Průzkum říká, že placené stáže vedou k nabídkám zaměstnání na plný úvazek
Obsah
Většina studentů by souhlasila s tím, že nalezení letní stáže je skvělá příležitost, ale mnoho zaměstnavatelů se při náboru na léto dívá daleko za hranice stáže. Přestože se studenti mohou soustředit pouze na nalezení letní stáže, zaměstnavatelé mají často na mysli dlouhodobější cíle a chtějí využít tento čas a školení, které staví na své budoucí pracovní síle.
Je všeobecně známo, že většina zaměstnavatelů využívá nejprve své kandidáty na stáže, když uvažuje o nových zaměstnáních, aby obsadila pozice na plný úvazek v rámci společnosti. Stáže jsou v jistém smyslu způsobem, jak vést pohovor a vyškolit další soubor nových náborů pro organizaci. Jaký lepší způsob, jak zjistit, jak člověk bude vystupovat a zapadá do organizace, než nechat je, aby již pro společnost dělala práci v podobě letní stáže?
Stáž jako užitečný odrazový můstek
Mnoho rekrutů každoročně navštěvuje univerzitní kampusy a vybírá pro svůj stážní program nejtalentovanější a nejjasnější vysokoškoláky. Často je navštěvují začátkem podzimního semestru, aby se rozhodli o kandidátech na stážisty následujícího léta. V průzkumu National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey bylo uvedeno, že více než 40% z celkového očekávaného počtu nových pronájmů na roky 2011-2012 se očekává, že pochází z podnikového programu stáží.
Ze studentského průzkumu NACE 2012 rovněž vyplynulo, že přibližně 60% absolventů vysokých škol v roce 2012, kteří absolvovali placenou stáž, obdrželo alespoň jednu pracovní nabídku. Na druhou stranu pouze 37% neplacených stážistů obdrželo pracovní nabídky, zatímco 36% studentů bez zkušeností s praxí obdrželo nabídky po ukončení vysoké školy. Tato čísla jsou významná, pokud jste vysokoškolský student, který se snaží najít zaměstnání na plný úvazek na základě vaší praxe. Organizace, které se zúčastnily průzkumu NACE, vykázaly tři klíče, které používají při úspěšném přijímání stážistů:
- Najměte stážisty brzy, často během podzimního semestru předchozího roku.
- Přiřaďte stážistům skutečné pracovní úkoly a zacházejte s nimi, jako by už byli důležitou součástí týmu.
- Poskytněte stážistům odměnu a výhody, aby se cítili investováni do společnosti a aby jejich pracovní úsilí bylo zaznamenáno a oceněno.
Studenti, kteří mají to štěstí, že přistoupí na stáž ve společnosti, která se snaží najmout většinu svých stážistů z jejich programu stáží, by se měli ujistit, že dělají vše pro to, aby byli ve své roli stážisty úspěšní, protože to může výrazně zvýšit jejich šance na najal. I když to, co děláte jako stážista, není přesně to, co chcete, ve společnosti mohou být i jiné pozice, které by se lépe hodily. Jako stážista je důležité rozvíjet vztahy s lidmi uvnitř i vně vašeho oddělení, protože nikdy nevíte, kde se příležitost může ukázat.
