Základy řízení lidských zdrojů při přijímání zaměstnanců

Obsah

• Jak najmout zaměstnance
• Jak vytvořit popis práce
• Jak vytvořit náborový plán
• Jak zveřejňovat pracovní místa s cílem najít kvalifikované uchazeče
• Jak zkontrolovat průvodní dopis
• Jak zkontrolovat životopis
•  
• Jak prověřit žadatele telefonicky
• Jak a proč používat aplikaci Job
• Jak pohovořit s potenciálními zaměstnanci
• Jak provádět kontroly na pozadí
• Jak zkontrolovat odkazy
• 7 Kritické faktory, které je třeba zvážit před provedením pracovní nabídky
• Pro svou pracovní nabídku použijte dopis s nabídkou práce
• Jak vyjednat kompenzaci

Chcete základní informace o tom, jak provádět běžné činnosti a funkce lidských zdrojů pro najímání zaměstnance? Tyto základy lidských zdrojů poskytují základní informace o tom, jak provádět úkoly v oblasti lidských zdrojů, které se podílejí na přijímání zaměstnanců. Zde najdete základní informace o najímání lidských zdrojů.

Pokud se budete řídit pokyny a tipy, které jsou obsaženy v následujících článcích, můžete uspět v přijímání kvalitních zaměstnanců. Představují celou škálu kroků, které jsou zapojeny do správného přijímání zaměstnanců. Tyto kroky můžete implementovat pro zlepšení kvality nájemních prací, které provedete.

Jak najmout zaměstnance

Tento kontrolní seznam, jak najmout zaměstnance, vám pomůže systematizovat proces přijímání zaměstnanců, ať už je to váš první zaměstnanec nebo jeden z mnoha zaměstnanců, které potřebujete najmout.

Tento kontrolní seznam, jak najmout zaměstnance, vám pomůže sledovat vaše náborové úsilí. Tento kontrolní seznam komunikuje jak náborový a náborový proces, tak i váš postup náborového řízení s náborovým manažerem. Najděte kontrolní seznam o základech v tom, jak najmout zaměstnance.

Jak vytvořit popis práce

Vypracování popisu práce je základním úkolem v oblasti lidských zdrojů. Vypracovat popisy práce, které vám pomohou formulovat nejdůležitější výstupy, které potřebujete od zaměstnance vykonávajícího konkrétní práci.

Vypracujte popisy úkolů jako komunikační nástroj, který zaměstnancům sdělí úkoly, které musí splnit. Pomozte spolupracovníkům zjistit, kde jejich práce končí a práce jiného zaměstnance začíná popisy práce. Zde je návod, jak vyvinout tento základní HR nástroj: popisy práce jak.

Jak vytvořit náborový plán

Zahajte svůj náborový proces plánem nebo plánovací schůzkou. Pokud skupina jednotlivců najme nového zaměstnance, přístup schůzky plánování náboru pomůže všem dotčeným stranám dosáhnout dohody o plánu náboru zaměstnanců.

Na tomto plánovacím setkání s náborem musíte dodržovat konkrétní program a naplánovat nábor nového vybraného zaměstnance. Kroky dohodnuté na tomto setkání zajistí, že při hodnocení pravděpodobnosti úspěchu každého uchazeče ve vašem volném zaměstnání se bude brát v úvahu více než životopis a pohovor.

Jak zveřejňovat pracovní místa s cílem najít kvalifikované uchazeče

Můžete zveřejňovat úlohy online a používat web pro nábor. Dokonce i zveřejnění práce v utajované části vašeho místního papíru pravděpodobně v těchto dnech povede většinou k elektronickým životopisům a aplikacím.

Snadno přizpůsobitelné, bezplatné a bezpapírové, proč by se potenciální zaměstnanci nepřihlašovali online? Můžete zveřejňovat pracovní místa online a těžit z výhod mnoha potenciálních zaměstnanců, kteří vyhledávají pracovní místa online. Udělejte z online světa svého náborového partnera; To jsou nejlepší způsoby zveřejňování pracovních míst online.

Jak zkontrolovat průvodní dopis

Když si přečtete průvodní dopis k životopisu, získáte informace o žadateli, že čím formálně strukturovanější a složenější, často přezkoumávané a leštěné, životopis nemůže poskytnout. Průvodní dopis životopisu vám umožní nahlédnout do uchazeče, který se uchází o vaši práci.

Průvodní dopis s životopisem vám ušetří čas, spojí relevantní zkušenosti kandidáta s inzerovanou prací a poskytne nahlédnutí do jeho dovedností, charakteristik a zkušeností. Faktory, které váš kandidát považuje za důležité, jsou zdůrazněny v průvodním dopisu k životopisu. Zjistěte více o tom, co hledat, v průvodním dopisu k životopisu.

Jak zkontrolovat životopis

Práce na revizi pokračování začíná dlouho předtím, než vaše doručená pošta zaplní životopisy potenciálních zaměstnanců. Kontrola životopisu začíná popisem úlohy, abyste věděli, co tato zveřejněná úloha znamená. V účinném popisu práce jsou jasně uvedeny podrobnosti o kvalifikaci a zkušenostech kandidáta, kterého hledáte.

To vám usnadní pokračování v revizi a přesto je to náročné, protože pro svou otevřenou pozici hledáte nadřízeného zaměstnance. Zde je návod, jak zkontrolovat životopis a vybrat uchazeče o pracovní pohovory.

