Dotaz na rozhovor: „Co se vám líbilo / nelíbilo v předchozím zaměstnání?“

Obsah

• Co chce tazatel opravdu vědět
• Jak odpovídat na dotazy týkající se předchozí práce
• Příklady nejlepších odpovědí
• Tipy pro nejlepší odpověď
• Co neříci
• Možné následné otázky
• Klíč s sebou

Je snadné hovořit při rozhovoru o tom, co se vám na předchozí práci líbilo, ale při odpovídání na otázky o nevýhodách vaší poslední pozice musíte být opatrní. Není čas na ventilaci, takže tady je to, co potřebujete vědět o odpovědi na tento typ otázky.

Mezi běžné způsoby dotazování tazatelů na předchozí zaměstnání patří:

• Co se vám na vaší předchozí práci nejvíce líbilo a nelíbilo se vám?
• Co se vám ve vaší poslední roli nejvíce líbilo?
• Co se vám na vaší poslední roli nepáčilo?
• Jaké byly nejlepší a nejhorší aspekty vašeho posledního zaměstnavatele?

Co chce tazatel opravdu vědět

Zeptejte se na své pocity vůči předchozímu zaměstnání, náborová komise často není tím, kdo se zajímá o seznam skutečných lajků nebo nesnází, které můžete poskytnout. Spíše se snaží posoudit vaši postavu posloucháním tónu a přístupu, kterým reagujete na složitou otázku. Podrobnosti o vašich lajkách a oblibách mohou také odhalit, zda budete v dané společnosti kulturně dobře fit.

Jak odpovídat na dotazy týkající se předchozí práce

Nejlepší strategií, která se v tomto případě použije, je zaměřit se na pozitiva předchozího zaměstnání a mluvit o tom, jak vás vaše zkušenosti připravily na to, abyste převzali progresivní a náročnou novou roli u jiného zaměstnavatele.

Nechcete, aby si tazatel myslel, že také o této práci budete mluvit negativně, nebo o společnosti, pokud se nakonec rozhodnete pokračovat, poté, co vás najmou. Nechcete jim také poskytnout první dojem, že jste stěžovatelem, držíte zášť nebo s ním těžko pracujete.

Když se na pohovoru zeptáte, co se vám na předchozím zaměstnání nelíbilo, zkuste být příliš negativní.

Pokud vás tazatel naléhá, ​​abyste řekli něco negativního - nebo máte-li pocit, že vaše odpověď nebude úplná bez kývnutí směrem k negativním aspektům - udržujte ji zaměřenou na úkoly, situace nebo strukturu společnosti, a nikoli na lidi.

Bonusové body, pokud to bude pro novou společnost jednodušší. Například:

’Často jsem se cítil frustrovaný omezeními našeho systému pro správu obsahu - bylo to pomalé a také náchylné k selhání. Proto jsem se s úlevou slyšel říkat, že společnost ABC Company byla nedávno aktualizována.’

Příklady nejlepších odpovědí

Užíval jsem si lidi, se kterými jsem pracoval. Byla to přátelská a zábavná atmosféra a každé ráno jsem si opravdu užil práci. Cítil jsem, že vedoucí tým je také skvělý.Znali všechny své zaměstnance na základě křestního jména a snažili se tyto osobní kontakty navázat. Také mě potěšilo, že se úřad pokoušel udělat komunitní kontakt s místními organizacemi.

Proč to funguje: Tato odpověď je tak odhalující! Pro tohoto kandidáta jsou jednoznačně prioritou osobní kontakty. Tato upřímná odpověď říká hodně o hodnotách kandidáta jako zaměstnance. Navíc je celkový tón opravdu pozitivní.

Jedním z důvodů, proč odcházím, je, že jsem cítil, že jsem nebyl v práci dostatečně vyzván. Jako nový zaměstnanec v pracovním světě mi společnost nabídla skvělou příležitost k dobrému vstupu na úroveň zaměstnání, za kterou budu vždy vděčný. Po tolika letech, co jsem tam byl, jsem však cítil, že jsem nemohl naplnit veškerý svůj potenciál kvůli skutečnému nedostatku výzev. Ve společnosti nebyl prostor pro postup. Přestože jsem tam rád pracoval a oceňoval jsem dovednosti, které jsem si vyvinul, cítím, že moje dovednosti mohou být lépe využity jinde. Někde jsou mé schopnosti více uznávány a kde jsou příležitosti pro růst.

Proč to funguje: Při hledání náročnější práce se uchazeč zdá jako tvrdý pracovník. Tato osoba se také zdá docela loajální (poté, co tam byla tolik let). To je dobrá věc, protože zaměstnavatelé mohou být opatrní při najímání lidí, kteří se nebudou držet.

