

Aby byla organizace způsobilá k použití výjimky BFOQ, musí prokázat, že žádný člen skupiny, kterou diskriminují, nemůže tuto práci vykonat.

Například pro piloty leteckých společností je povinný věk odchodu do důchodu 65 let, takže by inzerování kandidátů pod věkovou hranicí bylo stanoveno na BFOQ.

Když zaměstnavatel může uvést náboženství jako kvalifikaci zaměstnání

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče o zaměstnání a zaměstnance na základě náboženského vyznání. Ustanovení tohoto zákona upravují všechny aspekty náboru, pohovorů a přijímacího řízení. Cvičení

Zákon také zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance, obtěžovat zaměstnance nebo omezovat jejich postup na základě náboženství, jakmile jsou v práci.

Náboženské organizace jsou však vyňaty z určitých aspektů hlavy VII. Mohou dát přednost členům vlastního náboženství v procesu najímání a tuto preferenci mohou uvést v inzerátu o zaměstnání.

Pokyny pro osvobození náboženského pronájmu

Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) definuje náboženské organizace jako instituce, jejichž „účel a charakter jsou především náboženské“.

Pokyny EEOC pro interpretaci tohoto zákona uvádějí faktory, jako je to, zda stanovy společnosti uvádějí náboženský účel; zda jeho každodenní operace jsou náboženské; zda to není zisk; a zda je přidružena nebo podporována církví nebo jinou náboženskou organizací jako ukazatelem toho, zda by organizace měla být považována za náboženskou entitu.

Práce osvobozeny od požadavků na pronájem

Tato výjimka se může vztahovat i na práce, které nezahrnují náboženské činnosti. Například kostel mohl najmout pouze zaměstnance, kteří jsou členy jeho náboženství, a odmítnout kandidáty jiného náboženského přesvědčování.

Nejvyšší soud USA interpretoval náboženskou výjimku, aby umožnil náboženským zaměstnavatelům používat při výběru všech pracovníků náboženská kritéria. Náboženské organizace jsou stále zakázány diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě věku, rasy, pohlaví, národního původu nebo zdravotního postižení.

Příklady diskriminace v zaměstnání

Pro zaměstnavatele je vzácné hrubě porušovat tyto zákony tím, že říká něco jako: „Musí se vztahovat pouze manželé.“

K častějším porušováním patří implikace (možná neúmyslná), že by určitý typ chráněné třídy osob nedostal protiplnění, např. „Hledání kandidátů se silnou orientací na rodinu“ nebo „Hledání uchazečů s mladistvou perspektivou na sociálních médiích“.

V některých případech organizace nemusí uvést seznam požadavků, ale může zveřejnit prohlášení nebo cíle mise, které naznačují, že hledají určitý typ žadatele:

Poslání: Poznat Krista Ježíše tím, že žije a poté sděluje plnost života v rodině Boží, církvi.
Hledáme manželské páry pro práci v našich domovech.

Zaměstnavatelé podporující rozmanitost

V ostatních případech zaměstnavatelé podporují rozmanitost:

Žádá se zejména o všechny zájemce, včetně osob barvy, ženy, osoby se zdravotním postižením a osoby lesbické, homosexuální, bisexuální, transsexuální nebo intersexové.
Lidé všech pohlaví a příslušníci všech rasových a etnických skupin jsou žádáni, aby se přihlásili.