Úvodní dopis nového zaměstnance
Obsah
Příklad uvedení zaměstnance (textová verze)
Vážení zaměstnanci:
Rád bych vás představil našemu nejnovějšímu zaměstnanci. Mike Martin přijal naši nabídku zaměstnání jako marketingový manažer. Jeho první den je 1. března. Připojte se k nám ve 16:00. v hlavní konferenční místnosti pro předkrmy a nápoje, kde potkali Mikea a přivítali ho ve společnosti hned první den.
Mike má 15 let zkušeností s rostoucí odpovědností v marketingu u několika společností. Ve své poslední pozici Mike řídil marketing pro (Company Name). Jeho zkušenosti umocňuje bakalářský titul z podnikání s titulem Marketing. Ve svém volném čase v současné době pracuje na svém MBA.
Jako marketingový manažer je Mike zodpovědný za celkové vedení marketingového oddělení a marketingových pracovníků. Podává zprávu (jméno a titul manažera). Konkrétně, Mike povede naše úsilí v těchto oblastech:
- Výzkum a hodnocení nových produktových příležitostí, poptávky po potenciálních produktech a potřeb a poznatků zákazníků.
- Celková marketingová strategie a realizace plánů pro stávající produkty.
- Práce s týmy pro vývoj produktů na řízení vývoje nových produktů.
- Správa spouštěcích kampaní pro nové produkty.
- Správa distribučních kanálů pro produkty.
- Zajištění efektivní, značkové marketingové komunikace včetně webových stránek společnosti, tiskové komunikace a reklamy.
- Správa začlenění kanálů sociálních médií včetně Facebooku, Twitteru, Google+, Instagramu, Snapchatu, LinkedIn a Pinterestu do našeho značkového marketingu.
- Správa a poskytování vedení a celkového strategického směřování pro naše zaměstnance v oblasti médií a marketingu a externí PR agentury.
- Měření a analýza efektivity veškerého marketingového úsilí.
Mike bude úzce spolupracovat s týmy pro vývoj produktů. Jeho kancelář je (Location).
Díky, že jste se ke mně připojili a přivítali Mika do týmu.
Pozdravy,
Jméno vedoucího oddělení / šéfa
Přijetí nového zaměstnance není obtížné. Zdůraznění zkušeností a schopností nového zaměstnance s ostatními zaměstnanci trvá jen několik minut. Zdůrazněte skutečnost, že váš náborový tým našel vítěze.
Investice do uvítacího dopisu vám přinese velkou návratnost spokojenosti a udržení zaměstnance.