Díky svým zkušenostem ve společnosti ABC jsem se dozvěděl mnoho o různých stylech řízení a strategiích pro udržení spolupráce ve velkých skupinách projektů. Mám pocit, že stejně cenná jako ta zkušenost byla, dychtivě pracuji na specializovanějších projektech, na nichž budu mít příležitost být více vůdcem, než by tam bylo možné.

Proč to funguje: Tato odpověď udržuje zaměření na pozitivní aspekty předchozího zaměstnání. V situaci, kdy nová role nabízí vůdčí příležitosti, bude tato odpověď znamenat, že se kandidát stane silným fitem.

Zatímco lidé ve společnosti XYZ pracovali skvěle, cítil jsem, že příležitosti pro mě byly omezeny strukturou a velikostí společnosti. Věřím, že větší společnost s mezinárodní působností může nabídnout výzvy a příležitosti nedostupné v menší firmě. Pozice ve vaší společnosti je skvělým zápasem pro můj soubor dovedností a mám pocit, že bych byl přínosem pro vaše marketingové (nebo personální nebo IT oddělení) oddělení.

Proč to funguje: Tato odpověď se zaměřuje na negativní strukturální aspekt, což jasně ukazuje, proč by tato práce byla vhodnější.

Tipy pro nejlepší odpověď

Zobrazit pozitivní energii. Na vašich schopnostech záleží, ale zaměstnavatelé také hledají uchazeče, kteří mají nadšení, obětavost a energii. Vyvarujte se stížností ve vaší odpovědi. Místo toho se zaměřte na dobré zkušenosti u současného (nebo bývalého) zaměstnavatele.

Uveďte pozitiva, která prokazují vaši kulturu vhodnou nebo dovedností.Vaše zmínka o pozitivním aspektu vašeho dřívějšího zaměstnání by měla v ideálním případě pokročit ve vaší kandidatuře. Pokud se vám ve čtvrtek líbily bezplatné bagely, mohlo by to být upřímné, ale to neznamená, že jste na danou práci dobře způsobilí.

Konec pozitivní poznámkou: Začněte tím, že uvedete pozitivní. Pak zmínit negativní a pokusit se otočit zpět k něčemu pozitivnímu. Můžete to udělat tak, že budete mluvit o tom, jak jste zvládli aspekt, který se vám nelíbil, nebo tím, že se připojíte k práci, se kterou jste pohovořili.

Zaměřte se na úkoly nad lidmi: Teď není čas stěžovat si na spolupracovníky nebo na svého manažera. Místo toho mluvte o strukturálních problémech nebo charakteristikách společnosti, nedostupných příležitostech nebo úkolech, které byly frustrující.

Co neříci

Neznepokojujte zaměstnavatele nebo své vrstevníky. Když pohovorová komise zjistí, že jste odmítli zlobit svého předchozího zaměstnavatele, věří, že jim nabídnete stejný respekt a loajalitu, pokud se stanete jejich novým zaměstnancem.

NeCvytáhnout negativní aspekt, který není v průmyslu běžný. Uveďte nechuť, která se vyskytuje ve společnosti, se kterou jste pohovorili, a můžete se diskvalifikovat jako kandidát.

Buď upřímný. Jak vidíte, ve své reakci chcete být strategičtí. Ale ujistěte se také, že jsou originální. Pokud jste svou práci opravdu milovali, nechte ji prosvítat a být konkrétní o tom, co ji dělalo tak skvělého. A pokud byl některý aspekt frustrující, zmiňujte to - aniž byste nechali přemoci vaši reakci.

Možné následné otázky

To, že se vás zeptáte, co se vám na vašem bývalém zaměstnavateli líbilo a nelíbilo, není jedinou otázkou, kde budete muset během pracovního pohovoru opatrně šlapat. Zde jsou další běžné otázky a odpovědi na pohovor, které tazatel požádá nejen o další informace o vašich schopnostech a pracovních znalostech, ale také o měření vaší osobnosti a pozitivity:

• Co bylo nejvíce / nejméně odměněno v posledním zaměstnání?
• Proč odcházíš z práce?
• Co vás na této práci zajímá?
• Jak je naše společnost lepší než současný zaměstnavatel?

Klíč s sebou

• ZŮSTAŇ POZITIVNÍ. Nevzdechujte ani si nestěžujte ve své odpovědi. Nechte to pozitivní, abyste mohli ukázat, že s ním snadno pracujete a nejste náchylní k zadržování zášť.
• Zaostřeno naCO PŘESSZO. Referenční negativní aspekty, které budou řešeny v novém zaměstnání, a vyvarujte se špatného pocitu společnosti nebo jejích zaměstnanců.
• ZOBRAZTE VAŠE FIT SPOLEČNOST / PRÁCE.Když hovoříte o pozitivních i negativních aspektech předchozích rolí, máte možnost kandidáta dále podpořit. Využít výhodu!