Zákon o diskriminaci v těhotenství z roku 1978

Obsah

• Problémy s těhotenstvím a diskriminací na pracovišti
• Historie diskriminace v těhotenství
• Jak zákon o diskriminaci v těhotenství chrání ženy
• Podání nároku na diskriminaci v těhotenství

Zákon o diskriminaci v těhotenství zakazuje zaměstnavatelům přijímat a přijímat jiná rozhodnutí týkající se zaměstnání, která diskriminují těhotné ženy. Byl přijat v roce 1978.

Zjistit, že jste těhotná, je pro většinu žen velmi radostná zpráva - novinky, na které se pravděpodobně budete těšit na sdílení se všemi svými přáteli a rodinou - ale může být poněkud stresující vyprávět o tom svým spolupracovníkům. Jakmile to budou vědět, váš šéf bude také, a zatímco vaši kolegové mohou tyto zprávy úžasně vnímat, ne všichni na pracovišti mohou být. Diskriminace v těhotenství je skutečná věc.

Problémy s těhotenstvím a diskriminací na pracovišti

Federální agentura Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), která vykládá a vynucuje federální zákony o diskriminaci v zaměstnání, uvádí, že ve fiskálním roce 2019 obdržela 2 753 stížností na diskriminaci v těhotenství.

Mnoho žen je propuštěno nebo předáno na povýšení poté, co oznámí své těhotenství. Než se podělíte o své dobré zprávy na pracovišti, znáte svá práva podle zákona a co dělat, pokud je potenciální nebo současný zaměstnavatel nedodrží.

Historie diskriminace v těhotenství

Zákon o diskriminaci v těhotenství byl výsledkem dvou případů Nejvyššího soudu, které rozhodly, že vyloučení zdravotních a invalidních dávek pro těhotné ženy není diskriminační.

V roce 1978 kongres v důsledku těchto rozhodnutí pozměnil zákon o občanských právech tak, aby výslovně zakazoval diskriminaci na základě pohlaví na základě těhotenství.

Jak zákon o diskriminaci v těhotenství chrání ženy

Zákon o diskriminaci v těhotenství vyžaduje, aby zaměstnavatelé zacházeli s těhotnými ženami stejně jako se všemi ostatními pracovníky nebo uchazeči o zaměstnání. Jedná se o změnu hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 a je předmětem diskriminace na základě pohlaví. Zaměstnavatelé se nemohou rozhodovat o najímání uchazečů nebo propouštění či podpoře pracovníků na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů. Tento zákon se vztahuje na všechny společnosti, které zaměstnávají 15 a více osob.

Zákon chrání těhotné uchazeče o zaměstnání a zaměstnance:

• Zaměstnavatelé nemohou odmítnout najmout uchazeče z důvodu jejich těhotenství nebo podmínek souvisejících s těhotenstvím. Zaměstnavatel však není povinen najmout nekvalifikovaného kandidáta nebo méně kvalifikovaného kandidáta.
• Zaměstnavatelé nemohou požadovat, aby se těhotné zaměstnankyně podrobily zvláštním postupům, které určují jejich schopnost vykonávat pracovní povinnosti, pokud zaměstnavatel nezachovává všechny ostatní zaměstnance a uchazeče o zaměstnání se stejným požadavkem.
• Pokud zdravotní stav související s těhotenstvím brání zaměstnankyni v plnění pracovních povinností, nesmí zaměstnavatel zacházet s touto osobou jinak než s jinými dočasně zdravotně postiženými zaměstnanci.
• Zaměstnavatelé nesmí těhotným zaměstnancům zakázat práci a nesmí jim odmítnout návrat do práce po porodu.
• Plány zdravotního pojištění poskytované zaměstnavatelem nesmějí léčit stavy související s těhotenstvím jinak než jiné zdravotní problémy.
• Zaměstnavatelé nemohou požadovat, aby těhotné zaměstnankyně platily větší spoluúčast na zdravotním pojištění než nezaměstnané zaměstnankyně.

Podání nároku na diskriminaci v těhotenství

Pokud vás zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel diskriminoval, můžete podat žalobu u EEOC. Je nezbytné mít možnost uvést, co vedlo k vašemu závěru. Mějte co nejvíce důkazů, jak zálohovat svůj nárok, včetně dokumentace a jmen svědků.

Zaměstnanci musí uplatnit nárok do 180 dnů od události. Tato lhůta se prodlužuje na 300 dnů, pokud existuje státní nebo místní zákon, který upravuje také diskriminaci v těhotenství. Uchazeči o zaměstnání musí podat žádost do 45 dnů.

Podrobný průvodce po podání poplatků:

1. Přejděte na veřejný portál EEOC a odešlete dotaz. Odpovězte na pět zde uvedených obecných otázek. Vaše odpovědi určí, zda vám EEOC může pomoci. Případně můžete odeslat dotaz v jedné z 53 poboček EEOC umístěných v celém kraji nebo telefonicky na čísle 1-800-669-4000.
2. Pokud používáte veřejný portál EEOC a jste informováni, že agentura může pomoci, pokračujte a odešlete svůj dotaz. Pamatujte, že předložení dotazu je pouze prvním krokem a není to samé jako podání obvinění z diskriminace. Umožňuje vám uspořádat přijímací pohovor se zaměstnancem EEOC v jedné z 53 poboček v USA nebo telefonicky. Na požádání zadejte své kontaktní informace.
3. Po vyplnění dotazu a naplánování přijímacího pohovoru EEOC položí doplňující otázky, které pomohou zahájit proces účtování poplatků. K tomu dojde před pohovorem.
4. Po přijímacím pohovoru se rozhodněte, zda se má účtovat poplatek. EEOC informuje svého zaměstnavatele až po podání jednoho, který může být osobně nebo prostřednictvím online portálu, ale nikoli telefonicky.