Jak správně zvolit letní zaměstnání a zaměstnanecké výhody

Obsah

• Vynikající výhody a výhody
• Stáže a College Credits
• Další výhody
• Získání nejlepších letních pracovních nabídek s výhodami
• Vyjednávání o nejlepších letních zaměstnaneckých výhodách
• Projděte si firemní kariérní portál
• Získejte vnitřní informace od současných zaměstnanců
• Najděte podporu od agentury dočasných zaměstnanců
• Požádejte o výhody, které chcete
• Pamatujte, výhody nejsou povinné

Léto může být skvělý čas na hledání zaměstnání na částečný úvazek nebo dočasného zaměstnání. Je to také čas, kdy nové vysokoškolské studenty tradičně najdou placené stáže, které mohou vést k dlouhodobému zaměstnání u předních organizací.

Podle studie z roku 2018, kterou provedlo Pew Research Center, se počet mladých pracujících letních pracovních míst od roku 2000 prudce propadl. V roce 2017 zastával letních pracovních míst pouze asi 35%. Stejná studie odhalila, že v červnu bylo zaměstnáno 5,7 milionu dospívajících v produktivním věku. 2018, v porovnání s 8,1 milionu v květnu 2000.

Vědci naznačují, že v těchto dnech je k dispozici méně pracovních míst na základní úrovni, a mnoho studentů si spíše než placené stáže vezme neplacené stáže. Soutěž o pozice může být tvrdá, ale to neznamená, že se musíte vzdát výhod. Musíte jen přijít na to, kdo co nabízí, a podle toho naplánovat svůj pracovní lov.

Vynikající výhody a výhody

Inteligentní uchazeči o zaměstnání by měli hledat pracovní místa, která nabízejí nejen skvělý počáteční plat a možnost nakonec si je najmout na plný úvazek, ale také u společností, které jsou známé tím, že nabízejí jedinečné zaměstnanecké výhody a výhody. Například mnoho letních pracovních míst nabízí flexibilní pracovní rozvrhy, možnost pracovat venku, volný vstup do státních parků a zábavních center, jídlo a pití zdarma a bezplatné filmové průkazy.

Některé společnosti nabízejí mnoho stejných výhod šetřících peníze zaměstnancům na částečný úvazek a v létě, jako v případě stálých zaměstnanců na plný úvazek. Organizace se dozvěděly, že je mnohem lepší nabídnout nákladově efektivní výhody novým zaměstnancům v naději, že si je uchová dlouhodobě, spíše než se vypořádat s vysokou mírou obratu. Letní zaměstnanci mohou být cenným zdrojem talentů pro jakoukoli společnost.

Stáže a College Credits

Vysokoškolské úvěry a profesionální úvěrové jednotky jsou vždy dobrými pobídkami pro ty, kteří stále rozvíjejí svou kariéru. Přidaný bonus přichází, když práce něco skutečně platí. Tisíce studentů se účastní stáží, které nabízejí stipendia, bonusy nebo hodinové mzdy každý rok, kromě vydávání vysokoškolských kreditů za učení.

Další výhody

Zaměstnavatelé nabízejí řadu bezplatných a levných zaměstnaneckých výhod letním pronájmům. Může se jednat o denní péči o pracující rodiče, bezplatné wellness výhody a podporu fitness, firemní slevové programy pro regionální služby, rodinné akce a další.

Získání nejlepších letních pracovních nabídek s výhodami

Vytvořte životopis navržený pro vaše letní hledání zaměstnání co nejdříve v roce a využijte své dovednosti. Váš životopis by měl zdůraznit vaše nejlepší vlastnosti, vaše profesní cíle a vaše úspěchy. Pokud jste v minulosti zastával jiné letní zaměstnání, řekněte to.

Získejte přístup k letním pracovním příležitostem prostřednictvím online pracovních tabulek a služeb zaměřených na hledání zaměstnání. Mnoho předběžných obrazovek obnoví obsah, aby se zvýšila vaše šance na kontrolu ze strany náborové společnosti.

