Jak odpovědět na rozhovor Otázka: Jaké jsou vaše největší silné stránky?
Obsah
Při pohovorech na jakoukoli stáž nebo zaměstnání jsou první dojmy nezbytné, než se na ně někdo zeptá. Začněte a ukončujte svůj rozhovor na silné notě s úsměvem, přímým kontaktem s očima, silným potřesením rukou a prohlášením, jako například: “Rád vás poznávám a děkuji, že jste si udělali čas, abyste se se mnou setkali a diskutovali o této vzrušující příležitosti.”
Praxe, praxe, praxe je nejlepší způsob, jak se připravit na pohovor a otázky, které budou položeny. Pokuste se předpovídat otázky, které vám budou pravděpodobně položeny, a procvičujte své odpovědi s někým jiným, kdo hraje roli tazatele. Některé otázky jsou vysoce předvídatelné: „Jaké jsou vaše největší silné stránky?“ být jedním z nich. Protože tato otázka je často spárována s největší otázkou slabosti, budete chtít být plně připraveni odpovědět na obě otázky.
Tipy pro odpověď na otázku „Jaké jsou vaše největší silné stránky?“
Pochopení toho, co je cílem otázky, vám může pomoci formulovat lepší odpověď. V tomto případě se společnost snaží zjistit, zda jste pro tuto pozici dobrým kandidátem a zda jste pro organizaci vhodní? Protože nemusíte být dobře fit, což by bylo nežádoucí jak pro vás, tak pro společnost, měli byste odpovědět čestně a nesnažit se být někým, kým nejste. To znamená, že byste měli zdůraznit silné stránky, které považujete za nejcennější pro společnost nebo organizaci.
Jak můžete vědět, co je pro zaměstnavatele nejcennější? Přečtěte si pečlivě celý popis práce, abyste plně porozuměli pozici a požadované kvalifikaci. Proveďte průzkum webových stránek společnosti, abyste pochopili společnost, její poslání, produkty, služby, které nabízí, a klientelu, kterou obsluhuje. Podívejte se na stránky společnosti LinkedIn a na stránky jejích zaměstnanců a zjistěte, zda můžete určit jejich dovednosti a typ kultury, kterou firma propaguje.
Připravte si seznam svých silných stránek a úspěchů včetně příkladů, jak tyto silné stránky aplikovat. Poté se rozhodněte, které z nich jsou pro společnost nejrelevantnější. Váš kariérový poradce na vysoké škole, ve vaší síti nebo ve vašem vyhledávání na LinkedIn může odhalit možné kontakty v rámci společnosti, s nimiž byste se mohli dostat do kontaktu a získat nějaké informace.
Udělejte trvalý dojem
V ideálním případě si vás tazatel zapamatuje dlouho po skončení rozhovoru. To znamená, že byste se měli pokusit určitým způsobem vyniknout a nedávat rote odpovědi na běžné otázky. Zdůrazněte jedinečné atributy a zkuste je propojit s provozem společnosti. Můžete být například nadšený a dokonalý kodér a zajímají vás nové softwarové produkty, které firma vyvíjí.
Odpovězte na otázku určením klíčových slov, která s vámi zaměstnavatel spojí po skončení pohovoru. Snažte se být originální spíše než používat klišé jako „spolehlivé“, „důvěryhodné“ a „orientované na detaily“. Vaším cílem je odlišit se od ostatních kandidátů. Pro své největší silné stránky můžete poskytnout vtipnou anekdotu, která tyto silné stránky ilustruje.
Poskytnutí seznamu vašich silných stránek, které nejsou pro práci relevantní, zaměstnavateli zkrátí krátkou dobu, kterou musíte prodat. I když jste vynikající fotograf nebo máte osvědčení o výuce plachtění, pokud tyto dovednosti nejsou pro danou práci relevantní, je lepší se držet příslušných dovedností, které si zaměstnavatel pamatuje.
