Časté otázky a odpovědi týkající se týmové práce

Obsah

• Proč jsou otázky pro týmovou práci důležité?
• 3 způsoby, jak odpovědět na otázky o týmové práci
• 12 Otázky pro týmovou práci a nejlepší odpovědi
• 1. Uveďte příklady své týmové práce.
• 2. Jak se cítíte při práci v týmu?
• 3. Jak se cítíte při práci v týmovém prostředí?
• 4. Dáváte přednost týmové práci nebo práci samostatně?
• Otázky týkající se rozhovoru
• 5. Řekněte mi o době, kdy jste dobře pracoval jako součást týmu.
• 6. Jakou roli jste hráli v týmových situacích?
• 7. Už jste někdy měli potíže s prací s manažerem nebo jinými členy týmu?
• 8. Řekněte mi o náročné situaci na pracovišti, se kterou jste se museli vypořádat.
• Situační rozhovory
• 9. Jaké strategie byste použili k motivaci svého týmu?
• 10. Co byste přispěli k naší týmové kultuře?
• 11. Jak byste to vyřešili, kdyby se vyskytl problém s tím, že člen vašeho týmu nedělá svůj spravedlivý podíl nebo nepracuje?
• 12. Chtěli byste se o tuto práci stále zajímat, kdybyste věděli, že v budoucnu se pracovní prostředí změní z individuálního prostředí na týmový přístup?
• Možné následné fronty
• Tipy k zodpovězení otázek pro týmovou práci
• Jak udělat nejlepší dojem

Společným tématem při pracovních pohovorech je týmová práce. Tazatel vám často položí otázku, například: „Jak se cítíte při práci v týmu?“ nebo „Řekněte mi o době, kdy jste řešili problém jako tým“ nebo „Jak byste motivovali členy týmu, pokud jste společně pracovali na projektu?“

Existuje mnoho způsobů, jak odpovědět. Nejdůležitější věci, které si musíte pamatovat při odpovídání na otázky týkající se týmové práce, musí zůstat pozitivní a uvést konkrétní příklady.

Proč jsou otázky pro týmovou práci důležité?

Na základě těchto otázek mohou tazatelé získat představu o tom, zda rádi pracujete v týmu, jak dobře pracujete ve skupinách a jakou roli máte tendenci hrát na týmovém projektu (například vedoucí, zprostředkovatel, následovník) ). Tyto otázky také ukazují, zda je snadné se s nimi vyrovnat, což je důležité téměř v každém pracovním prostředí.

1:09

3 způsoby, jak odpovědět na otázky o týmové práci

12 Otázky pro týmovou práci a nejlepší odpovědi

Během pohovoru očekávejte, že se vás zeptáte na vaši afinitu k týmové práci a na příklady, kdy jste v minulosti pracovali na týmech. Tyto otázky mohou mít podobu otázek ohledně behaviorálních rozhovorů (týkajících se toho, jak jste jednali v minulosti) nebo situačních rozhovorů (o tom, jak si myslíte, že byste reagovali v dané situaci).

Zde jsou některé nejčastěji kladené otázky týkající se týmové práce, spolu s ukázkovými odpověďmi.

1. Uveďte příklady své týmové práce.

Co chtějí vědět:Zaměstnavatel se chce dozvědět o svých dovednostech v týmové práci ao tom, co vás baví účastnit se týmu. Sdílejte příklady, ukazuje, jak jste si vyvinuli dovednosti, které vám pomohou uspět v práci.

Účastnil jsem se sportovních týmů, protože jsem hrál T-ball jako dítě: hrál jsem softball a baseball na střední škole a na mimoškolním týmu na vysoké škole a zde hraju na místní softball. To mi v profesionálním životě opravdu pomohlo, protože vím, jak hodnotit jednotlivé silné stránky svých spolupracovníků, dobře s nimi komunikovat a koordinovat své úsilí o jejich podporu.

Další odpovědi: Tipy pro sdílení příkladů týmové práce při rozhovoru

2. Jak se cítíte při práci v týmu?

Co chtějí vědět: Většina úkolů - alespoň těch v tradičním pracovním prostředí - vyžaduje, abyste byli schopni komunikovat a dobře spolupracovat s ostatními. Zkuste uvést poslední nebo dva příklady toho, jak jste přispěli do týmu při práci.

Raději pracuji jako člen týmu, protože jsem přesvědčen, že nejlepší nápady se vyvíjejí ve spolupráci s ostatními. Jsem stejně pohodlný jako člen týmu a vedoucí týmu - před několika měsíci jsem byl vybrán, aby vedl náš tým v implementačním projektu, který je kritický z hlediska termínu. Díky naší skvělé týmové práci jsme byli schopni vyrobit naše výstupy klientovi ještě před termínem.

