Kariéra a příležitosti Netflix
Obsah
- Netflix podle čísel
- Firemní kultura
- Typy pracovních míst
- Kompenzace a výhody Netflixu
- Jak přistát v Netflixu
Jak se sluší společnosti narozené v prvním internetovém rozmachu, společnost Netflix Inc. nabízí samozvanou „neobvyklou kulturu“ a veselý globální výhled: „Chceme pobavit každého a učinit svět úsměvem,“ prohlašuje jeho webová stránka. Ale neměňte chybu „freewheeling“ za „easygoing“. Společnost požaduje, aby zaměstnanci byli schopni vykonávat vysokou úroveň bez velkého dohledu a z vlastního podnětu.
Netflix byla založena v roce 1997 a byla průkopníkem půjčování DVD poštou a zasílála DVD předplatitelům po celých Spojených státech. V roce 2007 byla zahájena jeho streamingová služba. Dnes dominuje předplatitelskému videu na vyžádání (SVOD) po celém světě a má velký dopad na to, jak lidé přistupují k obsahu pro domácí sledování.
Netflix podle čísel
Společnost Netflix byla založena v roce 1997 a propagovala koncept DVD a později Blu-ray, půjčování poštou; o deset let později vydala předplatitelům jednu miliardu. Ve stejném roce 2007 byla spuštěna služba online streamování. Od roku 2018 zahrnuje streamovaný obsah Netflixu filmy, televizní programy a originální seriály, které společnost začala vyrábět v roce 2012. Distribuuje také celovečerní filmy.
Se sídlem v Los Gatos v Kalifornii, s kancelářemi v Evropě, Jižní Americe a Asii, Netflix ovládá SVOD po celém světě; od července 2018 se pyšnilo 130 miliony předplatitelů ze 190 zemí. Její příjmy v roce 2017 činily 11,7 miliard USD a počet zaměstnanců 5 400 zaměstnanců.
Firemní kultura
Skóre Netflix je v podnikové kultuře vysoké. Zaměstnanci mají svobodu, flexibilitu a hlas. V roce 2009 společnost uvedla Netflix Culture Deck, který popisuje její filozofii řízení. Prezentaci ocenilo mnoho vůdčích osobností v oblasti průmyslu. Vedoucí Facebooku Sheryl Sandberg prohlásil, že „může být nejdůležitějším dokumentem, který kdy vyšel z údolí.“
Styl řízení Netflixu však může vyvíjet tlak na ty, kteří tam chtějí vybudovat kariéru. Zaměstnanci musí samostatně činit řádné úsudky; nejsou micromanaged. Neomezená svoboda znamená, že musí prokázat silné dovednosti a prokázat svou hodnotu. Podle autorky Culture Deck Patty McCordové si společnost Netflix udržuje pouze „vynikající“ zaměstnance. Bývalý hlavní talentový důstojník Netflixu, který opustil Netflix v roce 2012, byl tupý z toho, že propustil ty, kteří se do této formy nevejdou. Společnost však poskytuje štědré odstupné, když kvalifikovaní zaměstnanci již nadále nesplňují potřeby společnosti Netflix.
Obecně platí, že zaměstnanci oceňují svobodu pracovat vlastním tempem a úsudek, aby si udrželi nejvyšší pracovní vytížení. Společnost má na Glassdoor 3,7 hodnocení (z 5), přičemž 71 procent zaměstnanců uvedlo, že doporučí společnost příteli, a generální ředitel Reed Hastings má 90% schválení. Společnost Netflix se umístila na třetím místě v soutěži Nejlepší místa pro práci v roce 2009; více nedávno, to bylo mezi nejlepší společnosti LinkedIn v roce 2017 a 2018. Štěstí v roce 2018 ji pojmenoval také jako jednu z nejobdivovanějších společností na světě.
Typy pracovních míst
Konkrétní pozice můžete vyhledávat prostřednictvím stránky úlohy Netflix nebo účtu LinkedIn. Tech práce převažují. Vždy existuje mnoho otvorů pro:
- Inženýři cloudu a platformy
- Inženýři UI (uživatelské rozhraní)
- Softwaroví inženýři
- Inženýři platformy obsahu
- Vědci dat
- Datoví inženýři a analytici
- Správci databáze
- Správci systému
- Senior QA inženýři
- Databázoví architekti
Kompenzace a výhody Netflixu
Netflix nabízí vysoké platy. "Platíme zaměstnancům na vrcholu jejich osobního trhu," tvrdí jeho webová stránka. Podle zprávy Glassdoor za rok 2015 o společnostech s nejvyššími platbami v USA vyplatila druhý nejvyšší střední plat. Glassdoor nastavuje průměrný plat softwarového inženýra na více než 103 000 $. Průměrný webový uživatel uživatelského rozhraní vydělává v průměru 181 000 $ a průměrný plat mezd softwarového inženýra přes 200 000 $.
Společnost také nabízí balíček silných výhod. Zaměstnanecké výhody zahrnují:
- Oběd zdarma
- Mateřská a otcovská dovolená až do 12 měsíců
- Neomezené dny dovolené, z rozumného důvodu
- Otevřená pracovní doba (v kalifornské kanceláři)
- Zdravotní, zrakové a zubní pojištění
- Plán nákupu akcií zaměstnanců
- Slevy na mobilní telefon
Jak přistát v Netflixu
Proces žádosti. Netflix reaguje na žádosti o zaměstnání prostřednictvím své webové stránky a náboráři často oslovují potenciální kandidáty na LinkedIn. Telefonický rozhovor prověřuje uchazeče obecnými otázkami o zkušenostech a profesních cílech. Může následovat druhý telefonický rozhovor, a pokud bude slibný, povede k jednomu nebo více rozhovorům na místě.
Rozhovory. Netflix najímá lidi, o kterých ví, že se vejdou do firemní kultury. Proto si pozorně přečtěte jeho prohlášení Culture at Netflix; vaše dojmy z toho odhalí, zda je prostředí pro vás to pravé. Musíte se také seznámit s jejich produktem, takže pokud ještě nejste předplatitelem, zaregistrujte se. První měsíc je zdarma. Přemýšlejte o tom, jak vás služba ovlivňuje a jak ji vylepšit.
Pečlivě si přečtěte popis práce a přizpůsobte klíčové dovednosti a zkušenosti požadavkům Netflixu. Zkoumejte členy panelu pohovoru a použijte jej k vybudování vztahu. Netflix říká, že najímá pouze „plně formované dospělé“, a vy to budete často slyšet v rozhovorech. Očekávají, že zaměstnanci budou svou svobodu využívat odpovědně a dosahovat výsledků. Dotazovací otázky budou žadatele pečlivě zkoumat, zda jsou vhodné pro společnost, jakož i analytické a technické dovednosti.