 

Jak prověřit žadatele telefonicky

Poté, co jste se rozhodli pohovořit s uchazečem po obnovení životopisu a průvodního dopisu, proveďte ještě jeden krok před investováním času zaměstnanců do rozhovorů na místě. Telefonní obrazovka žadatele, aby se zjistilo, zda jeho přihlašovací údaje projdou krátkým dotazem při úvodní telefonické recenzi.

Můžete také určit potřeby platu žadatele a další podrobnosti, které mohou nebo nemusí kvalifikovat jednotlivce pro pohovor s týmem pro pohovor. Obrazovka telefonu šetří čas a peníze.

Jak a proč používat aplikaci Job

Inteligentní zaměstnavatelé používají žádost o zaměstnání, kterou vyplní každý kandidát na konkrétní práci. Zaměstnavatelé na celém světě používají aplikaci zaměstnání ke shromažďování konzistentních údajů o budoucích zaměstnancích.

Zatímco se formát pro životopisy a průvodní dopisy mění z osoby na osobu, žádost o zaměstnání shromažďuje konzistentní informace v jednotném formátu od každého žadatele. To vám pomůže porovnat pozadí a pracovní historii vašich kandidátů.

Zde je návod, jak a proč použít žádost o zaměstnání, když uchazeč přijde na pracovní pohovor ve vaší společnosti.

Jak pohovořit s potenciálními zaměstnanci

Behaviorální rozhovory jsou nejlepším nástrojem k identifikaci kandidátů, kteří uspějí v práci, kterou plníte. Musíte identifikovat kandidáta, který má vlastnosti a charakteristiky chování, které považujete za nezbytné pro úspěch v inzerované práci.

Takto pohovorujte s potenciálními zaměstnanci, abyste se ujistili, že váš vybraný kandidát má znalosti, dovednosti, zkušenosti a kulturní způsobilost potřebnou k vykonání práce.

Jak provádět kontroly na pozadí

Kontrola pozadí je proces ověřování informací, které potenciálnímu zaměstnavateli poskytl uchazeč o zaměstnání v jeho životopisu, žádosti a pohovorech. Ve většině aplikačních procesů bude lhát o pozadí a pověření zabránit zaměstnavateli najímat uchazeče. Ve skutečnosti, pokud zaměstnavatel v jakékoli fázi zaměstnání zjistí, že nynější zaměstnanec během procesu najímání lhal, je obvykle důvodem ukončení pracovního poměru.

Kontrola pozadí zajišťuje zaměstnavateli, že uchazeč má základní znalosti a zkušenosti, o nichž tvrdí. Zjistěte, co zkontrolovat.

Jak zkontrolovat odkazy

Kontrola referencí o zaměstnání nebo zaměstnání je časově náročná a často neuspokojivá, protože mnoho zaměstnavatelů i přes ochrannou legislativu odmítá nabízet více než data zaměstnání, historii platů a pracovní zařazení.

Zadruhé, pokud si nejste opatrní, každá referenční kontrola se může proměnit v přátelský chat, během kterého nezískáte informace, které potřebujete k objektivnímu rozhodnutí o najmutí kandidáta. Stejně jako u většiny procesů v oblasti lidských zdrojů je užitečný standardní formát kontroly odkazů.

7 Kritické faktory, které je třeba zvážit před provedením pracovní nabídky

Když uvažujete o vytvoření pracovní nabídky a najmutí zaměstnance, je lákavé nabídnout tuto práci kandidátovi, který se vám nejvíce líbí. Kandidát se cítí pohodlně jako dobře oblečená obuv. Jakmile vytvoříte nabídku práce, nezískáte mnoho překvapení a vaše střevo je příjemné, že váš oblíbený kandidát může tuto práci vykonat.

Dejte si pozor, pozor na tuto praxi. Proč vaše organizace potřebuje jiného zaměstnance, jako jste vy? Tady je sedm kritických faktorů, které je třeba zvážit před přijetím zaměstnance a provedením pracovní nabídky.

Pro svou pracovní nabídku použijte dopis s nabídkou práce

Většina zaměstnavatelů učiní nabídku práce písemně po ústním vyjednávání o náhradách a dalších faktorech zaměstnanosti, jako je datum zahájení. Dopis pracovní nabídky nebo pracovní smlouva jsou dvě běžné formy, které se zaměstnancům nabízejí.

Kandidát obecně uvedl, že zaujme pozici za stanovených podmínek před vypracováním dopisu nebo smlouvy. Považujte přijetí pozice za předběžné, dokud nejsou podepsány nabídkové dopisy nebo pracovní smlouvy, smlouva o nekonkurování a dohoda o zachování důvěrnosti, pokud je používáte.

Jak vyjednat kompenzaci

Můžete úspěšně sjednat plat a komplexní balíček výhod, který umožní kvalifikovanému uchazeči přijmout vaši pracovní nabídku. V závislosti na zodpovědnosti úkolu můžete mít prostor k vyjednávání. Sečteno a podtrženo? Jak špatně chcete a potřebujete tohoto kandidáta?

Pokud jste příliš potřební, vaše vyjednávací strategie se rychle promění v kapitulaci. A kapitulace, platit více, než si můžete dovolit, nepřiměřeně platit platovým rozsahům vašich současných zaměstnanců a platit nový plat a výhody zaměstnancům mimo vaši zónu pohodlí je pro zaměstnavatele špatná a pro kandidáta špatná.