Jaké oznámení musí zaměstnavatel poskytnout pro ukončení pracovního poměru nebo propuštění?
Obsah
Zaměstnavatelé mají řadu povinností vůči svým zaměstnancům v situaci propouštění nebo ukončení pracovního poměru. Některé jsou vyžadovány zákonem a jiné jsou důležité pro propagaci vaší značky zaměstnání jako značky volby pro vaše současné a budoucí zaměstnance. Jak se k lidem chováte, záleží na propouštění nebo ukončení pracovního poměru.
Ukončení pracovního poměru však není oblastí, kterou federální vládní zákonodárce vyjímá, s výjimkou několika málo případů. Potřebujete pochopit, kolik varování musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci v různých scénářích ukončení pracovního poměru? Přečtěte si další informace.
Ukončení zaměstnání
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nemá žádné požadavky na oznámení zaměstnanci před ukončením jeho zaměstnání.Bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby pracoval několik dní, ale je pravděpodobnější, že den ukončení je posledním dnem zaměstnance.
V některých případech musí zaměstnavatelé informovat pracovníky o hromadném propouštění nebo uzavření závodu. Zákon o oznámení o úpravě a rekvalifikaci pracovníků (zákon WARN) poskytuje konkrétní informace o předběžném oznámení, odpovědnosti zaměstnavatele a právech zaměstnanců během hromadného propouštění nebo uzavření závodu.
Některé státy mohou mít požadavky, aby zaměstnavatelé informovali zaměstnance před ukončením nebo propuštěním. Musíte zůstat v kontaktu se svým ministerstvem práce.
Chcete-li se vyhnout soudním sporům a být spravedlivý vůči zaměstnanci a zaměstnavateli, pokud propustíte zaměstnance, ujistěte se, že vaše cesta k ukončení zaměstnání byla etická, legální a ohleduplná. Etické a správné cesty, stejně jako promyšlené a laskavé cesty k ukončení pracovního poměru, jsou popsány v podrobnostech o propuštění zaměstnance do těchto zdrojů.
- Jak střílet se soucitem a třídou
- Jak propustit zaměstnance: legálně, eticky
- Top 10 nedělat, když vyhodíte zaměstnance
Při propouštění zaměstnance je normální, že zaměstnavatel odchází zaměstnance z pracoviště poté, co mu pomohl získat jeho věci. Pokud se zaměstnanec nechce vrátit do své pracovní oblasti, může zaměstnavatel zařídit setkání se zaměstnancem po práci nebo o víkendu, aby si mohl vyzvednout své věci. Upozorňujeme, že v případě okamžitého ukončení pracovního poměru by zaměstnanec nedostal žádné předchozí oznámení.
Propouštění zaměstnanců
V situaci propouštění musí v některých případech zaměstnavatelé informovat zaměstnance předem o hromadném propouštění nebo uzavření závodu. Zákon WARN vyžaduje 60denní písemné oznámení o záměru propustit více než 50 zaměstnanců během kteréhokoli 30denního období v rámci uzavření závodu.
Zákon WARN dále vyžaduje, aby zaměstnavatelé informovali o jakémkoli hromadném propouštění, které nevyplývá z uzavření závodu, ale bude mít za následek ztrátu zaměstnání 500 nebo více zaměstnaneckých pozic během 30denního období. Zákon také pokrývá ztrátu zaměstnání pro 50–499 zaměstnanců, pokud tvoří alespoň 33% aktivní pracovní síly zaměstnavatele.
V situaci propouštění, na kterou se nevztahuje zákon WARN, není zaměstnavatel podle federálního zákona povinen podat oznámení. Situace se liší. Pokud je důvod propuštění ekonomický, zaměstnanci obvykle zažijí okamžité ukončení zaměstnání.
Za jiných okolností, jako je zrušení oddělení nebo funkce, mohou být zaměstnanci požádáni, aby zůstali několik týdnů nebo dokonce měsíců, s příslibem odměn a doporučení ohledně zaměstnání za řádné uzavření nebo převod odpovědnosti na zbývající zaměstnance.
Více o propouštění
- Doporučené postupy v propouštění
- Snižování důstojnosti
- Pozůstalí mohou stoupat po zmenšování
Ve všech případech se obraťte na svůj státní nebo vládní úřad u svého ekvivalentu s americkým ministerstvem práce. Pravidla oznámení se mohou lišit podle státu nebo jurisdikce.
V případě propouštění vždy pracujte s právníkem, který se specializuje na pracovní právo z vašeho regionu. Mnoho zemí po celém světě má propouštěcí a ukončovací omezení, která jsou přísnější než v USA
Také si všimněte, že některé státy mohou mít požadavky na oznámení zaměstnanců před ukončením zaměstnání nebo propuštěním.
Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a zákony a předpisy o zaměstnanosti se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