Další odpovědi: Odpovědět Interview Otázky o tom, že jste týmovým hráčem

3. Jak se cítíte při práci v týmovém prostředí?

Co chtějí vědět:Tato otázka je jasným ukazatelem, že pokud budete najati, bude se od vás očekávat, že budete moci dobře pracovat v prostředí kolektivního týmu. Udržujte svou odpověď kladnou a uveďte několik silných týmových dovedností, které byste mohli nabídnout svému zaměstnavateli.

Jsem „lidská osoba“ - ráda pracuji s ostatními a umím dobře komunikovat, aktivně naslouchat názorům svých spolupracovníků a zprostředkovat veškeré vzniklé konflikty. Jako extrovert jsem opravdu nadšený týmovou dynamikou a jsem nadšený, když jsem svědkem pokroku, kterého dosahujeme k našim cílům.

Další odpovědi: Jak se cítíte při práci v týmovém prostředí?

4. Dáváte přednost týmové práci nebo práci samostatně?

Co chtějí vědět: Různí lidé mají různé úrovně pohodlí s týmovou prací; náborový manažer má zájem o vaši osobnost, preferovaný způsob práce a vaši schopnost pracovat bez přímého dohledu.

Upřímně mohu říci, že jsem pohodlný jak v práci samostatně, tak v přispívání do týmů, a ve svém předchozím zaměstnání jsem měl to štěstí, že jsem mohl udělat některé z nich. Zejména na začátku projektů oceňuji schopnost strategizovat přístupy se členy týmu. Jakmile máme vytvořen náš akční plán, ráda pracuji na svých úkolech nezávisle.

Další odpovědi: Pracujte nezávisle vs být součástí týmu

Otázky týkající se rozhovoru

Mnoho otázek o týmové práci budou otázky týkající se behaviorálních rozhovorů. Tyto otázky vyžadují, abyste uvedli příklad ze svých minulých pracovních zkušeností. Například by se tazatel mohl zeptat: „Povězte mi o době, kdy jste museli dokončit skupinový projekt ve stanoveném termínu.“

Tyto druhy otázek týmové práce vyžadují, abyste přemýšleli o příkladech z minulých zkušeností s prací ve skupině.

Chcete-li odpovědět na tyto otázky, popište konkrétní příklad, o kterém přemýšlíte (pomůže předem vymyslet příklady). Poté vysvětlete situaci a co jste udělali, abyste problém vyřešili nebo dosáhli úspěchu. Nakonec popište výsledek.

5. Řekněte mi o době, kdy jste dobře pracoval jako součást týmu.

Co chtějí vědět: Váš tazatel se bude zajímat nejen o vaši odpověď na tuto otázku, ale také o váš tón hlasu a pozitivity. Buďte připraveni s pozitivní reakcí, která prokazuje vaše ocenění hodnoty týmové práce.

Dobrá týmová práce je nezbytnou součástí práce v domě v restauraci. Ačkoli jsem primárně šéfkuchařem, uvědomuji si, že v každém okamžiku mě můžou vyzvat k pokrytí dalších povinností - ať už jde o posílení, když šéfkuchař chybí, o rozdělování objednávek nebo dokonce o mytí nádobí, když máme nedostatek pracovníků. Také vím, jak důležité je udržovat týmovou morálku. Před rokem jsme měli několik nových nájemníků, kteří se nedostali. Zahájil jsem měsíční soutěž týmového vaření s cenami, která je motivovala ke společné práci a poskytla jim zábavný kreativní výstup.

Další odpovědi: Jak reagovat na dotazy ohledně týmové práce

6. Jakou roli jste hráli v týmových situacích?

Co chtějí vědět: Někteří lidé jsou přirozenými vůdci, zatímco jiní jsou vynikající následovníci. Tím, že položíte tuto otázku, se zaměstnavatel snaží posoudit, jak byste se hodili do současné týmové dynamiky oddělení, a posoudit, zda jste někdo, koho by měli označit za případné vedoucí povinnosti.

Ukázka odpovědi: I když jsem šťastný, že jsem silný týmový hráč, jsem také rád, že jsem někdy schopen převzít vedení a koordinovat úsilí všech. Mám skvělé organizační, rozvrhovací a navazující dovednosti, a proto mě můj nadřízený a další členové týmu často vyzývají, abych se ujal vedení v důležitých projektech, jako je naše hlavní nová akvizice systému mobilních technologií v loňském roce.

