Musí HR Externě otevírat pracovní nabídky?
Obsah
Musí vaše personální oddělení zveřejňovat pracovní místa mimo společnost, aby informovala potenciální kandidáty o volném pracovním místě? Závisí to na povaze podnikání a na tom, zda je zaměstnavatel vázán smluvní povinností zveřejnit otevření.
Výjimky ze smlouvy
V soukromém sektoru, kde neexistuje kolektivní vyjednávání nebo jiná smlouva, nejsou zaměstnavatelé povinni zveřejňovat pracovní místa navenek na webech jako Indeed.com, Monster nebo LinkedIn. To jim dává čas na přemýšlení při každém otevření pracovního místa a na pohled na současné zaměstnance, kteří by se před inzercí externím uchazečům hodili.
Pokud existuje smlouva, obvykle se stanoví pravidla pro zveřejňování pracovních míst. Aby se zaměstnavatelé řídili zákonem, musí dodržovat písemná ustanovení smlouvy. Pravidla mohou například vyžadovat zveřejňování pracovních míst a propagační příležitosti všem stávajícím zaměstnancům, aby měl každý možnost přihlásit se.
Totéž platí pro federální zaměstnání řízené státní správou. Má přísné požadavky na konkurenční zkoušky, najímání a kariérní postup, které jsou určeny pro spravedlivost. Externí účtování není vyžadováno, ale většina federálních úloh je zveřejňována v databázi USAJOBS. Státní a místní pozice ve veřejné službě mají podobné webové stránky, ačkoli nic nevyžaduje zveřejňování v databázi pracovních nabídek.
Zaměstnavatelské úvahy
Zaměstnavatelé obecně musí zvážit tyto faktory při rozhodování o tom, zda provést externí vyslání nebo ne:
- Kvalifikovaní interní kandidáti:Pokud existují silní interní uchazeči o zaměstnání, proč utratit peníze nebo čas přezkoumáním externích uchazečů? Proč riskovat začlenění organizace do diskriminace nebo jiného soudního řízení? Stačí pohovořit s každým z interních kandidátů a vyberte jednoho. Výjimkou může být, pokud pozitivní akční plán vyžaduje, aby externí uchazeči o zaměstnání přilákali rozmanité uchazeče.
- Zásady Příručky pro zaměstnance: Ať už je tato politika jakákoli, měla by být konzistentní a uvedena v příručce. Pokud existují kvalifikovaní uchazeči, může být dobrým nápadem nejprve místo interně zveřejnit. Pokud si nejste jisti, měli by zaměstnavatelé publikovat interně a externě, nebo hledání zaměstnance může trvat měsíce. Zaměstnavatelé musí při najímání dodržovat písemné zásady a postupy.
- Skutečná síla kandidátů: Někdy vyslání externě přitahuje superhvězdu, která by do práce přinesla vynikající výkon. Také žádosti o zaměstnání, které přicházejí, vám umožní porovnat dovednosti a zkušenosti všech interních uchazečů s vnějším trhem.
- Cíl pronájmu: Pokud je cílem obsazení pozice kvalifikovaným interním zaměstnancem, nezveřejňujte úlohy navenek. Pokud je však cílem přinést do organizace nové znalosti a dovednosti, pak najmutí kvalifikovaného, zkušeného outsidera přinese znalosti vaší organizaci rychleji.
- Vnímání příležitosti: Zaměstnanci chtějí věřit, že pokud budou tvrdě pracovat a přispívat, budou mít nárok na interní propagaci a převod pracovních míst. Musí vidět, jak ostatní zaměstnanci dostávají tyto příležitosti, jinak ti nejlepší nakonec odejdou. Vystavte kultuře příležitostí. Pokud už je to nějaký čas, co interní uchazeč dostal otevřenou práci, zvažte zprávu, kterou zaměstnanci dostávají. Příležitost pro kariérní postup je jedním z pěti nutných zaměstnanců v práci.
Zřeknutí se odpovědnosti
Obsah tohoto webu, i když je autoritativní, není zaručen přesností a zákonností a nelze jej vykládat jako právní radu. Tato stránka má celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se v jednotlivých státech a zemích liší, takže tato stránka nemůže být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na této stránce slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.
