Převzetí osobního inventáře

Obsah

• Jaké osobní zásoby mohou dělat
• Jak vzít inventář osobnosti
• Použití výsledků vašich osobních zásob
• Inventáře osobnosti používané při hodnocení kariéry

Inventář osobnosti je nástroj sebehodnocení, který poradci kariéry a další profesionálové v oblasti profesního rozvoje používají k tomu, aby lidem pomohli dozvědět se o svých typech osobnosti. Odhaluje informace o sociálních vlastnostech jednotlivců, jejich motivacích, silných a slabých stránkách a postojích. Odborníci se domnívají, že tyto faktory hrají důležitou roli v pracovním a profesním úspěchu a spokojenosti.

Lidé mohou použít to, co se o sobě dozvěděli, k volbě kariéry nebo k rozhodnutí, zda přijmout či nepřijmout pracovní nabídku. Zaměstnavatelé často spravují seznamy osobnosti uchazečům, aby jim pomohli při rozhodování o náboru. Umožňuje jim zjistit, který kandidát je pro danou práci nejvhodnější.

Jaké osobní zásoby mohou dělat

• Inventury osobnosti vás mohou naučit o sobě, což vám pomůže zjistit, jaká povolání a pracovní prostředí jsou vhodná.
• Kromě poučení o vaší osobnosti je třeba při určování, zda je kariéra pro vás ta správná, vzít v úvahu také faktory, jako jsou zájmy, hodnoty a schopnosti.
• Sebehodnocení, včetně provedení osobního inventáře, je jen jeden krok, který musíte udělat, abyste našli správnou kariéru. Prozkoumejte povolání, která se na základě vašich výsledků jeví jako dobrá shoda. Zvažte pracovní povinnosti, výdělky, požadavky a pracovní výhled a zjistěte, zda byste měli vykonávat určitou kariéru.

Jak vzít inventář osobnosti

Pokud pracujete s kariérním poradcem nebo jiným profesionálním profesionálním rozvojem, může vám nabídnout správu osobního inventáře jako součást úplného sebehodnocení. Mnoho společností, které publikují soupisy osobnosti, umožňuje spravovat své výrobky pouze kvalifikovaným odborníkům, jako jsou poradci a psychologové.

Online testy osobnosti, které si sami zadáte, najdete také online. Protože v mnoha těchto online hodnoceních chybí platnost testu - to znamená, že neměří, co by měli - výsledky vás mohou vést nesprávným směrem. Pokud najdete bezplatné hodnocení nebo hodnocení s nízkými náklady, které chcete použít, pečlivě prozkoumejte své výsledky. Pokud se zdají sporné, vyvarujte se rozhodování na jejich základě.

Co můžete očekávat, když váš kariérový poradce řekne, že se chystáte mít inventář osobnosti? Závisí to na tom, které používají. Některé soupisy osobnosti jsou testy na papíře a tužce, zatímco jiné jsou počítačově zpracovány. Můžete dokončit některé za pouhých 15 minut, zatímco jiné trvat téměř hodinu dokončit. Některá hodnocení mají různé verze na základě věku a schopnosti čtení.

Použití výsledků vašich osobních zásob

Profesor rozvoje kariéry, který spravoval inventář, by měl vysvětlit vaše výsledky. Některé věci, které se naučíte, vás mohou překvapit, jiné ne. Možná zjistíte, že máte skryté vlastnosti a vlastnosti, nebo jiné, o kterých jste věděli, že jste, ale nevěděli, že by mohly výrazně ovlivnit vaši profesní spokojenost.

Možná jste vždy věděli, například, že máte rádi jiné lidi, ale neuvědomili jste si, že byste si svou práci více užili, pokud by to vyžadovalo hodně týmové práce. Nebo jste si možná byli vědomi, že se nudíte snadno, ale nemysleli jste, že byste mohli tento problém vyřešit hledáním kariéry, která nabízí spoustu různých možností.

Použijte své výsledky k nalezení zaměstnání, které jste předtím neuvažovali, nebo je použijte k ověření, že kariéra, kterou jste měli na mysli, je pro vás ta pravá. Když víte o své osobnosti, můžete také rozhodovat o prostředí, ve kterém byste chtěli pracovat. To může být velmi užitečné při hodnocení pracovní nabídky.

Inventáře osobnosti používané při hodnocení kariéry

Na trhu existuje mnoho nástrojů osobního inventáře. Zde jsou nějaké příklady. Váš kariérový poradce vybere, co je pro vás to pravé:

• Indikátor typu Myers-Briggs (MBTI): Toto je nejznámější ze všech osobnostních inventářů. Byl vyvinut Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers na základě teorie osobnosti Carl Jung. MBTI se dívá na 16 typů osobnosti, které naznačují, jak jednotlivec upřednostňuje energii, vnímat informace, rozhodovat se a žít svůj život.
• Dotazník šestnácti osobnostních faktorů (16PF): Tento soupis měří 16 primárních faktorů osobnosti, o nichž se předpokládá, že tvoří osobnost jednotlivce. Společnosti jej mohou použít při výběru zaměstnanců.
• NEO Personal Inventory: NEO-PI se dívá na pět dimenzí osobnosti. Měl by být používán pouze k potvrzení nebo vyjasnění výsledků jiných zásob.