Co jsou požadavky na zaměstnání a kvalifikace?

Obsah

• Jaké jsou pracovní požadavky?
• Typy pracovních požadavků
• Požadavky na dovednosti
• roky zkušeností
• Vzdělávací požadavky
• Přizpůsobte své kvalifikace požadavkům zaměstnání
• Když nemáte všechny pracovní požadavky
• Klíč s sebou

Při kontrole reklam na pracovní místa si často všimnete odkazů na kvalifikaci dané pozice - nebo na požadavky na zaměstnání. Zaměstnavatel považuje tyto kvalifikace za nezbytné pro uspokojivý výkon v daném zaměstnání.

Pracovní požadavky jsou dovednosti, zkušenosti a atributy, které chce zaměstnavatel najít u uchazeče, který je na danou pozici najat. Pracovní kvalifikace jsou přihlašovací údaje, které kvalifikují žadatele o roli.

Jaké jsou pracovní požadavky?

Požadavky na zaměstnání mohou zahrnovat specifické dovednosti, typy a množství pracovních zkušeností, osobní kvality, vzdělání, profesní osvědčení nebo oblasti znalostí. Vysílání pracovních míst může také uvádět, že některé další dovednosti, zkušenosti nebo pověření jsou upřednostňovány, ale nejsou vyžadovány.

Zaměstnavatelé se snaží být co nejkonkrétnější při uvádění požadavků na zaměstnání, aby se snížil počet uchazečů. Chtějí uchazeče, kteří se co nejvíce blíží požadavkům na zaměstnání, aby zefektivnili proces podávání žádostí.

Co tyto požadavky znamenají? Může být obtížné zjistit, co přesně společnost hledá u kandidáta. V pracovních pozicích najdete spoustu hesel, ale co vlastně znamenají a jak převádějí to, co zaměstnavatel hledá? Zde je postup, jak dekódovat reklamu na pracovní místo a seznam často používaných slov a frází při hledání zaměstnání s vysvětlením, co znamenají.

Typy pracovních požadavků

Požadavky na dovednosti

Požadavky na zkušenosti mohou zahrnovat typy zkušeností, kde uchazeči používají specifické dovednosti, např. „Rozsáhlé programování zkušeností s PHP“. Požadavky na zkušenosti mohou zahrnovat práci s konkrétní populací nebo v určitém odvětví nebo odvětví zaměstnání, např. Poradenská zkušenost s týranými nebo zneužívanými ženami nebo poradenská praxe v prostředí vysoké školy.

Požadavky mohou také uvádět kombinaci dovedností a znalostní základny, kterou zaměstnavatel hledá, např. Aplikace návrhů strojírenství na energetické systémy.

roky zkušeností

Požadavky na praxi se obvykle vztahují na několik let praxe buď obecně, nebo ve specifické roli, např. Pět nebo více let praxe v oblasti kariérového poradenství nebo tři roky účetních zkušeností pracujících pro finanční instituci.

Vzdělávací požadavky

Některé pozice vyžadují, aby uchazeči měli určitou úroveň vzdělání. Například práce může vyžadovat vysokoškolský diplom, vysokoškolský titul nebo postgraduální titul.

Zaměstnavatel uvede vzdělávací požadavky na pracovní místo ve zveřejnění zaměstnání. V některých případech mohou být některé nebo všechny vzdělávací požadavky nahrazeny související pracovní praxí, známou jako rovnocenná zkušenost.

Přizpůsobte své kvalifikace požadavkům zaměstnání

Je důležité věnovat čas tomu, aby manažer práce najal, že vyhovujete požadavkům na práci. Předtím, než se ucházíte o místo, měli byste pečlivě zkontrolovat požadavky na dané místo a uvést co nejvíce odpovídajících kvalifikací ve své žádosti o zaměstnání, průvodním dopisu a pokračování a během pohovorů.

Čím blíže odpovídáte požadavkům zaměstnavatele, tím lepší jsou vaše šance na výběr na pohovor. Tyto tipy, jak přizpůsobit svůj životopis pracovním místům, vám pomohou dosáhnout dokonalého nebo co nejbližšího dokonalého souladu.

Zde je více informací o tom, jak přizpůsobit své kvalifikace konkrétnímu popisu práce.

Když nemáte všechny pracovní požadavky

I když kvalifikace může být uvedena jako požadavek, měli byste zvážit podání žádosti o atraktivní pozice, pokud vlastníte většinu, ale ne všechny požadavky. Seznamy zaměstnání často obsahují dlouhý seznam požadavků, z nichž některé jsou pro práci mnohem důležitější než jiné.

Nemusí existovat dokonalý kandidát, který by splňoval všechny požadavky, takže pokud máte některou z kvalifikací, může to být užitečné.

Pokud je vaše vzdělání těsně spojeno s danou prací a pokud máte pracovní, dobrovolnické, stážové nebo studijní zkušenosti, které by vaši aplikaci podpořily, například stojí za to se přihlásit. Pokud je to zjevně úsek - práce vyžaduje například doktorát a máte vysokoškolský titul - neztrácejte čas zaměstnavatele ani svůj vlastní přihlášením.

Zaměstnavatelé si mohou vybrat kandidáty, kteří vynikají v určitých klíčových oblastech, ale v jiných chybí. Při vytváření seznamu pracovních pozic si zaměstnavatelé představují ideálního kandidáta, ale nikdy nenajdou někoho, kdo splňuje všechny jejich požadavky. Proto během procesu podávání žádosti nezapomeňte zdůraznit kvalifikaci, kterou máte.

Klíč s sebou

Co zaměstnavatelé chtějí: Společnosti hledají kandidáty, kteří se nejvíce shodují s pracovními požadavky, které si stanovili pro danou pozici.

Vytvořte zápas: Když se ucházíte o práci, přizpůsobte svou kvalifikaci požadavkům na zaměstnání a ukažte zaměstnavateli, jak jste pro danou práci kvalifikováni.

Udělejte si čas na přihlášení: Li nemáte pro tuto práci všechny kvalifikace, stále se vyplatí uplatnit.