Další odpovědi: Otázky a odpovědi týkající se vedení rozhovorů

7. Už jste někdy měli potíže s prací s manažerem nebo jinými členy týmu?

Co chtějí vědět: To, stejně jako většina otázek týmové práce, řeší vaši kolegialitu a vaši schopnost pracovat v týmu a přijímat dohled. Udržujte svou odpověď optimistickou a vyhněte se stížnostem na předchozí manažery nebo členy týmu (nechcete, aby vás tazatel upozornil jako negativní bič).

Spíš ne. Někdy jsem měl nového manažera nebo člena týmu, který se mírně snažil přizpůsobit dynamice našeho týmu a organizační kultuře, ale zjistil jsem, že s nimi mluvit soukromě a využívat neformálních příležitostí, jak je spojit s našimi různými členy týmu, vždycky zmírnil tyto přechody.

Další odpovědi: Už jste někdy měli potíže s prací s manažerem?

8. Řekněte mi o náročné situaci na pracovišti, se kterou jste se museli vypořádat.

Co chtějí vědět:Zaměstnavatelé chtějí vědět, jak zvládáte stres na pracovišti, zejména pokud se to týká dalších členů týmu.

Před několika měsíci jsme se ocitli v situaci, kdy jeden z našich starších členů týmu aktivně kritizoval nový pronájem, veřejně poukazoval na své chyby a obecně se snažil „hodit ji pod autobus“. Mluvil jsem s ní soukromě a připomněl jsem jí, jak náročné jsme všichni zjistili, že prvních pár měsíců bude. Týmu jsem také dala jasně najevo, že řídím nový nájem, což pomohlo vzbudit důvěru v její práci a zbavit se jakýchkoli špatných úst.

Další odpovědi: Interview otázky o problémech v práci

Situační rozhovory

I když se nejedná o otázku rozhovoru o chování, je často užitečné uvést konkrétní příklad. Například otázky situačního rozhovoru vás žádají, abyste zvážili možnou budoucí situaci v práci. Tazatel se může zeptat: „Jak byste zvládli konflikt mezi dvěma členy týmu?“ I když se jedná o budoucí situace, stále můžete odpovědět příkladem z minulých zkušeností.

9. Jaké strategie byste použili k motivaci svého týmu?

Co chtějí vědět: Jak na tuto otázku odpovíte, se ukáže, zda máte osobní vedoucí vlastnosti, které zaměstnavatelé hledají.

Většina lidí, i když milují svou práci, si chce být vědoma a oceněna za práci, kterou vykonávají. Chtěl bych uznat příspěvky členů našeho týmu soukromě, prostřednictvím neformálních e-mailů s poděkováním a veřejně během týdenních schůzek zaměstnanců.

Další odpovědi: Odpovědi na otázky týkající se strategií motivace týmu

10. Co byste přispěli k naší týmové kultuře?

Co chtějí vědět: Rozhovory, najímání, nastupování a školení nových zaměstnanců stojí pro zaměstnavatele jak čas, tak peníze, takže se nemusí chtít opakovat, protože se zaměstnanec nedokáže přizpůsobit své firemní kultuře. Prozkoumejte organizaci v předstihu, abyste se mohli prezentovat jako někoho, kdo by hladce zapadl do jejich týmové kultury.

Mám štěstí, že mohu mít jak energii, tak flexibilitu pracovat přesčas nebo o víkendech, když se objeví personální problémy. Můj poslední manažer opravdu povzbudil členy našeho týmu, aby se starali jeden o druhého, a někdy to zahrnovalo krytí ostatních během nečekaných nepřítomností. Vždy jsem byl rád, že jsem mohl pomoci, s vědomím, že mí spolupracovníci by pro mě udělali totéž.

Další odpovědi: Interview Otázka: „Co můžete přispět této společnosti?“

11. Jak byste to vyřešili, kdyby se vyskytl problém s tím, že člen vašeho týmu nedělá svůj spravedlivý podíl nebo nepracuje?

Co chtějí vědět: Týmová dynamika může být často náročná, zejména když zlobí vaří lidi, kteří nemusí táhnout svou vlastní váhu. Buďte připraveni poskytnout proveditelné řešení této běžné pracovní situace.

Nejprve bych s nimi mluvil soukromě nekonfrontačním způsobem a pomocí prohlášení „I“ naznačil, že by mohl existovat problém, který bychom měli společně vyřešit. Snažil jsem se také zjistit kořen problému a zjistit, zda bych mohl já nebo jiní členové týmu zvýšit produktivitu této osoby. Tento přístup pro mě funguje asi 95% času; v případech, kdy tomu tak není, žádám o soukromou konzultaci s mým nadřízeným, abychom brainstormovali jiná řešení.

