Jak odpovědět na dotaz na otázku „Proč jste opustili svou práci?“

Obsah

• Co chce tazatel opravdu vědět
• Jak odpovědět „Proč jste ukončili svou práci?“
• Příklady nejlepších odpovědí
• Tipy pro nejlepší odpověď
• Co neříci
• Možné následné otázky

Tazatelé obvykle chtějí vědět, proč jste opustili své poslední zaměstnání a důvody, proč jste se rozhodli pokračovat. Běžné otázky zahrnují:

• "Proč jsi skončil s prací?"
• "Proč jsi opustil své poslední zaměstnání?"
• "Proč hledáte nové zaměstnání?"

Když odpovíte, budete muset dát odpověď, která je čestná a odráží vaše konkrétní okolnosti, ale vyhýbá se negativitě. To znamená, že i když odejdete, protože váš šéf byl obtížný nebo protože se vám nelíbila společnost, nyní není čas na sdílení.

Co chce tazatel opravdu vědět

Tazatelé se rádi na tuto otázku zeptají, protože o vás hodně prozradí, jako například:

• Opustili jste tuto pozici dobrovolně, nebo jste byl vyhozen nebo propuštěn?
• Jste se společností v dobrém stavu?
• Vypadá to, že váš důvod pro ukončení je platný nebo přiměřený?

Jak na tuto otázku odpovíte, získáte okno s charakterem a hodnotami v práci.

Jak odpovědět „Proč jste ukončili svou práci?“

To může být náročná otázka. Možná jste opustili práci kvůli dlouhým hodinám a nemožným termínům. Pokud to neřeknete pečlivě, můžete se zdát líný nebo nemotivovaný, což je pro zaměstnavatele urážlivé.

Vaše nejlepší sázka je udržet krátkou odpověď. Buďte upřímní, ale orámujte je tak, abyste se dostali do dobrého světla.

Udržujte svou odpověď kladnou (bez větrání o vašem předchozím zaměstnavateli) a pokuste se diskutovat o tom, proč je pracovní pozice ideální kombinací pro vaše dovednosti, znalosti a zkušenosti.

Pokud stále pracujete, ale chcete skončit, změňte podle toho své odpovědi. Každá situace je jedinečná, proto si nezapomeňte přizpůsobit svou vlastní reakci tak, aby vyhovovala vašim okolnostem.

Příklady nejlepších odpovědí

Abych byl upřímný, neuvažoval jsem o změně, ale bývalý kolega mi tuto práci doporučil. Podíval jsem se na tuto pozici a byl jsem zaujat rolí a společností. To, co nabízíte, zní jako vzrušující příležitost a ideální zápas pro mé kvalifikace.

Proč to funguje: To je pro společnost tak lichotivé! Pokud nepřekonáte komplimenty, je jasné, že toto konkrétní postavení vás přivedlo na trh práce, je lákavé pro tazatele.

Díky redukci společnosti jsem byl schopen využít nabídky předčasného odchodu do důchodu a nyní jsem připraven na novou výzvu.

Proč to funguje: Tato odpověď „point-to-point“ dává fakta bez jakéhokoli náznaku odporu nebo negativity.

Byl jsem propuštěn z mé poslední pozice, když byla moje práce vyloučena kvůli zmenšování.

Proč to funguje: Toto je další odpověď na základě faktů, která odvádí pěknou práci, protože se vyhýbá emocím nebo negativitě.

Nedávno jsem získal certifikaci a chci uplatnit své vzdělání a technické dovednosti ve své další pozici. Tento cíl jsem nemohl dosáhnout v mé předchozí práci.

Proč to funguje: Tato odpověď způsobí, že se uchazeč jeví jako skutečný go-getter - touží po rozvoji dovedností a uvedení těchto nových dovedností do práce. Zaměstnavatelé považují tyto vlastnosti za pozitivní.

Opustil jsem svou poslední pozici, abych strávil více času s nemocným členem rodiny. Okolnosti se změnily a jsem znovu připraven k zaměstnání na plný úvazek.

Proč to funguje: I když často v rozhovorech je dobré se vyhnout příliš osobnímu jednání, je to dobrý příklad přijatelného důvodu pro opuštění společnosti.