Spojte se s komunitními službami zprostředkování zaměstnání o nových příležitostech s oblastními společnostmi a pomocí sociálních sítí vytvořte spojení s náborovými pracovníky.

Vyjednávání o nejlepších letních zaměstnaneckých výhodách

Pravděpodobně neuvidíte mnoho výhod oznámených v reklamách, když kontrolujete příspěvky na letní pracovní místa, ale to nutně neznamená, že jsou bez výhod. Znamená to pouze, že vám budou informace poskytnuty během fáze rozhovoru - pokud o to požádáte.

Mnoho zaměstnavatelů předpokládá, že pouze dávky na plný úvazek, stálí zaměstnanci budou informovat o výhodách.

Projděte si firemní kariérní portál

Při žádosti o letní práci je vždy dobré zkontrolovat web společnosti, zejména kariérní portál. Nejenže uvidíte informace o aktuálních pracovních pozicích, ale najdete i informace o firemní kultuře a výhodách, které jsou nabízeny zaměstnancům.

Pošlete e-mail společnosti nebo zavolejte a zeptejte se na výhody pro letní pronájem, pokud tyto informace nevidíte. Dobré kontaktní místo ve správním úřadu pro lidské zdroje nebo dávky by mělo být schopno osvětlit veškeré letní zaměstnanecké výhody nebo výhody.

Získejte vnitřní informace od současných zaměstnanců

Uchazeči o zaměstnání se mohou také dozvědět více o letních výhodách společnosti pomocí jejich sociálních sítí, aby mohli hovořit se současnými zaměstnanci. LinkedIn a Glassdoor mohou být dobrým zdrojem pro tento typ informací. Zjistěte, jaké výhody jsou zaměstnancům nabízeny nejčastěji, a použijte tyto informace k vyjednávání o nejlepších výhodách, pokud můžete získat rozhovor.

Pochopte, že některé výhody se nemusí vztahovat na pracovníky na částečný úvazek, stážisty nebo na pracovníky na dobu určitou. Ti, kteří pracují v rámci těchto opatření, by mohli mít různé výhody.

Najděte podporu od agentury dočasných zaměstnanců

Některé společnosti se v letních měsících obracejí na personální agentury, aby našli talent. Zaregistrujte se u dočasných agentur a využijte této praxe a informujte tým zaměstnanců, že hledáte práci s maximálním potenciálním přínosem.

Vytvořte si cíl kolem své potřeby výhod. Možná se snažíte najít způsob, jak splatit dluh, takže výhody, které vám pomohou odložit další prostředky do spořicího plánu odpovídající společnosti, by byly ideální. Nebo můžete najít společnost, která nabízí šanci snížit náklady na cestování s plánem slevy společnosti, pokud je vaším cílem vzít si dovolenou později v roce.

Personální agentury pravidelně jednají o nejlepším platu a výhodách pro uchazeče, takže za vás skutečně vykonají práci.

Požádejte o výhody, které chcete

Odborníci v oblasti náboru naznačují, že je dobré vést rozhovory se seznamem otázek, které chcete položit. Zajistěte, aby alespoň jedna z vašich otázek byla zaměřena na zaměstnanecké výhody. Zeptejte se, co je k dispozici pro letní zaměstnance, a pokud můžete využít některého z výhod, které si běžní zaměstnanci na plný úvazek užívají.

Můžete vést konverzaci kolem jednoho ze svých osobních cílů, aby vaše otázky vypadaly logičtější.

Pamatujte, výhody nejsou povinné

Společnosti nabízejí zaměstnanecké výhody, aby pracovní zážitek byl pro zaměstnance produktivnější a zdravější. Nejsou povinné, s výjimkou těch, na které se vztahují platné zákony o zdravotním pojištění a penzijním plánu.

Využijte výhod těch, které jsou vám nabízeny, protože to je další bonus za zaměstnání v létě.