Rozhovor Otázky o silných stránkách a výkonu práce
Obsah
Při pohovoru o zaměstnání je běžné, že se vás zeptáte na vaše největší silné stránky a jak vám pomohou při výkonu práce. Tazatelé položí tuto otázku, aby zjistili, zda je vaše dovednost vhodná pro pracovní pozici a pro společnost. Tato otázka také pomáhá tazatelům zjistit, zda jste důkladně prozkoumali práci a společnost.
Upřesněte své odpovědi
Účinná odpověď na tuto otázku vám ukáže, jak z vaší největší síly nebo více silných stránek uděláte pro společnost přínos. Když budete reagovat, konkrétně uveďte své silné stránky, protože se vztahují k popisu práce. Je dobré použít příklady z předchozích pozic, které jste zastávali, a ukázat, jak vám vaše schopnosti pomohly úspěšně na pracovišti hrát.
Před pohovorem si pečlivě přečtěte popis práce a poznamenejte si klíčové dovednosti, které odpovídají vašim zážitkům. Pro každou z těchto dovedností si představte konkrétní příklad, když jste tuto dovednost zobrazili. Pečlivě se také podívejte na povinnosti, které byste převzali, a na jakékoli projekty, které byste mohli podniknout.
Ukázkové odpovědi
Přizpůsobte následující odpovědi svému pozadí a zkušenosti.
- Moje největší síla je moje schopnost efektivně pracovat s mnoha různými lidmi. Díky mým silným komunikačním schopnostem jsem se za posledních pět let stal účinným projektovým manažerem na desítkách projektů. Protože tato práce zahrnuje mnoho týmových projektů, vím, že moje komunikační a mezilidské dovednosti z mě dělají ideální pozici pro danou pozici.
- Moje největší síla je moje schopnost soustředit se na svou práci a dokončovat úkoly před termínem. Nejsem snadno rozptylován, a to znamená, že můj výkon je velmi silný. Tato dovednost se hodí, protože vím, že se jedná o velmi rušnou kancelář pod neustálým tlakem ve lhůtě. Moje zaměření mi umožní splnit tyto lhůty úspěšně.
- Mé největší silné stránky jsou moje dovednosti v oblasti řízení času a organizace. Jsem schopen žonglovat více projektů současně. V mém posledním zaměstnání jsem byl obvykle přidělen jako projektový manažer při přidělování týmů kvůli mé schopnosti dodržovat termíny a sledovat postup týmu. Tyto organizační dovednosti mi umožní efektivně žonglovat se všemi běžnými činnostmi kanceláře jako vedoucím vaší kanceláře.
- Moje největší síla je moje schopnost naslouchat. Věnuji pečlivou pozornost tomu, co mi říkají, včetně konkrétních informací týkajících se aktuálních projektů, podrobností o budoucích projektech a dokonce i tomu, co během víkendu dělali moji kolegové. Jako dobrý posluchač jsem velmi efektivní při účinném dokončení projektů, protože mi nemusím něco říkat dvakrát. Moje poslechové dovednosti mi také umožňují účinně motivovat ostatní, což by bylo součástí mé práce vedoucího oddělení.
- Jsem velmi metodický a organizovaný jednotlivec. Ve své předchozí pozici asistenta pro správu jsem restrukturalizoval systém evidence kanceláří, což usnadnilo a zrychlilo přístup k klientským grafům. Tyto silné stránky znamenají, že budu moci organizovat a strukturovat záznamy oddělení a soubory, takže úkoly oddělení mohou být dokončeny v kratším čase.
- Myslím, že moje největší síla je moje zvědavost! Fascinuje mě, když se učím, co lidi zatrhává, a tak mě baví ptát se svých klientů na jejich pozadí a koníčky i na jejich požadavky. To mi pomáhá vytvořit osobní vztah s nimi a zajistit, aby naše poradní dialogy byly produktivní. Protože vím, že vaše společnost a váš prodejní program zdůrazňují důležitost budování kvalitních vztahů, domnívám se, že byste zjistili, že se do vašeho klimatu dost hodím.
Nastavte správný tón
Když budete požádáni, abyste popsali své silné stránky, dejte pozor, abyste nastavili správný tón. Někteří tazatelé vás mohou požádat, abyste se „vychloubali o sobě“. Při odpovídání budete chtít projevit laskavé sebevědomí. Nerozuměj svým talentům, ale ani příliš nevychvacuj.
Nejlepší strategií je procvičit odpovědi na vaše silné stránky před pohovorem, věnovat čas vymýšlení, jak můžete svou sílu prodat, vysvětlit také, jak a proč si myslíte, že naplní potřeby zaměstnavatele v konkrétní oblasti. To vám dává skvělou příležitost přesměrovat zaměření na zaměstnavatele a na to, jak byste měli prospěch pro společnost.