Další odpovědi: Popište čas, kdy byla pracovní zátěž těžká

12. Chtěli byste se o tuto práci stále zajímat, kdybyste věděli, že v budoucnu se pracovní prostředí změní z individuálního prostředí na týmový přístup?

Co chtějí vědět: Tento dotaz hodnotí, zda máte flexibilitu přizpůsobit se změnám na pracovišti. Ideální odpověď by měla prokázat vaši schopnost pracovat samostatně i jako součást nového týmu.

Absolutně. V minulosti jsem měl příležitost pracovat samostatně i v týmech a mám pocit, že jsem v obou prostředích efektivní, dokud zůstanou komunikační linky otevřené.

Další odpovědi: Důležité týmové dovednosti, které zaměstnavatelé cení

Možné následné fronty

• Máte rádi práci v rychle se rozvíjejícím týmovém prostředí?
• Jak jste se vešli do firemní kultury?
• Proč bychom vás měli najmout?

Tipy k zodpovězení otázek pro týmovou práci

Zde je několik dalších tipů, jak strukturovat výherní odpovědi na otázky týkající se pracovního pohovoru ohledně týmové práce.

Přizpůsobte své odpovědi této práci, uveďte příklady, které úzce souvisejí s prací, o kterou se ucházíte. Přemýšlejte o minulých pracích, stážích nebo dobrovolnických zkušenostech, které vyžadovaly dovednosti podobné dovednostem potřebným pro tuto práci.

Zvažte také společnost a úroveň pozice práce. Velké a firemní společnosti mohou hodnotit jiné vlastnosti týmové práce než malé podniky nebo začínající podniky. Pokud se ucházíte o pozici na úrovni řízení, zkuste použít příklady, které zobrazují vaše vůdčí schopnosti a dovednosti při budování týmu. Pokud se ucházíte o pozici podpory, podělte se o to, jak jste pomohli vyřešit konflikty nebo udrželi členy týmu v termínu.

• Připravte se na možnost skupinového rozhovoru. Někteří zaměstnavatelé vedou skupinové rozhovory, aby zjistili, jak dobře kandidáti reagují na otázky a výzvy v prostředí stresujícího skupiny. Chcete-li se na tuto možnost připravit, podívejte se na tyto otázky týkající se skupinového pohovoru, ukázkové odpovědi a tipy na pohovory.  
• Připravte se na možnost požádat o účast na simulaci týmové práce. Simulace týmové práce se někdy používají během situačních (nebo „výkonnostních“) rozhovorů. Budete požádáni, abyste hráli roli úlohy jako součást většího týmu, který má za úkol vyřešit konkrétní problém. Po dokončení simulace můžete být vyzváni, abyste vyhodnotili účinnost dynamiky týmu a / nebo posoudili výkony svých členů nebo ostatních členů týmu.
• Použijte techniku ​​STAR. Dobrou strategií při odpovídání na otázky týkající se týmové práce je použití techniky odezvy na rozhovor STAR, kde popíšete pracovní situaci zahrnující týmovou práci, vysvětlíte úkol a poslání týmu, vylíčíte provedené akce a vysvětlíte výsledek těchto akcí.

Jak udělat nejlepší dojem

Chcete zaměstnavateli prokázat, že jste nadšeni týmovou prací a že vycházíte s kolegy.

Před pohovorem se zamyslete nad tím, co vás nejvíce baví při práci v týmu. To vám pomůže být pozitivní při odpovídání na otázky týkající se týmové práce. Můžete například ocenit příležitost získat informace a zpětnou vazbu od kolegů.

Samozřejmě také chcete být upřímní. Někdy musíte popsat negativní týmovou zkušenost. Zaměstnavatel může například říci: „Povězte mi o obtížné zkušenosti, kterou jste měli při práci na týmovém projektu.“ Pokud řeknete, že jste nikdy neměli složitou zkušenost, může si zaměstnavatel myslet, že neříkáte pravdu. Navíc tato odpověď neodhalí, jak jste jako týmový hráč nebo jak zvládáte obtížné situace, což tazatelé opravdu chtějí vědět.

Místo toho, abyste se vyhnuli otázce, zkuste se zaměřit na to, jak jste vyřešili obtížný problém.

Můžete například odpovědět: „Pracoval jsem v týmech, kde jeden nebo dva hlasy mají tendenci dominovat skupině, a nápady jiných lidí nejsou slyšet. Snažím se být dobrým posluchačem v týmech, věnuji čas tomu, abych porozuměl nápadům všech a zajistil, aby byly projednány návrhy všech. “