5 způsobů, jak snížit náklady na zdravotní pojištění malých podniků

Obsah

• Udržujte zaměstnance zdravé
• Snížit pokrytí
• Zvažte účty úspory zdraví
• Připojte se ke skupině
• Nakupovat

Tiare Rath

Zdravotní pojištění pro podniky je hlavním nákladem na podnikání, zejména pro malé a malé firmy. S nárůstem pojistného mnoho majitelů malých podniků žádá své zaměstnance, aby více nesli finanční zátěž nebo zcela snížili výhody.

Newyorský Commonwealth Fund, advokátní skupina pro reformu zdravotnictví, uvádí, že zdravotní pojištění malých podniků stojí v průměru o 18 procent více než náklady větších podniků. V Kalifornii se náklady na zdravotní pojištění zvýšily pouze o 10 procent v roce 2006, podle průzkumu zdravotních výhod v Kalifornii.

Tyto náklady se ukázaly jako příliš vysoké pro mnoho malých podniků. Podle americké obchodní komory je více než 45 milionů Američanů nepojištěných a přibližně 60 procent nepojištěných zaměstnávají malé podniky.

V roce 2006 činily průměrné měsíční náklady na zdravotní pojištění pro malé skupinové plány, které jsou z velké části využívány malými podniky, podle průzkumu amerických zdravotních pojišťovacích plánů, obchodní skupiny zastupující zdravotní pojišťovny, 311 $ měsíčně. Průměrná prémie pro čtyřčlennou rodinu byla 814 $ měsíčně, uvedlo sdružení.

Zdravotní pojištění pro malé podniky může mít z vašich příjmů obrovský podíl, ale výhody často přitahují lepší zaměstnance a pomáhají udržet stávající pracovníky. Spokojení a zdraví zaměstnanci pravděpodobněji pomohou vašemu podnikání v růstu. Pokud se snažíte poskytovat zdravotní pojištění, zde je několik tipů, které by mohly snížit vaše náklady na zdravotní pojištění malých podniků.

Udržujte zaměstnance zdravé

Společnost Motorola Inc. například zavedla komplexní wellness program, který zahrnuje léčbu nemocí v souvislosti s utrpením, jako je astma a diabetes, a také nabízí chřipky, screeningy rakoviny, relace na odvykání kouření a nepřetržitě otevřenou telefonní linku obsluhovanou zdravotními sestrami . Společnost zjistila, že za každý dolar, který investoval, ušetřila 3,93 USD, podle zprávy z roku 2003 vydané Ministerstvem zdravotnictví a sociálních služeb USA „Prevence vytváří společné centy“. Stejně tak výrobce těžkých strojů odhaduje, že jeho wellness program do roku 2015 společnosti ušetří 700 milionů dolarů.

Takové wellness programy nezajímají jen účetní firmy o radost. Jsou také oblíbené u pracovníků. Farmaceutický gigant Pfizer Inc. zjistil, že 85 procent svých zaměstnanců ve svých newyorských kancelářích se účastnilo alespoň jednoho wellness programu a že 80 procent použilo místní zařízení, jako jsou fitness centra nebo fyzikální terapie, podle zprávy HHS.

Snížit pokrytí

Snížení krytí nebo požádání vašich zaměstnanců, aby více přispěli k plánu, je logickým krokem ke snížení nákladů na zdravotní pojištění malých podniků. Nevýhodou této strategie je, že se u pracovníků pravděpodobně ukáže nepopulární.

Je docela běžné, že podniky vylučují pojištění zubního a zrakového pojištění, ale promluvte si se svými zaměstnanci a zjistěte, co chtějí. Mohou se například rozhodnout pro pojištění zubního a zraku a zdravotního spořicího účtu.

Zvažte účty úspory zdraví

Zdravotní spořicí účty jsou pro majitele malých podniků stále populárnější možností. Tyto účty osvobozené od daně, které se používají k úhradě některých léčebných nákladů, by mohly snížit vaše náklady na zdravotní pojištění malých podniků a zároveň poskytnout zaměstnancům daňové úlevy.

Pro vytvoření zdravotního spořicího účtu musíte mít plán zdravotního pojištění s vysokou odpočitatelností. Například v roce 2007 činí minimální odpočet pro jednotlivce 1 100 $; pro rodiny je to 2 200 $. To znamená, že vy nebo vaši zaměstnanci budete muset zaplatit 1 100 USD z vlastních kapes za výdaje na zdravotní péči, jako jsou návštěvy lékařů nebo předpisy, než vám bude pojišťovna uhrazena.

Existují však výhody: V roce 2007 mohou zaměstnavatelé, pracovníci a jejich rodiny bez daně přispívat až do výše 2 850 $ na jednotlivé účty zdravotního spoření nebo 5 650 $ na rodinné účty. Tyto prostředky lze použít pouze na úhradu nákladů na zdravotní péči a zaměstnanci si mohou s nimi vzít účty, pokud odejdou. Finanční prostředky obvykle nevyprší.

Příspěvky a výběry jsou osvobozeny od daně a jednotlivci si mohou na svých 1040 formulářích nárokovat daňové odpočty - to znamená, že zaměstnanci nemusí na rozdělování daní rozpisovat položky. Příspěvky zaměstnavatelů jsou také daňově uznatelné pro vlastníky podniků, ale nejsou povinné. Jednotlivci si mohou také zřídit zdravotní spořicí účty.

Chcete-li založit nebo se účastnit zdravotního spořicího účtu, může být vaším jediným komplexním zdravotním pojištěním plán odpočtu zdravotního pojištění s vysokou odpočitatelností a musí být nabídnut všem zaměstnancům.

Zdravotní spořicí účty prospívají zdravým zaměstnancům, kteří pravidelně nevidí lékaře. Vy nebo vaši zaměstnanci však můžete mít zdravotní pojištění, které se specificky týká nemocí, včetně některých nemocí nebo nemocí, úrazů, stomatologie a péče o zrak.

Připojte se ke skupině

Plány zdravotního pojištění pro malé skupiny pokrývají dva až 50 zaměstnanců, i když existují samostatně výdělečné plány pro samostatně výdělečně činné osoby, které nabízejí podobné výhody.

Čím větší je vaše skupina, tím nižší bude vaše pojistné. Podle průzkumu Amerického plánu zdravotního pojištění 2006 mělo 80 procent dotázaných malých skupin ve svých plánech zdravotního pojištění 10 nebo méně zaměstnanců a průměrné měsíční pojistné pro jednotlivce bylo 330 USD. Firmy s 26 až 50 zaměstnanci platily za jednorázové pojistné 287 $ měsíčně.

Pokud má vaše firma méně než 10 zaměstnanců, můžete stále spolupracovat s jinými podniky nebo jednotlivci a rozšířit svůj skupinový plán. Zákony o zdravotní péči se řídí státem, takže budete chtít spolupracovat s lidmi ve vašem státě.

Nakupovat

Zdravotní pojištění je obrovský podnik, takže nakupování u různých poskytovatelů by mohlo snížit náklady na zdravotní pojištění malých podniků. Začněte hledáním na internetu a také se zeptejte ostatních majitelů malých podniků, co platí za zdravotní pojištění. Pojišťovací agenti budou účtovat poplatky, ale ušetříte čas a mohou prošetřit plány zdravotního pojištění za vás. Národní federace nezávislých podniků spolupracovala s eHealthInsurance, národní zdravotní pojišťovnou, která vám poskytuje několik nabídek online.