Zvyšujte produktivitu a současně šetřete peníze na palubě
Obsah
- Kritičnost onboardingu
- Jak získat nadšené, produktivní zaměstnance
- Zlepšení onboardingu implementací technologie školení
- Jak zaměstnavatelé potřebují prezentovat školení
- Vytvoření virtuální pracovní síly
- Musíte efektivně na palubě zaměstnanců
- Vytváření poutavého obsahu na palubě
- Snižování nákladů prostřednictvím onboardingu online
Je obtížné pomyslet na zlepšení vašeho postupu na palubě, když se jen snažíte udržet hlavu nad vodou ve společnosti, která zažívá rychlý růst. I když možná najímáte nové zaměstnance vlevo i vpravo, nemůžete jim dovolit, aby se o sebe starali, jakmile začnou. Budou se plést v nejlepším případě a nedokáží se rychle přizpůsobit a stát se produktivními přispěvateli.
Kritičnost onboardingu
Onboarding je důležitější proces, než si mnoho vůdců uvědomuje. Během prvních 90 pracovních dnů nového pronájmu představíte své nové nájemné vaší firemní kultuře, jejich povinnostem a vašim očekáváním a konkrétním cílům a trajektorii společnosti. Nastal čas, aby si noví nájemci vybudovali vztah s vedením, spolupracovníky a celou společností. Musíte to udělat všechno s přesností a účinností.
Jak získat nadšené, produktivní zaměstnance
Líný nástup na palubu může vést k uvolněným a neproduktivním zaměstnancům, což je přímý opak vašeho požadovaného výsledku. Chcete, aby nový zaměstnanec byl nadšený svou prací a co nejrychlejší cestou k produktivitě prostřednictvím správných praktik na palubě. A co víc, špatná účast na palubě může také stát organizaci spoustu peněz.
Zlepšení onboardingu implementací technologie školení
Mnoho školicích technologií usnadňuje zaměstnancům přístup ke školení a na palubě odkudkoli. Tato technologie osvobozuje manažery a zaměstnance HR od provádění školení na palubě v konkrétním čase a na určitém místě. Technologie umožňuje novým zaměstnancům dokončit požadovaný výcvik podle vlastního pohodlí.
Mnoho systémů pro správu učení (LMS) je také optimalizováno pro mobily, což znamená, že k palubním programům můžete přistupovat z jakéhokoli zařízení - včetně smartphonů, notebooků a tabletů - kdekoli, kde máte připojení k internetu. To je důležité zejména pro vaše milénia, kteří jsou zvyklí na informace pouhým dotykem prstu.
Jak zaměstnavatelé potřebují prezentovat školení
Nedávná studie společnosti Bridge by Instruct zjistila, že 80% zaměstnanců se obrací ke svým mobilním zařízením za účelem dalšího vzdělávání. Zaměstnavatelé by měli využít této příležitosti k tomu, aby před zaměstnance umístili svůj vlastní obsah školení, aby měli kdykoli přístup k informacím.
Vytvoření virtuální pracovní síly
Mnoho společností zjišťuje, že jejich zaměstnanci mohou produkovat vysoce kvalitní práci a dokončovat své každodenní činnosti bez nutnosti vstupu do kanceláře. Zaměstnanci se mohou setkat prakticky prostřednictvím příležitostí, jako jsou Skype, konferenční hovory a další.
Odhaduje se, že 50% pracovní síly v USA má práci, která je kompatibilní alespoň částečně s prací na dálku, a přibližně 25% pracovní síly v současné době pracuje na dálku v určité kapacitě. Drtivá většina pracovních sil v USA navíc říká, že by chtěla pracovat na dálku alespoň na částečný úvazek, podle nejnovějších statistik o telekomunikacích z Global Workplace Analytics. Mnoho společností z žebříčku Fortune 1000 reformuje svůj pracovní model tak, aby lépe vyhovoval jejich zaměstnaneckým touhám a současnému stavu mobilní pracovní síly.
Vytvoření obchodního modelu, který umožňuje dálkové telekomunikační služby, také pomáhá společnostem najímat špičkové talenty nad omezení svých kancelářských míst. Společnost pak může růst, aniž by musela budovat více kanceláří nebo nakupovat celé patro, aby tak vytvořila prostor pro zaměstnance.
Musíte efektivně na palubě zaměstnanců
Vytváření virtuální pracovní síly s rostoucím počtem zaměstnanců a novými nájemci však bude fungovat, pouze pokud budou tyto nové nájemníky účinně přivedeny na palubu. Jinak by mohlo dojít k možné fragmentaci, nesprávné komunikaci a snížené produktivitě. Efektivní a precizní onboarding on-line, který skutečně posiluje poslání, hodnoty a cíle společnosti, pohánějí nový model pracoviště: virtuální pracovní sílu.
Vytváření poutavého obsahu na palubě
Pokud je váš obsah na palubě nudný nebo odpojitelný, selže. Existuje řada úvah, včetně notoricky krátkého rozpětí pozornosti. Zde jsou dvě rady, jak vytvořit poutavý obsah a školení.
- Zobrazit obsah a školení jako proces a ne událost. Váš obsah a školení by se měly přizpůsobit cestě, kterou musí nový pracovník absolvovat, aby se naučil, potvrdil, vyzkoušel a začlenil všechny tyto nové věci.
- Pomocí tréninkové technologie povzbuzujte vedoucí společnosti až k týmovým manažerům, aby přidali své vlastní osobní zázemí a zkušenosti jako zbarvení. To umožňuje novým zaměstnancům učit se a těžit z odborných znalostí společnosti, které mohou získat pouze od zasvěcených osob v této konkrétní společnosti.
Obsah, který je snadno přístupný a spotřebovává, pomáhá novým zaměstnancům efektivně se pohybovat po palubě, protože si dokáže rychle zachovat poskytnuté informace. Tím se sníží prodleva mezi datem pronájmu a produktivitou a v konečném důsledku se zvýší konečný výsledek.
Snižování nákladů prostřednictvím onboardingu online
Efektivní nástup na palubu nejen zvyšuje zisky, ale také snižuje náklady. Díky onboardingu online snižujete čas, který musí manažeři a členové týmu HR opustit svou každodenní zodpovědností, aby strávili čas fyzickým poskytováním školení novému pronájmu.
Efektivní onboarding online může také podpořit virtuální pracovní sílu, což snižuje náklady na kancelářské prostory a umožňuje větší svobodu při výběru nejlepších talentů, které zvýší produktivitu. A snadno spotřebovaný onboarding on-line způsobuje, že onboarding proces probíhá mnohem plynuleji.
Všechny tyto prvky společně vytvářejí bezproblémový zážitek na palubě, který zlepší návratnost investic pro každý nový pronájem, zvýší produktivitu a ušetří peníze, a nakonec vytvoří soudržnější společnost připravenou k růstu.
