Udržování zaměstnání a mýtus o hoppingu
Obsah
- Pracovní funkce podle čísel
- Mýtus o hoppingu
- Držení a technické kariéry
- Funkční období v jiných profesích
- Držba mezi mladšími pracovníky
- Závěr
Společnosti jsou v panice nad mírou fluktuace pracovních míst. Je to nákladné a mnozí ukazují prstem na stále aktivní skupinu mladých pracovníků jako hlavních viníků. Výsledkem je, že zaměstnavatelé vycházejí z cesty, aby udrželi čerstvé talenty šťastné. Mění však moderní pracovníci skutečně zaměstnání, která se často porovnávají s předchozími generacemi?
Pracovní funkce podle čísel
Podle posledních čísel úřadu Bureau of Labor Statistics (BLS) v roce 2018 lidé v průměru zůstávají ve svých pracovních pozicích o něco déle, než tomu bylo před několika lety. poskakování. Diskuse se zaměřila na to, zda je to špatné pro vaši kariéru nebo špatné pro zaměstnavatele.
Jak dlouho tedy zůstávají zaměstnanci u svých zaměstnavatelů v dnešní době? Střední počet let mzdy a placených zaměstnanců pobývajících u současného zaměstnavatele v roce 2018 byl 4,2 roku. V letech 2012 a 2014 činil medián držby 4,6 roku. V roce 2004 byl průměr 4 roky.
Mýtus o hoppingu
Zdá se, že dnešní hopping je normou. Milénia jsou označena jako líná, samostatná, a proto jsou odpovědná za vysokou míru fluktuace na trhu práce. Poslední průzkum BLS však ukazuje, že se zvýšil počet let, které lidé stráví u stejného zaměstnavatele v posledním desetiletí mírně, i když ne moc.
Abych to uvedl do historického kontextu, byla v lednu 1983 podle zprávy BLS za daný rok medián držby pracovníků 4,4 let. Čísla jsou jasná: V dnešní době jsou lidé v současné době v průměru stejní jako v minulosti.
Držení a technické kariéry
Pro ty, kteří pracují v počítačích a matematice, byl průměrný držák v roce 2014 5 let. To je od roku 2012, kdy to bylo 4,8 roku. Ve skutečnosti zůstal průměr stabilní po více než deset let. Jediné poklesy byly v roce 2002 po kolapsu technické bubliny - průměr pak byl 3,2 roku - a opět v roce 2008 (4,5 roku).
Je však důležité si povšimnout skupinových zaměstnání BLS. Skupina počítačů a matematických povolání zahrnuje všechna povolání související s počítačem, jako jsou vývojáři softwaru, správci sítě a správci databází. Kromě počítačových úloh zahrnuje pojistné matematiky, matematiky, analytiky provozního výzkumu a statistiky. Je obtížné určit, zda by se údaje o počítačových povoláních samy o sobě velmi lišily.
Některé zprávy, například čísla PayScale o funkčním období ve společnostech na seznamu Fortune 500, naznačují, že techničtí odborníci na pracovních pozicích nezůstanou dlouho. Průmysl se však rozvíjí, takže v těchto průměrech hrají velkou roli růst zaměstnanců a náborové praktiky.
Funkční období v jiných profesích
Tech je zřejmou oblastí zájmu o trendy v zaměstnání. Gen Y / Millennials se stali technologicky důvtipnými pracovníky a jsou v čele současných nejžhavějších technologií. Cení si spokojenosti s prací, takže se k tomu přesunou. Jak se srovnávají ostatní profese z hlediska funkčního období?
- Zaměstnanci v řídících povoláních byli u stejného zaměstnavatele déle než většina ostatních profesních kategorií - 5 let, oproti 6,3 roku v roce 2012 a 6,1 roku v roce 2010
- V roce 2018 měla střední doba architektury a inženýrských povolání 5,7 roku.
- Příprava a podávání jídla mělo nejkratší funkční období, což bylo 2,2 roku v roce 2018, což je pokles z 2,3 roku v roce 2012.
Držba mezi mladšími pracovníky
Analytici citují průzkum BLS jako důkaz Millennials hop from job to job častěji než starší spolupracovníci. Vzhledem k tomu, že mladší lidé však měli méně času na to, aby mohli nastoupit do funkčního období, statistiky nemusí toto tvrzení nutně potvrdit. Statistiky nám říkají, že mladší lidé byli se svým současným zaměstnavatelem méně let než jejich starší spolupracovníci.
To by nemělo být žádným překvapením. Například 22letý zaměstnanec pracoval u stejného zaměstnavatele po dobu poslední zprávy BLS 1,3 roku. Ti, kteří vstoupili na trh práce přímo z vysoké školy, by byli v pracovní síle méně než tři roky, takže krátká doba u stejného zaměstnavatele je přiměřená.
Závěr
Lidé si začali uvědomovat podstatu poskakování.Čísla však dokazují, že lidé tak často nemění zaměstnání. Je zajímavé, že medián držby pro všechny věkové skupiny ve zprávě z roku 1983 se blížil tomu, co je dnes. Většina věkových skupin odděluje pouze pár měsíců. A i když pracovníci odcházejí za lepšími příležitostmi, mnoho technologických společností se dnes příliš nezajímá o vysokou míru fluktuace. Množství talentů v tomto oboru znamená, že vždy existuje někdo, kdo vstoupí a posune společnost dále.
