Jaké jsou zásady dovolených pro zaměstnance, kteří používají dovolenou nebo ztratili?
Obsah
- Státní zákon o prázdninové politice
- Smlouvy a osobní smlouvy
- Zásady a komunikace zaměstnavatelů
- Možnosti pro využití dovolené
- Používání dovolené
- Plaťte za dovolenou po skončení pracovního poměru
Při definování zásady „použití nebo ztratit dovolenou“ to obecně znamená, že pokud nevyužijete svou dovolenou nebo osobní dovolenou do předem určeného data vypršení platnosti, ztratíte nahromaděný čas a nebudete plateni za nevyužité volno. Určité státní zákony, unijní dohody a smlouvy však za určitých okolností upravují způsobilost pro vzniklé dny dovolené.
Státní zákon o prázdninové politice
Žádný federální ani státní zákon nezavazuje čas na dovolenou, ať už placený nebo neplacený. Mnoho společností ji však poskytuje ke zvýšení morálky společnosti a zdraví zaměstnanců a zároveň si zachovává konkurenceschopnost s ostatními náborovými společnostmi. Jakmile společnost poskytne zaměstnancům dovolenou, pak se na ně vztahují platné zákony státu zaměstnavatele.
Zaměstnavatelé ve všech státech s výjimkou Kalifornie, Montany a Nebrasky mají právo stanovit datum, do kterého musí zaměstnanci vzít svou nahromaděnou dovolenou. Zaměstnavatelé mohou stanovit, že zaměstnanci, kteří si neberou dovolenou do tohoto data, ztratí nahromaděné volno.
V několika státech, včetně Massachusetts a Illinois, však stanovy naznačují, že zaměstnancům musí být poskytnuta přiměřená příležitost využít nahromaděný čas dovolené před uplynutím lhůty propadnutí.
V Kalifornii je dovolená za dovolenou považována za jinou formu mezd a jako taková nemůže být odvedena zaměstnanci v rámci scénářů „použití nebo ztráty“. Pokud budou zaměstnanci Kalifornie vypovězeni nebo jinak odděleni od zaměstnání, obdrží jakýkoli nahromaděný čas dovolené vyplácený v dolarech.
Smlouvy a osobní smlouvy
Dohody Unie nebo osobní smlouvy mohou mít ustanovení, která zaměstnancům poskytnou určitou ochranu před ztrátou nashromážděného volna. To se obvykle stává součástí kolektivní smlouvy.
Zásady a komunikace zaměstnavatelů
Zaměstnavatelé by měli informovat zaměstnance o prázdninách, které jejich organizace zavedla. Zásady „používejte nebo ztratte“ musí být jasně sděleny všem zaměstnancům v pracovních příručkách. Zaměstnanci by měli mít vždy, když je to možné, přiměřenou příležitost využít svůj volno, i když to není vyžadováno státním zákonem.
Možnosti pro využití dovolené
Zaměstnanci mohou těžit z vynaložení veškerého úsilí při plánování dovolené v dostatečném předstihu, aby se snížila pravděpodobnost, že nebudou moci celý svůj čas spotřebovat. To může zahrnovat nalezení dalších zaměstnanců, kteří se postarají o vaši práci, pokud potřebujete vzít volno v krátkém čase, nebo se jako lhůta blíží využití vaší dovolené.
Pokud zaměstnavatel požaduje, abyste pracovali během plánované dovolené z důvodu nepředvídaných požadavků na práci, zkuste s nadřízeným jednat o předání vašeho času nebo nějakého ubytování a požádejte je o písemnou dohodu.
Používání dovolené
Pokud nevyužíváte celou dobu dovolené, nejste sami. Průzkum CareerBuilder uvádí, že mnoho zaměstnanců nevyužívá veškerý svůj čas na dovolenou, a asi třetina všech pracovníků kontroluje e-mail nebo se přihlásí do kanceláře, zatímco jsou na dovolené.
- Třicet tři procent pracovníků uvedlo, že letos na dovolenou neberou, mírně o něco méně než 35 procent v loňském roce.
- Tři z 10 pracovníků zůstávají během dovolené ve spojení s prací.
- Téměř jeden z pěti nebo 17 procent opustil prázdninové dny v roce 2016 nevyužité.
- Třicet jedna procent dotazovaných zaměstnanců kontroluje pracovní e-mail, zatímco je pryč a 18 procent se přihlásí do práce.
Pokud jste jedním z lidí, u kterých se zdá, že na konci roku měli vždy dovolenou, podívejte se na zásady vaší společnosti týkající se platby za nevyužitý čas dovolené. Pokud to všechno nemůžete použít, můžete mít zaplaceno za částečnou nebo celou dobu, kterou jste nevyužili.
Plaťte za dovolenou po skončení pracovního poměru
V některých státech mají zaměstnanci, kteří ukončují zaměstnání nebo jsou propuštěni zaměstnavatelem, zákonný nárok na výplatu za jakoukoli dovolenou, která se nahromadila před jakýmkoli „omezeným datem„ použít nebo ztratit “. I když takové zákony neexistují ve vaší lokalitě, může být od zaměstnavatelů požadováno, aby odškodnili nevykonanou dovolenou u ukončených zaměstnanců, pokud to stanoví zásady společnosti.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.
