10 tipů pro výběr nejlepší práce pro vás
Obsah
Je vždy vzrušující, když máte na výběr z různých pracovních pozic, i když může být stresující rozhodnout, kterou pozici přijmout. Jak se trh práce posouvá k atmosféře „řízené uchazeči“, ocitnete se v pozici, ve které budete selektivní ohledně svého dalšího zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v oborech vysoké poptávky, a zaměstnanci, kteří mají dobré výsledky v kariérním úspěchu, jsou často v záviděníhodné pozici, kdy si mohou vybrat své další zaměstnání z více příležitostí.
Pokud máte správné dovednosti a zkušenosti, můžete si dovolit být vybíraví. Své výhody budete moci využít k tomu, abyste přistáli na pozici, která je nejblíže vaší ideální poloze. Také si budete moci vybrat práci, která nejlépe odpovídá vašim osobním okolnostem a profesním cílům.
Nemusíte využívat první nabídku zaměstnání, kterou získáte, pokud si nejste jisti, že je to ideální pozice pro další fázi vaší kariéry. Spíše si udělejte čas a ujistěte se, že další zaměstnání je přesně to, co hledáte. Zde je návod, jak optimalizovat vaše šance na výběr nejlepší možné práce, když máte navrch.
10 tipů pro výběr zaměstnání na trhu uchazečů o zaměstnání
1. Zůstaňte v režimu hledání zaměstnání. Udržujte se v „nepřetržitém režimu hledání práce“, abyste byli připraveni na příležitosti, které se objeví. Udržujte všechny své dokumenty o hledání zaměstnání aktuální, zejména váš profil na LinkedIn. Zdokumentujte své úspěchy ve své současné práci nejméně jednou měsíčně a začleňte je do svého životopisu. Pokud jsou vaše dovednosti velmi žádané, zaměstnavatelé vás často navštíví, takže buďte připraveni reagovat na přitažlivé možnosti.
2. Vytvořte profil své ideální práce a zaměstnavatele.To vám pomůže identifikovat atraktivní pozice a předat další zaměstnání, o kterých si myslíte, že by nebyly dobré. Zvažte, jaký typ zaměstnavatele by byl ideální pro vaši osobnost a pracovní styl. Chcete-li to provést, přemýšlejte o prvcích své současné i minulé práce, které se vám nejvíce líbily, a napište je.Zeptejte se sami sebe: Které činnosti nejvíce uspokojují vaše současné zaměstnání? Co byste se rádi při příštím zaměstnání vyhnuli? Co chcete z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem?
Jaká je vaše ideální firemní kultura? Na kterých pracovních místech by pro vás byla práce nejvíce uspokojivá?
3. Co jiného byste v práci chtěli? Měli byste také zvážit, co z vaší současné práce může chybět. Například, pokud vás baví plánování událostí, děláte dost plánování událostí ve vaší současné roli? Možná vaše současné zaměstnání nabízí nedostatečné příležitosti k postupu, nebo je váš šéf příliš autokratický a vy byste chtěli více svobody při rozhodování a plánování pracovního postupu.
4. Zvažte svou perfektní práci. Proveďte některá online kariérní hodnocení, která vám pomohou identifikovat další hodnoty, zájmy nebo osobnostní rysy, které byste mohli chtít využít ve své ideální práci. Možná budete chtít vyhledat pomoc kariérového poradce, pokud se snažíte identifikovat klíčové aspekty vaší ideální kariéry. Pokud máte vysněnou společnost, pro kterou byste rádi pracovali, nyní je čas se s nimi spojit.
5. Poznejte svou hodnotu. Jednou z výhod vysoké poptávky je možnost upgradovat vaši kompenzaci. Zkoumejte průběh vaší práce prostřednictvím online zdrojů mezd, průzkumů vaší profesní organizace a neformálních sítí s kolegy. Podívejte se na tyto tipy a zjistěte, kolik stojí za to.
6. Chcete více peněz? Pokud si myslíte, že byste měli vydělávat více, zvažte žádost o zvýšení nebo zacílení na jiná pracovní místa, která mají vyšší kompenzaci. Mnoho zaměstnavatelů bude odpovídat nabídce od jiné organizace. V některých případech může být konkurenční nabídka nebo změna zaměstnání jediným způsobem, jak zajistit podstatné zvýšení mezd. Dávejte pozor, abyste nevydali ultimátum vašemu současnému zaměstnavateli, pokud nejste připraveni změnit zaměstnání. Nechcete ztratit práci, kterou máte, než budete připraveni pokračovat.
7. Získejte více dovedností. Pokud další zaměstnání, které byste rádi měli, vyžaduje dovednosti nebo znalosti, které nemáte plně v držení, nebo chcete rozšířit své současné povinnosti do nových oblastí, prozkoumejte, zda můžete tyto dovednosti začlenit nebo na nich stavět. Váš zaměstnavatel může být při úpravě zaměstnání flexibilnější, než si myslíte, pokud jste vysoce hodnoceným zaměstnancem a nechtějí vás ztratit.
Prozkoumejte také třídy a příležitosti k získání vhodného zázemí pro další zaměstnání. Váš zaměstnavatel může dokonce souhlasit s platbou.
8. Pomozte náborářům najít vás. V případě nedostatku pracovníků se zaměstnavatelé stanou aktivnějšími při náboru pasivních uchazečů. S větší pravděpodobností využijí vyhledávací firmy k hledání kandidátů a důlních vyhlídek z LinkedIn. Zvažte využití náborového pracovníka, který vám pomůže najít ideální práci, ale ujistěte se, že jim nedovolíte předefinovat své cíle, aby splnili nabídku pracovních míst, která propagují. Vytvořte si kompletní profil LinkedIn, průběžně jej aktualizujte a vaše další zaměstnání by vás mohlo najít, než jej najdete.
9. Je v pořádku říct: „Ne, děkuji.” Nebojte se odmítnout nabídku zaměstnání, která se zdá být méně než ideální. Pokud máte velký zájem, přijdou vám další nabídky. Možná bude lepší zůstat ve své současné práci, dokud nenajdete něco velmi přitažlivého. Nadměrný počet pracovních úvazků může být červenou zástavou při pokračování, a to i pro pracovníky s vysokou poptávkou. Zde je návod, jak odmítnout pracovní nabídku.
10. Klepněte na vaše připojení. Oslovte kontakty a získejte informace, rady a návrhy týkající se pracovních míst. Sdílejte svůj profil pro ideální práci a požádejte je, aby doporučili pozice ve svém sektoru. Během nedostatku pracovníků společnosti často vyplácejí zaměstnancům bonus za doporučení kandidátů; doporučení současných zaměstnanců jsou obvykle za každých okolností pečlivě zvážena.
Jak se rozhodnout, kterou práci vzít
Ve skutečnosti může být těžší učinit rozhodnutí, když máte na výběr více pracovních míst. Možná budete muset žonglovat s více nabídkami pracovních míst, což může být stresující. Udělejte si čas na vyhodnocení každé nabídky a pečlivě porovnejte balíčky zaměstnaneckých výhod. Nejde jen o peníze - výhody a výhody, které nabízíte, jsou také důležité, a některé výhody lze sjednat v pracovní nabídce.
Když lovíte zaměstnání na kupujícím trhu, jste na sedadle řidiče a můžete si vybrat a vybrat si mezi úlohami, abyste našli tu, která se nejlépe hodí. Nespěchejte na rozhodnutí. Udělejte si čas na pečlivé zvážení všech možností. Zapomeňte na ty, které jste nepřijali, jakmile se rozhodnete; místo toho se zaměřte na budoucnost a připravte se na zahájení nové práce.
