Osm kvalit dobrého mentora

Obsah

• Mentoři by měli být o roli nadšení
• Mentor by vám měl vyhovovat
• Učení mentorů
• Mentoři vás vybízejí, abyste vystoupili ze své zóny pohodlí
• Jsou to aktivní posluchači
• Mentoři vědí, jak poskytnout zpětnou vazbu
• Zacházejí s ostatními s úctou
• Jsou to odborníci ve svém oboru

Mentoři jsou důležitou součástí osobního a profesního rozvoje. Jsou to průvodci časy, kdy lidé potřebují někoho, kdo je schopen nasměrovat je správným směrem. Dobří mentoři jsou nadšenými lidmi, kteří se těší roli, kterou hrají při pomáhání druhým dosáhnout jejich cílů.

Existuje mnoho kvalit dobrého mentora. Při zvažování mentora hledejte někoho, kdo je nadšený, dobře hodí, respektuje ostatní a uznávaný odborník ve svém oboru. To vám pomůže dosáhnout požadovaných výsledků a doufejme, že vytvoříte prospěšný vztah pro vás i pro zvoleného mentora.

Mentoři by měli být o roli nadšení

Pokud hledáte mentora, měli byste zadat jeden velmi důležitý aspekt jeho možné osobnosti. Musí být nadšení - téměř až příliš nadšení.

Měli byste cítit jejich upřímnost tak, jak vyjadřují touhu vám pomoci. Dobří mentoři jsou nadšeni touhou pomáhat druhým a dostávat odměny nikoli ve formě materialistických věcí nebo peněz, ale v tom, že vidí lidi, jimž pomohli, aby se stali úspěšnými.

Mentor by vám měl vyhovovat

Možná budete mít mnoho lidí na výběr, když kupujete mentora. To může být podobné nákupu košile. Pokud najdete styl, který se vám líbí, ten, který se hodí, může být uprostřed hromady nebo být posledním, na který se podíváte.

Mnoho lidí se vás bude snažit manipulovat po celý váš život a kariéru, pokusit se stát ovlivňovatelem a rozvíjet vás způsobem, který pro ně pracoval, nebo že si myslí, že je nejlepší.

Dobrý mentor vytvoří strategii, která vyhovuje vašim potřebám, talentům, dovednostem a touhám a tlačí vás k lepšímu - ne k jejich klonu.

Učení mentorů

Dobří mentoři jsou celoživotní studenti a měli by chtít tuto touhu předat všem, s nimiž přijdou do styku. Měli by si uvědomit, že zatímco oni jsou odborníci, nemohou vědět všechno.

Cenným rysem mentora (a upřímně řečeno, ve všem ostatním) je pochopení, že je v pořádku být odborníkem a něco neví. Mentor, který dokáže odpovědět na otázku: „Nevím, ale najdu odpověď,“ stojí za to strávit čas.

Dobří mentoři budou nadšeni, že se s vámi podělí o své znalosti a budou ochotni prozkoumat možnost, že budete mít odpovědi, které nemají. Mentor, který se učí od jejich mentorky, je opravdu hoden vašeho respektu a času.

Mentoři vás vybízejí, abyste vystoupili ze své zóny pohodlí

Všichni lidé mají zónu, ve které pracují a žijí. V této zóně jsou pohodlné a schopné vyniknout. Tomu se říká komfortní zóna.

Chcete-li růst, budete muset vystoupit z pohodlí, abyste mohli mít nové zkušenosti a učit se. Dobrý mentor je schopen identifikovat vaši zónu pohodlí a rozvíjet kroky a aktivity v rámci vašich cílů, které vás nutí, abyste se cítili pohodlně mimo vaši zónu.

Jsou to aktivní posluchači

Mentor musí být schopen naslouchat tomu, co říkáte. Měli by být zapojeni do konverzace a vyzývají vás k jasnosti nebo více informací.

Neměli byste se rozptylovat, když s nimi mluvíte. Osoba, která si vždy dovoluje být přerušena telefony, e-maily nebo lidmi, kteří jdou kolem, když je s vámi v relaci, aktivně neposlouchá.

Dobrý mentor nebude mít žádné rozptýlení, když s nimi budete mluvit, soustředit se na vás a účastnit se konverzace. Budou se ptát, přemýšlet o vašich odpovědích a dokonce vám dát nějaké ticho, když potřebujete myslet.

Mentoři vědí, jak poskytnout zpětnou vazbu

Zpětná vazba může těžit každému. Dokonce i nejzkušenější a nejznámější člověk je začátečníkem v něčem, co vyžaduje, aby zpětná vazba pokračovala v růstu jejich nových dovedností.

Zpětná vazba je zásadní pro zlepšení. Mentor by si měl s vámi vytvořit dlouhodobé a krátkodobé cíle, aby vám pomohl stát se odborníkem, kterého chcete být.

Během každé sezení s mentorem by měla být poskytnuta zpětná vazba. Nemělo by to být ponižující, ale mělo by vás jednoduše informovat o nedostatku a identifikovat nápravná opatření, která můžete podniknout, abyste byli příště úspěšnější.

Zacházejí s ostatními s úctou

Úcta k ostatním se neomezuje pouze na mentory, ale měla by být na vašem seznamu požadavků na vás.

Mentoři by měli vědět, jak být v jejich konverzacích taktní, a být emocionálně inteligentní. Emocionální inteligence je schopnost uvědomovat si emoce v druhých i v sobě samých a být schopen činit rozhodnutí a ovlivňovat ostatní, zatímco ovládá emoce a empatie pro ty, s nimiž se potýkají.

Mentoři by neměli posuzovat ostatní, vyjadřovat jejich názory na lidi, ani s vámi mluvit o druhých. "Nedělej to jako John, v tom není moc dobrý." To pro vás nebo Johna není užitečné a porušuje to soukromí očekávané od mentora.

Jsou to odborníci ve svém oboru

Mentoři nejsou jen úctyhodní a nadšení lidé. Měli by být považováni za odborníky ve svém oboru a být ve stejném oboru, ve kterém doufáte, že se stanete odborníkem. Je možné, že mentor nebude odborníkem v oboru, ve kterém pracujete, a poskytuje vynikající vedení, ale vy obecně by se měl držet odborníka ve vašem oboru.

Váš výběr mentora by měl být respektován jejich vrstevníky a vašimi. Pokud zvolíte mentora, který není v oboru dobře známý, nemusíte dosáhnout požadovaných výsledků. Mnoho lidí používá mentory nejen jako průvodce, aby se rozvíjeli, ale aby se spojili se jménem tohoto mentora.

Pokud je vaším oborem archeologie a vaším mentorem je Dr. Jones (uznávaný a dobře známý profesor a archeolog), budete mít výhodu, že budete lékařskou ochranou. To vám dává tolik potřebnou důvěryhodnost a zároveň zajišťuje, že jste byli poučeni a vedeni správně.

Pokud je váš mentor dr. Jones (archeolog, který objevil desetiletý koš plastových vajec za keřem na dvorku), nemusíte se cítit, že dostáváte vedení nebo zkušenost, na kterou jste doufali.