Vezměte své dítě do pracovního dne
Obsah
- Mělo by se vaše pracoviště podílet na tom, aby se vaše dítě stalo pracovním dnem?
- Promyslete si tyto problémy, pokud uvažujete o tom, že vezmete své dítě do pracovního dne
- Musíte pozvat všechny, aby se účastnili práce s vaším dítětem
Čtvrtý čtvrtek v dubnu se můžete dostavit, abyste viděli spoustu dětí pobíhajících po vaší kanceláři. Doufejme, že to není kvůli odstavení školy související s počasím, ale místo toho každoročnímu Take Your Child to Work Day. Začali v roce 1993 Gloria Steinem jako Vezměte svou dceru do pracovního dne, chlapci byli zahrnuti později a oficiální název je Vezměte své syny a dcery do pracovního dne. Bez ohledu na jméno je to všechno o tom, jak své děti učit o životě v práci.
Steinem začal den, aby ilustroval, jak jsou neviditelné ženy v kanceláři, a pomohl dívkám pochopit, že by se mohly o tuto viditelnost usilovat, i když by jejich matky ne.
Mělo by se vaše pracoviště podílet na tom, aby se vaše dítě stalo pracovním dnem?
Odpověď je možná. Co děláš? Pokud provozujete restauraci, snažíte se přivést mateřské školky, aby zjistili, jak by práce maminky a tátu mohla způsobit nepředvídanou katastrofu. Na druhou stranu, pokud jste tým pro správu hedgeových fondů, umožnění teenagerům, aby se na několik hodin dostavili, by mohlo otevřít jejich oči tomu, jaká je práce.
Je to v pořádku, v každém případě. Lidé se nebudou rozhodovat pracovat pro vás nebo nebudou pracovat pro vás na základě toho, zda se každý rok účastníte Take Your Child to Work day. Pokud jste na plotě, zeptejte se svých zaměstnanců.
Možná zjistíte, že lidé nechtějí skládat aktivity pro děti nebo vytahovat své děti ze školy. Nebo možná zjistíte, že se lidé těší na tento den po celý rok. Každá společnost je jiná. Zeptejte se svých zaměstnanců, co chtějí dělat.
Promyslete si tyto problémy, pokud uvažujete o tom, že vezmete své dítě do pracovního dne
Než se zaregistrujete do programu Take Your Child to Work Day, musíte si sednout a zvážit následující problémy:
- Jaký je tvůj cíl? Učit studenty o tom, jaký je pracovní život? Chcete mít zábavnou akci, která činí rodiče a děti šťastnými? Chcete zveřejnit obrázky na svém webu, aby uchazeči o zaměstnání získali pozitivní pocit z vaší společnosti?
- Jaký věk by jste měli dětem dovolit? Některé podniky se zaměřují pouze na dospívající; některé se zaměřují pouze na děti v elementárním věku. V každém případě byste pravděpodobně měli vyloučit děti a batolata.
- Jaké aktivity byste měli mít? Pokud přivedete teenagery, možná máte krátkou kontinentální snídani s peppovou řečí od HR manažera a pak necháte dospívající stínovat jejich rodiče, je perfektní. Pokud přivedete mladší děti, možná budete potřebovat spoustu aktivit, od prohlídky zařízení po hádanky a hry, které se zabývají společností, po které následuje oběd s mámou nebo tátou.
- Jak dlouho by měl den trvat? Je to celodenní událost? Pokud ano, neměli byste pozvat malé děti. Pár hodin je pravděpodobně nejlepší pro tuto skupinu, ale pamatujte, že když skončíte s aktivitami Vezměte své dítě do pracovního dne, budou si rodiče muset vzít děti zpět do školy.
Když jste přemýšleli o všech těchto problémech, můžete začít plánovat své aktivity. Připomeňte oddělení data, aby se mohli připravit. Pokud máte v ten den v marketingu obrovský termín, pravděpodobně pro děti nebudou chtít dělat zábavnou prezentaci, a to je v pořádku. Podnik musí stále fungovat ziskově.
Nezapomeňte, že v ten den bude pravděpodobně nízká produktivita. Žádný z rodičů nebude mít tolik práce s dítětem nebo mladistvým stínem. Pokud přeskočíte stínování a máte právě naplánované aktivity pro děti, musíte k provádění aktivit přitáhnout lidi z různých oddělení.
Musíte pozvat všechny, aby se účastnili práce s vaším dítětem
Toto je událost všeho nebo nic. Pokud se chystáte pozvat děti, musíte nastavit parametry věku a naplánovat aktivity. Nemůžete říct: „dobře, pokud pracujete v továrně, nemůžete přivést své dítě do práce, protože je to nebezpečné, ale můžete, pokud jste administrativní pracovník.“
I když nechcete, aby děti pobíhaly po výrobním závodě, rozlišování, jako je tato, vyvolá nevolnost. Pokud se dítě generálního ředitele dostaví, dostane se i nejnovější výpůjčka s nejnižším platem. Musíte se všemi dětmi zacházet stejně.
Pokud povolíte dětem stínovat jejich rodiče, zvažte také umožnění stínování lidí na jiných odděleních. To, že máma je účetní, neznamená, že se Jane chce stát účetním. Možná bude mít větší zájem o výzkum a vývoj.
Lidé bez účasti dětí se mohou nebo nemusí stát součástí dne. Jen se ptám. Ale nevyžadují účast. Byli najati lidé, aby vykonávali svou práci, a ne pobavili děti. (Pokud ovšem vaše společnost nebude, samozřejmě, bavit děti.)
Hotovo správně, vezměte své dítě do pracovního dne, může vám poskytnout spoustu legrace, budovat dobré vztahy a možná dokonce generovat nějaké dobré PR, což není špatný úspěch několik hodin jednou ročně.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v podnikových lidských zdrojích, kde najala, propustila, spravovala čísla a dvakrát zkontrolovala u právníků.
