Měli byste pracovat přesčas pro svou placenou práci?

Obsah

• Kdo je způsobilý k platům za přesčasy?
• Co byste měli dělat, pokud si myslíte, že jste dluženi za přesčasy?
• Co když nejste způsobilí k platům za přesčasy?
• Zkontrolujte firemní zásady
• Promluvte si se svým nadřízeným
• Zvažte žádost o zvýšení
• Měli byste pracovat přesčas jako platený zaměstnanec?
• Sečteno a podtrženo

Pokud jste zaměstnancem, který vyplácí odměnu za daný rok, můžete si položit otázku, jak vyřizovat žádosti o práci nad rámec běžných hodin. Může váš manažer požádat, abyste pracovali o víkendu kvůli firemní konferenci? A co naléhavé projekty, které vyžadují, abyste pracovali více než 40 hodin týdně?

Tyto typy žádostí o přesčasové hodiny nejsou neobvyklé. Podle průzkumu Jobvite téměř 50% respondentů uvedlo, že jejich společnost očekává, že budou pracovat noci nebo víkendy. Většina dotazovaných zaměstnanců by však raději nepracovala tolik, protože se domnívají, že „přiměřený průměrný pracovní týden by měl být mezi 30–40 hodinami“.

Jste-li jedním z mnoha Američanů, kteří pracují ve vaší pracovní době navíc, máte nárok na odměnu za přesčasy? A měli byste pracovat přesčas?

Kdo je způsobilý k platům za přesčasy?

První věc, kterou byste měli vědět, je, že existují některé právní pokyny týkající se odměny za přesčasy.

Aktualizovaná pravidla amerického ministerstva práce (DOL) o způsobilosti k platům za přesčasy vstoupila v platnost dne 1. ledna 2020. Výsledkem je, že zaměstnanci, kteří vydělají 684 $ za týden nebo méně (nebo 35 568 $ za rok), mají nárok na odměny za přesčasy. DOL uvádí, že přesčasy jsou jeden a půlkrát (čas a půl) běžný plat, ale vaše společnost se může rozhodnout platit vyšší přesčasovou sazbu.

Je důležité si uvědomit, že ne všichni pracovníci mají nárok na odměnu za přesčasy. DOL uvádí tři důvody, proč by lidé mohli být vyňati z pravidel přesčasování federálních zákonů o pracovních normách (FLSA):

1. Vydělávat předem stanovený pevný plat to se nemění ani kvalitou ani kvantitou vaší práce (test základu platu)
2. Dostává výplatu nad úroveň platu, což je 684 $ za týden nebo 35 568 $ za rok (test úrovně platu)
3. Výkon výkonných, správních nebo profesních povinností- například pokud spravujete další zaměstnance, možná nebudete mít nárok na přesčasy (test povinností)

Kromě toho jsou některé kategorie pracovníků - včetně některých počítačových odborníků, externích prodejců a správců - osvobozeni od přesčasů podle pokynů DOL. Pokud se váš státní zákon liší od federálního práva, pak kterýkoli zákon je pro zaměstnance výhodnější je aplikovaný.

Co byste měli dělat, pokud si myslíte, že jste dluženi za přesčasy?

Pokud se domníváte, že splňujete kritéria pro zaplacení přesčasů a pracujete více než 40 hodin týdně, aniž byste dostávali zaplacený čas a půl, jednou z možností je oslovit svého nadřízeného nebo oddělení lidských zdrojů, aby je na tuto situaci upozornili.

Je možné, že o problému nevědí. Nebo další přezkoumání vaší pracovní doby nebo specifikace úkolu může ukázat, že nemáte nárok na přesčasy.

Pokud to není úspěšné - nebo nemáte-li s tímto zaměstnavatelem pohodlný rozhovor - můžete se obrátit na svůj státní nebo místní úřad DOL. Další možností je podat stížnost proti vašemu zaměstnavateli. Uvědomte si, že zaměstnavatelé vás za to nemohou legálně odvetit nebo vyhodit.

Co když nejste způsobilí k platům za přesčasy?

Řekněme, že nemáte nárok na odměnu za přesčasy, ale jste požádáni o práci navíc. Možná dosáhnete těsně nad prahovou hodnotu, nebo pracujete v jedné z dalších nezpůsobilých kategorií. Jaké jsou vaše možnosti?

Nejprve byste měli vědět, že až na některé výjimky, zaměstnavatelé umět nutí vás pracovat přesčas. Z právního hlediska to znamená, že váš zaměstnavatel může říci: „Tuto sobotu budete muset přijít, i když jste v tomto týdnu již pracovali déle než 40 hodin.

To znamená, že pokud máte dobrý vztah se svým zaměstnavatelem, můžete říci ne a poznamenat, že v té době nejste k dispozici bez negativních důsledků.

Pokud pracujete přesčas, je třeba provést několik dalších kroků:

Zkontrolujte firemní zásady

Nejprve se podívejte do intranetu společnosti, pokud existují zásady přesčasů, nebo v příručce pro zaměstnance, kde najdete informace o této záležitosti. Můžete také oslovit své oddělení lidských zdrojů. U některých společností je standardem nabídnout „comp“ čas, pokud má člověk pracovat o víkendu nebo pracovat pozdě.

Promluvte si se svým nadřízeným

Někdy může manažer nashromáždit spoustu práce, aniž by si uvědomil nebo uznal, že je to víc, než je možné za rozumný den udělat. Pokud pracujete dobře po dobu, kdy ostatní odejdou z práce, ujistěte se, že o tom váš nadřízený ví. Mohou reagovat odlehčením vaší zátěže.

Zvažte žádost o zvýšení

Pokud pravidelně pracujete přesčas a nemáte pocit, že je vaše kompenzace správně sladěna s hodinami, které zadáváte, sdělte to svému manažerovi. Je často pro společnosti levnější dát současnému zaměstnanci navýšení, než projít časově náročným procesem náboru a školení nového zaměstnance. Když požádáte o bonus nebo navýšení, přijďte připraveni. Může vám pomoci vytvořit seznam, kolik hodin jste v poslední době pracovali.

Měli byste pracovat přesčas jako platený zaměstnanec?

Existují nějaké potenciální výhody pro práci přesčas, i když za to nemáte kompenzaci.

Vedení a společnost ocení uvedení dalších hodin na dokončení velkého projektu nebo ukázání, kdy je prodejna nedostatečná. Samozřejmě nemůžete ocenit banku. Pomůže vám však podpořit váš případ, pokud hledáte povýšení nebo zvýšení.

Někdy se může stát, že budete muset pracovat přesčas, protože standardní pracovní den je zasažen schůzkami a rozptýlením. Tichý čas na začátku nebo na konci dne může být produktivní.

Pokud tato situace nastane, může být užitečné se spojit se svým nadřízeným. Možná můžete některá z těchto schůzek vyloučit a využít tento čas k péči o každodenní práci.

Uvědomte si, že práce přesčas může mít škodlivé účinky, včetně zranění, přibývání na váze a dalších negativních zdravotních problémů podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC). Navíc, tyto další hodiny v kanceláři nebo další posun v průběhu týdne nemusí nutně vést k vašemu nejlepšímu výkonu; Pocit únavy nebo opotřebení není dobrý recept na produktivitu.

Sečteno a podtrženo

Pokud je práce přesčas volitelná, pečlivě zvážte výhody a nevýhody. Pokud to není volitelné a nejste za to odškodněni, věnujte nějaký čas úvaze, zda byste měli zůstat v práci nebo hledat novou roli.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.