Co znamená zaměstnání podle vůle?
Obsah
- Zaměstnání podle vůle a práva zaměstnanců
- Dokumentace firemní politiky
- Výjimky z povolání
- Znamená to, že zaměstnání bude znamenat, že budete vystřeleni bez varování?
Zaměstnání podle libosti znamená, že zaměstnanec může být kdykoli ukončen bez udání důvodu, vysvětlení nebo varování, a také to znamená, že zaměstnanec může kdykoli opustit z jakéhokoli důvodu - nebo vůbec žádný důvod.
Zaměstnávání podle libosti v průběhu času rostlo. Tento typ zaměstnání vyžaduje velkou flexibilitu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou například bez předchozího upozornění nebo následků změnit podmínky zaměstnání - například mzdy, plány dávek nebo placené volno.
Zaměstnanci mohou měnit pracovní místa bez předchozího upozornění, pokud se rozhodnou. Přestože je obecně nejlepší poskytnout oznámení o dvou týdnech bez ohledu na právní požadavky, chránit vaši pověst u budoucích zaměstnavatelů.
Zaměstnání podle vůle a práva zaměstnanců
Zatímco zaměstnání na základě vůle poskytuje méně ochrany pracovníků než alternativy, jako je zaměstnání na základě kolektivní smlouvy odborů, zaměstnanci mají po ukončení práva práva. Patří sem zákonná práva podle federálního a státního práva, jako je pojištění v nezaměstnanosti a antidiskriminační zákony.
Federální a státní vlády mají zákony chránící dobrovolné zaměstnance před neoprávněným ukončením. Důvody mohou zahrnovat rasu, náboženství, občanství, odvetu za provedení zákonem chráněné akce, whistleblowing, postižení, pohlaví, věk, fyzické zdraví, sexuální orientaci a další faktory chráněné pracovním zákonem.
Kromě toho může firemní politika nabízet ochranu, jako je odstupné pro zaměstnance, kteří jsou za určitých podmínek vypovězeni.
Dokumentace firemní politiky
Většina zaměstnavatelů ve svých zaměstnaneckých příručkách jasně uvádí, že zaměstnanci jsou podle libosti. I když to není výslovně nutné, může to zabránit tomu, aby spory vznikly později. Ostatní zaměstnavatelé mohou mít nové zaměstnance, kteří podepíší doklad potvrzující, že se jedná o dobrovolné zaměstnance a že souhlasí se všemi podmínkami, které s tímto statusem souvisejí.
Právní stránka Nolo.com navrhuje, že jediným problémem může být problém, pokud zaměstnanec přijal pozici založenou na ústní dohodě, která je v rozporu s úmyslnou pracovní smlouvou, kterou mají později podepsat. V takovém případě se doporučuje, aby zaměstnanec před podepsáním takového dokumentu konzultoval právního zástupce.
Výjimky z povolání
Některé situace mohou vyžadovat, aby se zaměstnavatel nebo zaměstnanec řídili přísnějšími pokyny, než jaké jsou typické pro dobrovolné zaměstnání. Příklady takových výjimek jsou následující:
Pracovní smlouvy: Zaměstnanec, na kterého se vztahuje kolektivní smlouva nebo který má pracovní smlouvu, může mít práva, která nejsou přiznáváni typickým dobrovolným zaměstnancům.
Implikované smlouvy: Zaměstnavatelé mají zakázáno vyhodit zaměstnance, pokud mezi nimi existuje implicitní smlouva, bez ohledu na to, zda existuje nebo neexistuje právní dokument. Může být obtížné prokázat platnost takové smlouvy a toto zatížení leží na zaměstnanci. Kniha zásad vašeho zaměstnavatele nebo příručka pro nové zaměstnance může znamenat, že zaměstnanci nejsou podle libosti a mohou být propuštěni pouze z dobrého důvodu.
Dobrá víra a slušné jednání: Ještě další výjimka je známá jako implicitní smlouva o dobré víře a poctivé jednání: v tomto případě zaměstnavatelé nemohou vyhodit osobu, aby se vyhnuli svým povinnostem, jako je placení za zdravotní péči, odchod do důchodu nebo práce na základě provizí.
Veřejná politika: Zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance, pokud akce porušuje výjimku z veřejného pořádku státu. V tomto případě je zakázáno zaměstnavatelům střílet nebo požadovat náhradu škody od zaměstnance, pokud je důvodem pro odchod zaměstnance výhoda pro veřejnost. Ve Spojených státech pouze osm států neuznává veřejnou politiku jako výjimku z tohoto pravidla. Tyto státy jsou Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York a Rhode Island.
Znamená to, že zaměstnání bude znamenat, že budete vystřeleni bez varování?
Zkrátka: ne nutně. Ale je nejlepší se chovat, jako byste byli vypovězeni bez varování. Připravte si svůj životopis, reference atd. A připravte se na cestu, abyste mohli okamžitě začít hledat další zaměstnání, pokud to budete potřebovat.
To znamená, že zaměstnavatelé mají značku jako každá jiná společnost a nejraději se vyhýbají získání reputace pro impulzivitu nebo krutost. Takže, v situacích, kdy se domnívají, že jste jim dali dobrou věc, mnozí raději zmírní váš přechod. To by mohlo znamenat trochu varování ve formě uvedení vás do plánu zlepšení výkonu před ukončením nebo poskytnutí odstupného po oddělení, nebo jednoduše nenapadnutí vašeho nároku na dávky v nezaměstnanosti.
Sečteno a podtrženo: jen proto, že zaměstnavatel může něco udělat, to neznamená, že budou. Připravte se na nejhorší, ale nezasahujte. Na dnešním trhu práce se vyplatí být připraveni provést změnu v krátkém čase bez ohledu na to. Koneckonců, nikdy nevíte, kdy přijde lepší příležitost, a vy se rozhodnete využít dobrovolné zaměstnání a získat lepší práci.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.
