Vyhněte se těmto 10 způsobům Surefire, abyste obtěžovali svého manažera

Obsah

• Musí být připomenuto
• Neschopnost upřednostňovat
• Vymlouvat se
• Nebýt týmovým hráčem
• Špatný útěk vašeho manažera
• Vyzvěte svého manažera před šéfem svého manažera
• Okamžitě sání
• Neinformování vašeho šéfa
• Nedostatek zdravého rozumu
• Předávání opice

Pokud nemáte dobrý pracovní vztah se svým manažerem, je to bitva do kopce. Přestože výsledky jsou nejdůležitějším měřítkem úspěchu, skvělé výsledky lze často zastínit, pokud vždy děláte malé věci, které vašeho manažera obtěžují.

Měl jsem štěstí, že jsem během své kariéry manažera měl talentované, pracovité a oblíbené zaměstnance. Ale jámít slyšel příběhy od jiných manažerů ... Zde je 10 věcí, kterým byste se měli vyhnout, abyste zůstali v dobrém stavu u svého manažera:

Musí být připomenuto

Ano, všichni jsme nechali věci projít trhliny tu a tam. Moje zkušenost je, že někteří zaměstnanci jsou ti samí, kteří musí být důsledně sledováni, když se zdá, že jiní jsou schopni reagovat, když jsou poprvé požádáni.

Jako manažer očekávám, že když položím otázku, požádám o kus informace nebo požádám o něco, co se má udělat, předpokládám, že se to stane. Pokud nemůžete, nebo potřebujete-li více času, dejte mi vědět, požadavek prostě ignorujte. Dodržování závazků je součástí profesionality.

Neschopnost upřednostňovat

S výjimkou zcela nových zaměstnanců by zkušení profesionálové měli vědět, jak žonglovat s mnoha míčky najednou a které si zaslouží více či méně pozornosti. Když zaměstnanec jde na vedoucího pracovníka a požádá o pomoc při upřednostňování své vlastní práce, setkává se s ním jako bezradný a bezmocný.

Vymlouvat se

Když dojde k chybě, stačí se na ni postavit a opravit ji. Žádné chromé výmluvy, ukazování prstem, obviňování, drama atd. Buďte odpovědní!

Nebýt týmovým hráčem

Když je pohřben spolupracovník, nabídněte pomoc. Nečekejte, až se váš manažer zeptá. Pokud obtěžujete své spolupracovníky, váš manažer o tom nakonec uslyší. Nebuď zaměstnanec, o kterém musí vaši spolupracovníci mluvit se svým nadřízeným. Pokud máte problém se spolupracovnicí, zkuste to vyřešit s ní nejdříve, než ji vezmete na svého šéfa.

Špatný útěk vašeho manažera

Ano, všichni se musíme občas stěžovat na naše manažery. Nepřehánějte to a předpokládejte, že cokoli, co řeknete, by se mohlo dostat zpět k vašemu manažerovi. Kromě toho, když neustále bít svého šéfa, co to říká o vás? Že jsi dost hloupý, abys se vyrovnal práci pro blbec?

Vyzvěte svého manažera před šéfem svého manažera

Pokud nesouhlasíte se svým nadřízeným nebo se obáváte, přiveďte jej soukromě se svým nadřízeným. Nezbavte se svého manažera rozpaků.

Okamžitě sání

Je to dobrý nápad zacházet se všemi se stejnou vysokou úctou. Pokud se budete řídit tímto pravidlem, váš šéf nepotřebuje větší respekt než kdokoli jiný, nebo se to projeví jako sání. Totéž platí pro darování. Prosím, žádné extravagantní svátky nebo dárky k narozeninám pro šéfa.

Neinformování vašeho šéfa

Jistě, nikdo nemá rád mikromanáž a každý nenávidí zprávy o stavu, ale manažeři musí mítnějaký představu o čem pracujete. Nenávidí je také překvapení, takže se vrací zpět k č. 3: pokud existují špatné zprávy, ujistěte se, že je váš manažer nejprve slyšel od vás.

Nedostatek zdravého rozumu

Zde je fráze, kterou od svého manažera nechcete slyšet: „Udělali jste co ?! Vážně?! Myslím, na co jsi myslel ?! “

Předávání opice

Říká se klasikaHarvardský obchodní přehled článek „Čas řízení: Kdo má opici?“ ve kterém zaměstnanci manažera neustále předávají své problémy (opice) manažerovi, aby je vyřešili. Jinými slovy, delegace směrem nahoru.

Pokud se těmto 10 nepříjemným chováním vyhnete, získáte větší šanci na pozitivní vztah se svým nadřízeným a umožní vám, aby vaše skvělá práce zářila sama o sobě.