Interning v malé společnosti vs velké společnosti
Obsah
Při hledání stáže budete mít na výběr z několika možností. Můžete pracovat u start-upu, střední firmy nebo velké firmy. Bez ohledu na velikost organizace pravděpodobně získáte takovou praktickou zkušenost, kterou můžete uvést na životopisu, abyste upoutali pozornost potenciálních zaměstnavatelů.
I když typ dostupných zkušeností a příležitostí se může lišit v závislosti na velikosti společnosti - internalizace pro velkou společnost může přinést výhody, které menší společnost nemá, a naopak - nemusíte si nutně vybrat jednu z druhé. V závislosti na tom, kde jste ve své akademické kariéře, můžete během jednoho funkčního období absolvovat stáž pro větší společnost a poté příští stáž absolvovat stáž s menší společností.
Díky oběma těmto příležitostem můžete vyvážit svůj životopis a poskytnout vám lepší pocit o velikosti a typu společnosti, pro kterou chcete po škole pracovat. Zde je přehled výhod interningu v různých velikostních společnostech.
Pracujeme pro větší společnost
Možná největší výhodou práce pro větší společnost je vliv, který získáte z toho, že na svém životopisu budete moci uvést větší stáž společnosti se značkou. Při opětovném najímání manažerů skenování vynikají významná jména společností. Velká jména záleží na tom, jak se odlišit od konkurence, ještě více v určitých oblastech, jako je právo a marketing. Pokud jste například internováni ve společnosti, jako je Disney, bude mít váš životopis mnohem větší váhu, než kdybyste pracovali v butikové firmě.
Větší společnosti mají obvykle větší zdroje než menší firmy, což znamená, že budete pravděpodobně mít všechny nástroje a informace, které potřebujete, abyste byli úspěšní. Další výhodou práce pro větší společnost je to, že zavedené firmy již pravděpodobně zefektivnily své politiky a procesy v oblasti stáže, což znamená, že vaše role, odpovědnosti a očekávání budou na začátku jasné, stejně jako struktura výkaznictví. Existuje také větší šance, že budou vystaveni ostříleným profesionálům, kteří mohou sdílet své znalosti a zkušenosti v reálném světě se ctižádostivými stážisty.
Několik potenciálních nevýhod práce pro větší společnost spočívá v tom, že může existovat menší flexibilita při převzetí iniciativy a předvedení iniciativy, úkoly se mohou také zdát únavnější a méně zajímavé. Pravidla mohou být přísnější, což znamená, že při překonávání vaší práce existuje více překážek.
Pracujeme pro menší společnost
Na druhou stranu, pokud pracujete pro menší společnost, můžete také mít více šancí nabídnout vstup, být kreativní a více přispět, což povede k získání praktičtějších praktických zkušeností. I když možná budete mít těžší čas na hledání velkých mentorů a budete mít menší přístup k veteránům z oboru, když stážujete s menšími a středně velkými společnostmi, pravděpodobně budete moci navázat pevnější vztahy s lidmi, se kterými pracujete, protože tam jsou méně z nich a méně stážistů.
Můžete také mít reálnější příležitosti, jak pomoci ostatním v různých projektech. Typické úkoly, které budete vykonávat jako stážista v menší společnosti - administrativní práce, výzkum, psaní poznámek a pozorování schůzek - se nutně neliší od práce, kterou byste udělali ve velkých společnostech. Možná však budete mít více příležitostí převzít větší odpovědnost a širší škálu úkolů.
Pokud uvažujete o stáži ve společnosti, která dělá zajímavé věci, ale nikdo o tom neslyšel, je to v pořádku. Udělejte stáž, udělejte trvalý dojem, udělejte maximum, abyste se zapojili do smysluplné práce, sítě a pomohli s co největším počtem různých úkolů.
Prostředí
Interning pro větší společnost se může v některých ohledech cítit jako generický, neosobní zážitek, na rozdíl od práce v menších společnostech, které obvykle mají mnohem jednodušší čas na vytvoření osobního pocitu. Protože personál nebude tak velký, můžete se opravdu spojit a poznat své pracovní kolegy.
V menších společnostech budete pravděpodobně mít přístup k zaměstnancům, kteří jsou ve společnosti poměrně vysoko, což vás může vystavit zajímavější práci a vlivnějším kontaktům. Naopak, stážisté ve větších společnostech se mohou ocitnout v tom, že vytvářejí kopie a berou kávu pro zaměstnance na nižší úrovni.
