Požadavky na poskytování zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek
Obsah
- Co říká zákon o cenově dostupné péči
- Definice zaměstnanců na plný úvazek a na částečný úvazek
- Zákony o bezpečném přístavu
- Odpovědnost zaměstnavatele
- Požadavky na zaměstnanecké výhody na částečný úvazek
- Proč nabízet výhody
- Jak zaměstnanci na částečný úvazek vidí výhody
- Správa nákladů na přínosy
Častou otázkou, kterou mají zaměstnanci i zaměstnavatelé, jsou právní požadavky týkající se zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek. I když se to může zdát tak jednoduché, jako je stanovení počtu odpracovaných hodin nebo typu vykonávané práce, stanovení způsobilosti pro dávky na částečný úvazek je velmi složitá záležitost.
Co říká zákon o cenově dostupné péči
Zákon o cenově dostupné péči z roku 2010 (ACA) stanoví, že zaměstnavatelé nabízejí výhody skupinového zdravotního pojištění zaměstnancům na plný úvazek nebo ekvivalentním zaměstnancům a nejméně 95% svých zaměstnanců, takže zbývající procento ponechává věci na uvážení. Státní zákony, způsobilost k jiným druhům výhod, průmyslové normy a dokonce i plat vyplácený zaměstnancům mohou mít dopad na míru, do jaké jsou zaměstnavatelé povinni pokrýt zdravotní a wellness potřeby svých zaměstnanců.
Definice zaměstnanců na plný úvazek a na částečný úvazek
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který diktuje federální zákony týkající se mezd a hodin v celé zemi, nedefinuje hodiny na částečný nebo plný úvazek, ale definuje přesčasové hodiny jako více než 40 hodin za výplatní období (na týdenní splátkový kalendář). Americký úřad pro statistiku práce definuje zaměstnance na částečný úvazek jako lidi, kteří každý týden pracují jednu až 34 hodin. Všechno nad 34 hodin by pak bylo považováno za plný úvazek. Stávající směrnice APA určují, že zaměstnavatelé, kteří mají 50 nebo více zaměstnanců na plný úvazek nebo ekvivalentních zaměstnanců, musí poskytovat dostupné zdravotní péče, aby splnili minimální pokyny. ACA definuje zaměstnance, kteří pracují alespoň 30 hodin týdně nebo 130 hodin měsíčně, aby byli považováni za plný úvazek. Zaměstnanci, kteří pracují méně hodin, jsou podle zákonů ACA považováni za částečný úvazek.
Zákony o bezpečném přístavu
Aby se předešlo placení zdravotního pojištění, někteří větší zaměstnavatelé se snaží udržet svou pracovní sílu na částečný úvazek pod 27 hodin týdně, známou také jako „bezpečný přístav“. Snižuje se tak riziko, že budou muset platit dávky zdravotního pojištění nebo platby přesčas. Zákon se však neustále mění, takže tato praxe může být v blízké budoucnosti odstraněna.
Odpovědnost zaměstnavatele
V rámci společnosti Obamacare musí zahrnutí zaměstnavatelé hlásit všem svým zaměstnancům na částečný a plný úvazek, aby určili, zda některý ze zaměstnanců na částečný úvazek má také nárok na výhody. Může to být založeno na průměrných hodinách práce každý rok. Mějte na paměti, že zaměstnanci na částečný úvazek jsou často žádáni, aby během špičkových výrobních cyklů a rušných ročních období pracovali více hodin, a to je může překročit hranice roku.Je také důležité pochopit, že i když se zaměstnavatel může rozhodnout, zda nabídnout skupinové zdravotní výhody zaměstnancům na částečný úvazek, mnoho správců plánů má možnosti zdravotní péče pro zaměstnance, kteří pracují pouze 20 hodin v období výplaty. Může být výhodné nabídnout jim nízké náklady za skupinové sazby.
Požadavky na zaměstnanecké výhody na částečný úvazek
Nyní pro právní část. Zatímco standardní zdravotní pojištění a doplňkové dávky mohou být na uvážení ředitelů lidských zdrojů společnosti, některé zaměstnanecké výhody jsou povinné pro všechny zaměstnance bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Podle zákona o zaměstnaneckém penzijním pojištění (ERISA) je každý zaměstnavatel, který zaměstnancům nabízí kvalifikovaný penzijní spořicí plán, musí také nabídnout zaměstnancům na plný a částečný úvazek.
