Výhody a nevýhody práce ve Startup Company
Obsah
Platy a výhody, jistota zaměstnání a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou pro většinu uchazečů o zaměstnání na prvním místě. Kariérní růst a silné vedení záleží také. Generační trendy odhalují různé priority. Výkon pracovníků je pro pracovníky Gen X prvořadý. Firemní kultura, růstový potenciál a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou důležité pro Millennials / Gen Y. Také se jim daří při zakládání.
Pokud vstupujete na pracovní trh nebo měníte kariéru, pole startu může být zastrašující, dokonce i zahraniční. Zde je důvod, proč pro ně můžete nebo nechcete pracovat.
Dobrý
Je to jedinečný zážitek: Není to vždy herna a skateboard na chodbách, ale startupy vědí, jak vytáhnout příznivé pracovní prostředí. Kreativita a inovace rozvíjejí podnikání, a proto je stimulující pracovní prostor zásadní.
Naučíte mnoho: Startups kladou na své zaměstnance spoustu odpovědnosti. Najdou vás kvůli vašim schopnostem, ale zakladatelé očekávají mnohem více. Pomáháte se vším při spuštění. Často se jedná o práci mimo popis vaší práce, takže příležitosti k učení a růstu jsou hojné. Zakladatelé a zaměstnanci pracují společně; neexistuje střední management, takže se učíte od nejlepších.
Zaměstnanci pracují bez dozoru: Dělají inteligentní rozhodnutí a přebírají odpovědnost za důsledky. Možnost řídit směr je motivuje k dobrému výkonu.
Můžete inovovat: Startups musí růst rychle. Pokud nedokážou držet krok v rychlém pruhu, zhroutí se. Zaměstnanci mají licenci předvést svou genialitu. Přináší výsledky s čerstvým designem a novými koncepty, které upoutají zájem spotřebitelů.
Existuje tlak na prolomení nové země, ale dynamická energie vede k pokroku při spouštění. Pýcha v růstu společnosti a sdílení v jejích vzestupech a pády vytváří těsně spletitý tým.
Výhody: Peníze nejsou jeden, ale spousta dalších výhod udržuje zaměstnance šťastnými:
- flexibilní pracovní doba
- pracování z domova
- kratší pracovní týdny
- příležitostná atmosféra
- tělocvična a další zdravotnická zařízení
- zaměstnanecké slevy a bezplatné služby
- jídlo zdarma (a někdy i nápoje)
Mezi dlouhodobé výhody patří sdílení kořistí, pokud společnost prosperuje. To by mohlo znamenat vedoucí pozici a / nebo zaměstnanecké akciové opce. Bill Harris, bývalý generální ředitel PayPal, říká, že podniky vědí, že mají schopnost přilákat nejlepší talenty prostřednictvím zaměstnaneckého kapitálu.
Uspokojení z práce: Zaměstnanci se podílejí na vzniku, růstu a úspěchu společnosti. Proto je to pro tuto generaci atraktivní kariérní postup. Chtějí patřit k něčemu zvláštnímu. Když se společnosti daří dobře, mohou být hrdí na své příspěvky.
Ne-tak-dobrý
Pracovní zátěž je těžká: Očekávejte práci dlouhou dobu, s několika svátky a prázdniny. Startups musí rychle vydělávat na trendech a zásadní je včasný růst. Zaměstnanci pracují nepřetržitě na tom, aby se to stalo, takže stres a vyhoření jsou možné.
Stabilita / bezpečnost práce: Svou práci si zamilujete, ale nemusíte ji dlouho udržovat. Výzkum UC Berkeley & Stanford a dalších přispěvatelů naznačuje, že více než 90% startupů selže během prvních tří let! Zejména technologické startupy čelí hrozbě technologického pokroku a nových vynálezů, které ničí jejich podnikání.
Zakladatelé začínajícího týmu mají skvělý nápad a mají dostatek zárodečných peněz k zahájení podnikání. Ale to z nich nedělá zkušené vůdce. Stabilita práce ovlivňuje nedostatek silných mentorů.
Nemáte moc vydělávat: Investoři neusazují obrovský plat před začínajícími podnikateli. Čerpají prostředky do provozních nákladů, vývoje produktů a růstu zákaznické základny. Ve většině případů jsou platy u začínajících zaměstnanců nižší než u tradičních společností.
Jaký společenský život ?: Možná se budete bavit v kanceláři, ale také tvrdě pracujete. Zaměstnanci pracují pod extrémním tlakem, aby se vyhnuli ztrátám, takže se nemusíte spoléhat na to, že budete mít hodně společenského života. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je náročná a vyčerpávající hodiny v kanceláři si mohou vybírat daň.
Startupy bojují o přežití, i když dosáhnou velkých výšek a jsou více ustavené. Technologie se rychle mění, konkurence je tvrdá a malé zkreslení může mít velké následky. To je důvod, proč mnoho startupů bojuje po zveřejnění.
Ptejte se v rozhovoru na otázky, které objasňují očekávání. Úlohu se startem najdete na mnoha pracovních místech a ke srovnání možností můžete použít kalkulačku platů při spuštění.
