15 věcí, které musíte udělat, než odejdete z práce
Obsah
Jakmile jste si všimli, že odcházíte ze zaměstnání a podali jste oficiální rezignaci, musíte ještě několik věcí, které byste měli zvážit, abyste zajistili půvabný přechod, než se naposledy vydáte ven ze dveří kanceláře.
V závislosti na důvodu vašeho odchodu se možná nebudete příliš zajímat o úkoly, které musíte udělat, než odejdete ze své funkce a brzy budete bývalým zaměstnavatelem. To, jak odejdete, však změní.
Výhody dobrého odjezdu
Dokončení vztahů s nadřízenými a spolupracovníky může posílit pozitivní vnímání vaší profesionality a pomoci vám získat dobré reference pro budoucnost. Pokud se vyhnete nástrahám, můžete zajistit, že nepoškozujete vztahy ani neděláte chyby s odškodněním nebo výhodami po skončení pracovního poměru.
Pečlivé plánování odchodu z práce vám může usnadnit přechod do další fáze vaší kariéry, zabránit vám ve spalování jakýchkoli mostů a potenciálně udržet uvítací podložku pro případ, že byste se někdy chtěli vrátit.
Pokud plánujete dopředu, budete moci odejít za dobrých podmínek a v dobré milosti společnosti. To je vždy nejlepší způsob, jak se od práce dostat, zejména proto, že v budoucnu můžete dokonce skončit s některými svými bývalými spolupracovníky nebo s předchozím šéfem.
15 věcí, které musíte udělat, než opustíte svou práci
Ne všechny se vztahují na všechny, ale před dokončením práce budete muset zvážit alespoň některé z těchto věcí. Zkontrolujte seznam a ujistěte se, že jste ho dostali předem.
- Pomozte, aby přechod proběhl dobře: Setkejte se se svým nadřízeným a nabídněte, že uděláte cokoli, abyste pomohli vyplnit mezeru vytvořenou vaším odjezdem. Nabídka pomoci školit osobu, která bude vykonávat vaše povinnosti.
Požádejte svého nadřízeného o informace týkající se priorit pro poslední dny. Vaše profesionalita během zbývajícího času bude zapamatována, když budou v budoucnu provedeny referenční kontroly. - Udělejte si seznam toho, co děláte v práci: Každý měsíc vytvořte průběžný seznam svých úkolů, abyste je mohli dokumentovat co nejkonkrétněji.
Sdílejte seznam se svým nadřízeným a nabídněte jej, abyste si jej mohli prohlédnout s kýmkoli, kdo musí být informován. - Aktualizujte svůj životopis a propojený profil: Udržujte svůj životopis a profil na LinkedIn aktuální, abyste se mohli rychle přepnout do režimu hledání práce, pokud se to objeví. Je snadnější aktualizovat tyto dokumenty, když provádíte změnu zaměstnání a podrobnosti jsou čerstvé ve vaší mysli.
- Napište některá doporučení:Vytvořte doporučení LinkedIn pro supervizory, kolegy a klíčové složky. Lidé milují přijímání doporučení a pomůže vám získat některé z vašich vlastních.
- Získejte několik doporučení: Požádejte supervizory, zákazníky, podřízené, dodavatele a kolegy, aby sestavili doporučení LinkedIn, zatímco dojmy jsou aktuální a vaše páka je stále na místě. Přečtěte si tyto tipy a požádejte o reference na zaměstnání.
- Uložit pracovní vzorky: Přeneste některé nechráněné příklady vaší práce a dokumentů, které budou užitečné v budoucích úlohách, do domácího počítače nebo do osobního e-mailu. Ujistěte se, že máte kontaktní informace pro kolegy, se kterými chcete zůstat v kontaktu. Některé organizace vás doprovodí do vaší kanceláře, aby zabalily osobní věci, a když jim řeknete, že odcházíte, přerušili přístup k počítači, proto si před odesláním rezignace tyto informace shromážděte.
- Nezapomeňte být pokorní: Odolejte pokušení oslavit své štěstí, že přistavíte novou práci příliš nadšeně se spolupracovníky. Odcizíš jen svého bývalého šéfa a kolegy.
- Řekni Děkuji: Udělejte si čas a poděkujte všem, kteří vám pomohli být produktivními ve vaší roli. Vaše velkorysost a skromnost budou vzpomínány. Osvoboďte lidi a vyjádřete svou vděčnost za jejich podporu na jakémkoli odjíždějícím večírku. Udělejte si čas a pošlete e-mail sbohem lidem, se kterými jste pracovali.
- Keep It Nice and Polite: Nepoužívejte badmouth management nebo zaměstnance. Lidé mají dlouhé vzpomínky na kritiku a nikdy nevíte, kdy se budou budoucí zaměstnavatelé ptát na váš výkon. I když jste nenáviděli svou práci nebo svého šéfa, nemá smysl to říkat.
- Získejte informace o výhodách pro vaše bývalé zaměstnance: Naplánujte si schůzku s odborníkem na výhody v rámci oddělení lidských zdrojů.
Bezpečné informace o náhradě za dovolenou, pokračování zdravotního pojištění, důsledky pro penzijní plány, odstupné, pokud je to možné, a další výhody, které budou pokračovat i po ukončení zaměstnání. - Nepřestávejte bez plánu: Pokud uvažujete o odchodu z práce bez nového zaměstnání, nejprve zhodnoťte své alternativy a prozkoumejte některé možnosti.
- Zjistěte své finance: Setkejte se s finančním poradcem nebo zástupcem penzijního fondu, abyste získali jasnou představu o možnostech přepravy 401 tis. A penzijních fondů.
- Vytvořte rozpočet:Pokud nemáte novou práci seřazenou, nebo pokud budete vydělávat méně, než vyděláváte nyní, věnujte čas vytvoření měsíčního rozpočtu. Odhadněte, jak dlouho vaše úspory vydrží, pokud budete na nějakou dobu bez práce.
- Kontrola dávek v nezaměstnanosti: Pokud jste byli propuštěni, určete, zda budete mít nárok na kompenzaci v nezaměstnanosti, a vypočítejte, kolik obdržíte.
- Vypočítejte si svůj důchodový příjem: Pokud plánujete odejít do důchodu, vypočítejte své výdaje a svůj příjem pomocí finančního poradce. Pokud máte u stávajícího zaměstnavatele 401 (k) nebo jiné penzijní dávky, zjistěte, jak je v případě potřeby převést do nového plánu.
Jakmile přistanete svou novou práci, možná budete chtít oprášit několik způsobů, jak s nimi narazit na zem top 20 tipů pro zahájení nové práce.
