Najděte si svou kariéru pomocí Holland Code
Obsah
Hollandův kód je třípísmenný kód, který se skládá ze tří dominantních osobnostních typů jednotlivce ze šesti možných voleb, podle teorie vyvinuté psychologem Dr. John Hollandem.
Šest identifikovaných typů Dr. Holland je souhrnně označováno jako RIASEC a iniciály znamenají první písmeno každého z následujících typů osobnosti: realistické, vyšetřovací, umělecké, sociální, podnikavé a konvenční. Pokud používáte nástroj pro sebehodnocení nazvaný Inventář silných zájmů, je do výsledků zahrnut váš Hollandův kodex.
Tento kód může být klíčem nebo alespoň jedním z klíčů k nalezení kompatibilní kariéry.
Teorie za kodexem
Podle Dr. Hollande zájmy jednotlivce a způsob, jakým přistupují k životním situacím, určuje jejich typ. Jelikož jsou lidské bytosti mnohotvárné, Holland si uvědomil, že lidé spadají do několika kategorií. Každé písmeno něčího Hollandova kodexu představuje tři nejvýznamnější typy, ve kterých by se daly kategorizovat.
Kromě toho, že dokázal kategorizovat jednotlivce podle typů osobnosti, věřil Dr. Holland, že povolání lze klasifikovat stejným způsobem, a že pokud dokáže klasifikovat lidi a povolání, může si mezi nimi vytvořit shody.
Holland vyvinul nástroj sebehodnocení nazvaný Self Directed Search, který používá Holland Code. Můžete si ji vzít online za relativně malý poplatek. O * Net Interest Profiler, bezplatný online nástroj vyvinutý společností O * Net pro Ministerstvo práce a vzdělávání USA, je také založen na Hollandově teorii.
RIASEC: Šest typů
Následující text definuje každý typ osobnosti v RIASECu a seznam některých kompatibilních povolání.
- Realistický: Realistický člověk upřednostňuje konkrétní úkoly. Rád pracují samostatně nebo s jinými skutečnými lidmi. Některé z kariér zařazených do této kategorie jsou technik, instalatér, technik audio a video techniky, chemik, zubař, finišer nábytku a opravář železničních vozů.
- Vyšetřující: Někdo, kdo je vyšetřovatelem, rád používá své abstraktní nebo analytické schopnosti, aby zjistil věci. Jsou to „myslitelé“, kteří usilují o dokončení úkolů a často to preferují samostatně. Jedná se o několik vyšetřovacích povolání: sociolog, vědec, psycholog a ekonom.
- Umělecký: Umělní lidé rádi vytvářejí věci a jsou nápadití. Mezi umělecké povolání patří tvůrčí spisovatel, výkonný umělec (včetně herce, zpěváka a tanečnice), fotograf a módní návrhář.
- Sociální: Sociální člověk dává přednost interakci s lidmi. Mají tendenci se zabývat sociálními problémy a chtějí pomáhat druhým. Mezi sociální povolání patří domácí zdravotní asistent, certifikovaný zdravotní asistent, RN, praktická zdravotní sestra s licencí, sociální pracovník, asistent terapeuta nebo asistent, profesor a člen duchovenstva.
- Podnikavý: Ti, kdo podnikají, se přiklánějí k vůdcovským rolím. Jsou ochotni přijmout výzvy a jsou extrovertní a agresivní. Mezi podnikatelská povolání patří hostitel nebo hostitelka restaurace, maloobchodní prodejce, právník, generální ředitel, šéfkuchař a velkoobchodní nebo maloobchodní kupující.
- Konvenční: Někdo, kdo je konvenční, dává přednost strukturovaným úkolům a tendenci k detailům a je často konzervativní. Mezi běžné povolání patří účetní, účetní, pojistný matematik, odhadce nákladů, asistent lidských zdrojů a referent půjčky.
Hledání kariéry
Zní to jednoduše, ale ve skutečnosti je více než najít vhodnou kariéru více než jen sladit typy. Kompletní sebehodnocení, včetně mimo jiné učení vašeho Holland Code, vám může pomoci vybrat si kariéru - nebo alespoň získat pocit, pro které typy práce nejlépe vyhovují vaší osobnosti.
Jakmile ji zúžíte na skupinu možných kariérních rozhodnutí, můžete důkladněji prozkoumat povolání, než se rozhodnete, o kterou se chcete ucházet. Přestože se určitá kariéra může na základě vaší osobnosti nebo jiných charakteristik zdát jako dobrá kondice, je třeba zvážit i další věci, včetně množství školení, které jste ochotni absolvovat, abyste získali kvalifikaci pro získání zaměstnání.