Další silné odpovědi, které je třeba zvážit:

• „Přestal jsem pracovat, protože můj nadřízený odešel do důchodu. Cítil jsem, že po mnoha letech práce v kanceláři je čas na změnu a zdálo se to jako ideální čas jít dál.“
• "Rezignoval jsem na to, abych se zaměřil na nalezení práce, která je blíže domovu, a své dovednosti a zkušenosti využiji jinak."
• "Neměl jsem prostor pro růst se svým předchozím zaměstnavatelem."
• „Dobrovolně jsem se účastnil této práce a miloval takovou práci. Chci svou vášeň proměnit v další krok své kariéry.“
• "Po několika letech na mé poslední pozici hledám společnost, kde mohu více přispívat a růst v týmově orientovaném prostředí."
• "Mám zájem o novou výzvu a chci své dovednosti a zkušenosti využít v jiné kapacitě než v minulosti."
• "Mám zájem o práci s větší odpovědností."
• „Dojížděl jsem a každý den trávil hodinu cestováním sem a tam. Raději bych byl blíže k domovu.“
• „Zdá se, že tato pozice koreluje s mou dovedností. Bohužel jsem ve svém posledním zaměstnání nemohl plně využít svůj výcvik a zkušenosti.“
• "Společnost se zmenšovala a já si myslel, že má smysl najít jinou pozici, než bude moje práce vyloučena."

Tipy pro nejlepší odpověď

Existuje mnoho důvodů, proč opustit práci. Možná budete chtít více peněz, možná jste cítili, že společnost je v neustálém chaosu, váš nový manažer nikdy neposkytl vedení nebo směr, nebo jste byli propuštěni. Ne všechny tyto odpovědi by však měly být vzneseny během pracovního pohovoru.

Ve své reakci musíte být čestní, ale také strategičtí. Vyvarujte se odpovědí, které na vás špatně odrážejí.

Zde je několik tipů, jak vyvinout odpověď, která bude dobře přijata:

Buď upřímný: Nemusíte říkat celou pravdu. Nezapomeňte se soustředit na skutečný důvod, proč odcházíte. Můžete například říci, že jste byli frustrováni nedostatkem příležitostí. Začněte tím, že popíšete některé z věcí, které jste dosáhli, a pak se otočte, abyste řekli, že jste blokováni, pokud jste schopni dosáhnout více. Bonusové body získáte, pokud si dokážete svou odpověď spojit zpět s tím, proč je pozice, o kterou se ucházíte, lepší, protože vám bude poskytnuto více příležitostí.

Udržujte to krátké a pozitivní: To je jedna otázka, kde byste měli chtít, aby vaše odpověď byla stručná, protože existuje spousta minových polí. Stačí jednoduchá věta - možná dvě -. Pokud je to možné, zkuste svůj odjezd zformulovat pozitivně.

Praxe:Procvičujte si své odpovědi, abyste se setkali jako pozitivní a jasné. Cvičení (zejména před zrcadlem) vám pomůže pohodlněji odpovědět na tuto obtížnou otázku. To platí zejména, pokud jste byli propuštěni nebo vyhozen. V takové situaci dejte krátkou, jasnou a nezaměstnanou odpověď.

Co neříci

Vyhněte se negativitě: Nemluvte špatně o manažerech, kolegech nebo společnosti. O spolupracovníkovi můžete mluvit negativně, abyste se dozvěděli, že má s tazatelem úzký vztah. Můžete však široce hovořit o cílech společnosti nebo zmínit, že nesouhlasíte se směrem, kterým se podnik ubírá.

Nezapomeňte se do své odpovědi dostat osobně. Odvětví mohou být často malá a vy nevíte kdo.

Neprofesionální komentáře: Nudíš se v práci? Nedostatečné nebo nedostatečně oceněné? Je vám z práce tak špatně? Teď není čas nechat to všechno ven. O své motivaci k odchodu z práce nemusíte přehánět nebo se doopravdy osobně zabývat. Ujistěte se, že vaše odpověď je profesionální.

Možné následné otázky

• Co by řekl váš manažer o okolnostech kolem vašeho odjezdu?
• Jak rozsáhlá byla propouštění ve společnosti?

Nejlepší je krátká a jednoduchá reakce. Není třeba jít do podrobných detailů.

Buď upřímný. Pokud jsou vaše reference zkontrolovány, vlákna mohou být odkryta.

Zůstaň pozitivní. Vyhněte se stížnostem na společnost, spolupracovníky a nadřízeného nebo na okolnosti kolem vašeho odjezdu. Faktická odezva bez emocí pravděpodobně funguje nejlépe zde.