Dopis odmítnutí uchazeče o zaměstnání
Obsah
Jak se chováte k lidem, kteří se ucházejí o vaše otevřené pozice? Přizpůsobení průvodního dopisu a podání žádosti o zaměstnání trvá až hodinu. Tento proces stále více zahrnuje i vyplnění online aplikace, která v dřívějších dnech nebyla vyplněna, dokud potenciální zaměstnanec nepřijel na pohovor.
Potvrďte jejich čas
Tento čas investovaný do potenciálního zaměstnavatele je významný - a odrazující. Je to odrazující, protože v mnoha případech není žádost uznána. Ještě důležitější je, že žadatel nikdy neslyšel, že nebyl vybrán pro pohovor. Dopis odmítnutí nikdy nepřijde, a tak žadatel čeká, přeje si a doufá.
To je ještě umocněno skutečností, že někteří zaměstnavatelé čekají na obsazení pracovního místa, než upozorní uchazeče, což může trvat týdny nebo dokonce měsíce. Mohou pozastavit práci, rozhodnout se ji nevyplnit, nebo odložit proces pohovoru o důležitější priority. Žadatel ale nic neslyší a tráví více času dalším sledováním, zejména pro žádoucí práci.
Je mnohem laskavější informovat žadatele, že není kandidátem, o kterém bude dále uvažováno. Zde je ukázkový dopis, který pomůže zaměstnavatelům komunikovat s uchazeči, kteří nebyli vybráni na pohovor.
Dopis odmítnutí uchazeče o zaměstnání
datum
Jméno žadatele
Adresa žadatele
Vážený (jméno žadatele):
Obdrželi jsme mnoho žádostí o pozici analytika kvality. Zkontrolovali jsme vaši žádost a rozhodli jsme se vás nepozvat na pohovor s náborovým týmem.
Vážíme si času a energie, které vedou k podání životopisu, průvodního dopisu a přihlášky. Děkujeme, že jste investovali čas, abyste se obrátili na Clark Services.
V budoucnu se u nás ucházejte o volné pozice, na které se kvalifikujete.
Přejeme vám mnoho úspěchů při hledání zaměstnání a při dalším úsilí. Vážíme si vašeho zájmu o naši organizaci.
Pozdravy,
Jméno a podpis skutečné osoby
Příklad: personální ředitel týmu pro výběr zaměstnanců