Federální zákon o pracovních normách rovněž vyžaduje výplatu přesčasů ve stejné míře, jakou ji vydělávají pracovníci na plný úvazek. Dávky v nezaměstnanosti jsou k dispozici zaměstnancům na plný i částečný úvazek, pokud se oddělují od zaměstnání. Dávky pracovníků a nároky na úraz musí být vyřízeny stejným způsobem pro zaměstnance na částečný i plný úvazek. Existuje také řada dalších výhod, které jsou široce nabízeny zaměstnancům na částečný a plný úvazek, jako je školení na pracovišti, placené volno a firemní wellness služby, z nichž mohou mít prospěch všichni zaměstnanci.
Proč nabízet výhody
I když nemusí být ze zákona vyžadováno, aby zaměstnancům na částečný úvazek byly poskytovány všechny výhody, pokud se na ně nevztahují výše uvedená pravidla - může být pozitivní obchodní praktikou nabízet zaměstnancům na částečný úvazek výhody. Může to být skvělý způsob, jak posílit náborové úsilí, když ostatní zaměstnavatelé nenabízejí výhody zaměstnancům na částečný úvazek. Může také podpořit produktivitu a udržení zaměstnanců, protože zaměstnanci zůstanou loajální zaměstnavateli, který nabízí výhody a chrání jejich zdraví.
Zaměstnavatelé si mohou i nadále udržovat určitou kontrolu nad typy skupinových zdravotních plánů, které nabízejí, včetně doplňkového pojištění, jako jsou zubní, životní a invalidní dávky. Pokud však společnost nabízí cenově výhodný balíček výhod pro zaměstnance na částečný úvazek, vyšle zprávu, že zdraví a pohoda všech zaměstnanců je prioritou číslo jedna.
Jak zaměstnanci na částečný úvazek vidí výhody
Zaměstnanci na částečný úvazek nejčastěji považují požitky za cenné výhody, zejména pokud pracují v jiných zaměstnáních a nemohou si dovolit koupit pojištění jiným způsobem. Mají totéž, ne-li více povinností než zaměstnanci na plný úvazek, často žonglují při výchově rodiny nebo chodí do školy s prací. Je to prospěšné i pro podnikání. Zvažte, zda má zaměstnanec na částečný úvazek přístup k placenému volnému času vs. povolání nemocného, aby se zabýval osobními záležitostmi, na pracoviště nebude mít vliv, pokud zaměstnanec může naplánovat volno předem. Dávky na částečný úvazek jsou flexibilní a lze je nabídnout zaměstnancům, kteří v práci vykonávají určitou dobu, pokud je spravováno spravedlivě v celé zaměstnanecké populaci.
Správa nákladů na přínosy
Nákladový faktor nabídky zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek musí být určen při výběru skupinových plánů, ale většina správců plánů má rozumné možnosti. Mnoho výhod, jako jsou dobrovolné plány a penzijní připojištění, lze nabídnout jako plně placené zaměstnance nebo s poloviční sazbou zaměstnaneckých plánů na plný úvazek.
Použití kombinace vysoce odpočitatelného plánu zdravotní péče s flexibilním útržkovým účtem nebo zdravotním spořicím účtem může pomoci zaměstnancům na částečný úvazek odložit více dolarů před zdaněním za vyplácení větších lékařských účtů a placení za předpisy a další věci, na které se nevztahuje. Zaměstnavatelé mohou také získat kreativitu a oslovit místní prodejce zdraví a wellness, aby zajistili firemní slevy na jídlo, léky a wellness služby, které pomohou všem zaměstnancům natáhnout své dolary ještě více. Jak již bylo zmíněno dříve, oddálení nároku na dávky na prvních 30 dní v zaměstnání může také snížit náklady pro zaměstnavatele a dát zaměstnancům šanci prokázat svou hodnotu před provedením investice.
Než se organizace rozhodne proti nabídnutí zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek, zvažte dopad jejich nenabízení. Udržení zaměstnanců, produktivita a angažovanější pracovní síla jsou pro vaši společnost výhodné.
