Další informace o žádosti o boční převod

Obsah

• Rozšiřte dovednosti nebo odbornost
• Burnout v aktuální práci
• Přesuňte se pod jiného supervizora
• Potřeba geografického pohybu

Boční převod je přesun zaměstnance z jednoho zaměstnání do druhého v rámci organizace ve stejné platové třídě. Existuje mnoho důvodů, proč by někdo mohl požádat o postranní převod. Některé z nejčastějších jsou popsány níže.

Rozšiřte dovednosti nebo odbornost

Mnoho lidí si myslí, že jediným způsobem, jak rozvíjet svou kariéru, je hledat pozice na vyšších úrovních v organizaci nebo v jejich profesích. Ale není tomu tak vždy. I když se stává opravdu dobrým v jedné věci nebo znát jeden předmět velmi dobře, nemůže ublížit šanci člověka na postup nahoru, protože má širokou výhodu v aktivu.

Pozice v horních vrstvách vlády vyžadují méně technických dovedností a více lidí. Vedení potřebují znát funkce, na které dohlížejí, ale spoléhají na své zaměstnance, aby vypracovali základní informace o politických a procesních rozhodnutích.

Ti, kteří hledají výkonné funkce ve vládě, potřebují znalost všech částí organizace, kterou chtějí vést. Práce v těchto různých oblastech dává zaměstnanci široké a hluboké pochopení organizace. Házejte do manažerských schopností a vůdčích schopností a máte dovednosti manažera.

Ne každý chce být manažerem, ale práce v různých částech organizace činí zaměstnance všestranným a cennějším. Když se časy ztíží a vládní organizace musí zavést redukce účinnosti, všestranní lidé se ocitnou zaměstnaní, zatímco jiní jsou bez práce.

Burnout v aktuální práci

Některá vládní místa jsou známá vyhořením lidí. Korekční úředníci a sociální pracovníci mají stresující práci, která neplatí příliš mnoho. Tyto faktory rychle vedou k vyhoření zaměstnanců. Vyhořelý personál častěji přivolává nemocné, více dovolené na dovolené a ukončení práce po pouhých měsících v práci. Když zaměstnanci poznají jejich hrozící nebo existující syndrom vyhoření, mohou podniknout kroky, aby se z této funkce dostali.

Zaměstnanec může udělat boční převod. To udržuje zaměstnance v organizaci, ale vrhá zaměstnance na více žádoucí roli. Organizace může udržet zkušeného zaměstnance a zaměstnanec dostane práci více podle svých představ.

Burnout je pro organizaci nákladný. Lidé nejen odcházejí, což způsobuje vysoké míry fluktuace, ale někteří lidé odcházejí před odchodem, což znamená, že vykonávají špatnou práci, protože se o práci již nestarají. Míra obratu je kvantifikovatelná, ale druhý scénář je téměř nemožný měřit. Organizace jsou mnohem lepší, když se pohybují kolem vyhořelých zaměstnanců, než je ztratí nebo nechají sestoupit do špatného výkonu.

Přesuňte se pod jiného supervizora

Existuje mnoho důvodů, proč by někdo mohl chtít jiného supervizora. Stejně jako někdo může být vyhozen při práci, jeden může být také vyhozen na supervizora. Někdy lidé nikdy spolu dobře nepracují a občas plemena známosti pohrdají.

Skalnatý vztah nemusí být chybou jedné osoby, ale musí být řešen pro zlepšení organizace. Někdo by mohl hledat postranní převod, aby se pohyboval pod jiným supervizorem. Toho lze dosáhnout poměrně snadno ve velkých federálních a státních agenturách, které mají skupiny se stejným postavením. Organizace může nastavit proces, ve kterém mohou zaměstnanci požádat o přesun, když dojde k uvolnění pracovní pozice.

Potřeba geografického pohybu

Pro mnoho párů pracují oba lidé. To může představovat zajímavá dilema ohledně změn zaměstnání. Jeden z manželů může mít příležitost vzít si práci s mnohem vyšší mzdou, ale pokud druhý z manželů opustí své současné zaměstnání, rodina by mohla mít nižší příjem po změně zaměstnání prvního z manželů.

Velké organizace mohou často s tímto problémem pomáhat svým zaměstnancům. Stejný proces, který by zaměstnanec mohl použít, aby vystoupil zpod konkrétního vedoucího, lze použít ke změně geografického sídla zaměstnance. Dokud organizace potřebuje zaměstnance v nové lokalitě páru, může si tam zaměstnanec zajistit místo.