Nejlepší kdy jednoslovný ledoborec
Obsah
Potřebujete rychlý ledoborec bez přípravy, který funguje jako kouzlo, aby rozbilo led na schůzce nebo školení? Vysoce přizpůsobivý, tento ledoborec vede účastníky přímo k obsahu vaší schůzky nebo školení.
Zdánlivě nejjednodušší ledoborec vám někdy pomůže více než propracovaně a pečlivě připravený komplikovaný ledoborec. Můžete si vymyslet jediné slovo, abyste získali reakce vašich účastníků za běhu, a pak věnujte zbývající čas přípravy obsahu vaší schůzky nebo školení.
Jednoslovné kroky ledoborce
Zde je několik jednoduchých kroků, kterými můžete odhalit, co je to ledoborec.
- Rozdělte účastníky schůzky do skupin po čtyřech nebo pěti lidech tím, že si jich spočítáte. Uděláte to tak, aby se vaši účastníci seznámili s ostatními účastníky. Lidé obvykle začínají setkání tím, že sedí s lidmi, které již znají nejlépe, když je vaším cílem obvykle budování týmu v celé skupině.
- Řekněte nově vytvořeným skupinám, že jejich úkolem je myslet na minutu a pak se podělit se svou skupinou o jedno slovo, které popisuje X. Na jednom zasedání o organizační kultuře byla skupina požádána, aby přemýšleli o své současné kultuře a přijeli s jedním slovem, které to popisuje. Tento ledoborec pomáhá skupině prozkoumat jejich myšlenky na společný problém. Tento ledoborec je dokonalým zářením do tématu setkání nebo tréninkové třídy.
- Tento ledoborec vyvolal v každé skupině spontánní rozhovor, když se účastníci navzájem ptali na význam svého jediného slova. Požádali o příklady a zjistili, že kombinace zvolených slov účastníků popisovala jejich současnou organizační kulturu.
- Po dokončení úvodní spontánní diskuse požádejte účastníky, aby sdíleli jedno slovo s větší skupinou. Požádejte dobrovolníka, aby začal a poté požádal každého účastníka, aby se podělil o jedno slovo, které popisuje jeho kulturu.
- Poté, co účastníci poslouchali různá slova z větší skupiny, požádejte je, aby prozkoumali několik otázek ve své malé skupině. V tomto případě byli účastníci požádáni, aby vybrali jedno slovo, které popisuje jejich organizační kulturu, a poté dostali následující otázky:
- Je tato kultura konzistentní napříč budovami a odděleními?
- Je to kultura, kterou chcete mít ve své organizaci?
- Podporuje tato kultura dosažení prostředí, které požadujete pro zaměstnance, a dosažení cílů vaší společnosti?
- Oslovte ledoborce tím, že požádáte dobrovolníka z každé skupiny, aby sdílel jeden nebo dva body, které zdůraznily jejich diskusi. Zjistíte, že mnoho účastníků relace si dělalo poznámky.
- Protože vaši účastníci jsou téměř vždy nejlepším zdrojem smíchu a zábavy na schůzce nebo školení, každý z těchto kroků generoval poznámky, postřehy a příklady.
- Po dokončení přejděte ke zbytku materiálu, který jste pro relaci připravili.
Tento jednoslovný ledoborec trvá 10 až 15 minut s počáteční nadšenou nestrukturovanou diskusí, kterou ledoborec generuje. Celkový čas bude záviset na počtu dalších otázek, které položíte skupině k diskusi v rámci zpravodaje jednoslovného ledoborce.
Další aplikace One-Word Icebreaker
Zatímco tento jednoslovný ledoborec byl vyvinut pro výše popsanou relaci o organizační kultuře, aplikace jednoslovného ledoborce jsou omezeny pouze vaší fantazií. Zde je několik návrhů, jak přizpůsobit jednoslovný ledoborec vašim potřebám.
- Během krize COVID 19. Jedním slovem, co se obáváte nejvíc dnes? Co můžeme udělat, abychom si navzájem vzdáleně pomáhali? Jaký je jeden nápad, jak udržet svou rodinu v bezpečí? Jaký je váš nejlepší tip na nákup potravin a místních produktů během krize na koronaviry?
- Relace o týmech. Jaké slovo byste použili k popisu svého týmu?
- Zasedání o komunikaci. Jaké slovo byste použili k popisu účinnosti vaší komunikace?
- Pravidelné týdenní setkání. Jaké slovo byste použili k popisu toho, jak pro vás bude tento týden práce? Nebo, jedním slovem, popište svou nejvýznamnější výzvu tento týden.
- Správa relace. Jedním slovem, jak byste popsal váš vztah se svým šéfem?
- Zasedání o zmocnění zaměstnanců. Co vás napadne jako první, když přemýšlíte o posílení postavení zaměstnanců?
- Třída o řízení výkonu. Jaké je jedno slovo, které popisuje vaše aktuální hodnocení zaměstnanců?
- Relace o mezilidské komunikaci. Jaké slovo byste použili k popisu komunikačních dovedností, které vás nejvíce zajímají?
- Zasedání o řešení konfliktů. Co je jedno slovo, které popisuje, jak se cítíte, když přemýšlíte o konfliktu se spolupracovníkem?
Sečteno a podtrženo
Vezměte prosím na vědomí, že každý z těchto příkladů poskytuje vynikající příležitost prohlásit se k obsahu vaší schůzky nebo školení. Slouží také jako jednoduché posouzení potřeb, co váš obsah potřebuje pokrýt, aby vyhovoval potřebám vašich účastníků.
