Jak napsat cílený životopis

Obsah

• Psaní cíleného životopisu
• Tipy pro cílení vašeho životopisu
• Příklad přiřazení životopisu s účtováním zakázky
• Pokračovat v souhrnu kvalifikací
• Přečtěte si příklad cíleného pokračování
• Ukázka zaměřeného životopisu
• Cílené průvodní dopisy

Co jsou cílené životopisy a proč by je měli uchazeči o zaměstnání využívat? Cílený životopis se zaměřuje na konkrétní pracovní pozici.Cílený životopis je napsán tak, aby zdůraznil dovednosti a zkušenosti relevantní pro konkrétní pozici. Při zasílání cílených životopisů bude životopis upraven nebo přepsán pro každou úlohu, na kterou se uchazeč vztahuje.

Také je obvykle psán cílený průvodní dopis, který doprovází životopis, když se uchází o práci.

Psaní cíleného životopisu

Přizpůsobení vašeho životopisu pro každou pozici, o kterou se ucházíte, vyžaduje nějaký čas a úsilí, ale pomáhá zaměstnancům a ostatním, kteří vidí váš životopis, jasně ukázat, že jste na tuto pozici dobře způsobilí.

Přizpůsobení vašeho životopisu vám umožní předvést kvalifikace, úspěchy a konkrétní aspekty vaší pracovní historie, které úzce odpovídají požadavkům uvedeným v popisu práce.

Uvědomte si, že čím více vyladíte a upravíte životopis, tím vyšší je riziko zavedení chyby nebo překlepu; před zasláním životopisu zaměstnavateli vždy pečlivě korigujte.

Vzhledem k tomu, že jakékoli revize vyžadují čas, ujistěte se, že práce je opravdu dobrá a že společnost bude pravděpodobně vnímat vaši aplikaci, než utratíte čas přizpůsobením svého životopisu pro konkrétní pozici.

Tipy pro cílení vašeho životopisu

• Upravit shrnutí nebo profil: Nemusíte nutně přepisovat celý svůj životopis, aby byl zaměřen na konkrétní pozici. Někdy několik malých aktualizací v klíčových částech vašeho životopisu může mít silný vliv na definování vašich silných stránek. Prvním krokem je pečlivé přezkoumání popisu práce, abyste si mohli být jisti, že pozice je pro vás dobrou volbou, a vědět, jaké vlastnosti a dovednosti zdůraznit ve svém životopisu. Nejjednodušší způsob, jak zacílit na svůj životopis (bez přepsání celého životopisu), je zahrnout souhrn kvalifikací pro pokračování, profil nebo část Kariéra zvýraznění v horní části životopisu. Zkontrolujte popis úlohy a poté zkontrolujte svůj životopis. Vezměte si zkušenosti, pověření a vzdělání, které nejlépe odpovídají zveřejnění pracovní pozice, a zahrňte je do sekce Shrnutí kvalifikací v horní části vašeho životopisu. Pak seznam své zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí, stejně jako byste na tradiční životopis.
• Napište vlastní životopis: Další možností, jak upravit svůj životopis, je upravit životopis, takže vaše dovednosti a zkušenosti jsou co nejblíže popisu práce nebo požadavkům na reklamu. Vezměte klíčová slova použitá při zveřejňování pracovních míst a zapracujte je do svého životopisu.

Příklad přiřazení životopisu s účtováním zakázky

• Ukázka nápovědy požadované reklamy s cíleným pokračováním: Následuje příklad odeslání úlohy spolu s ukázkou životopisu napsanou speciálně pro tuto pozici. Můžete vidět, jak autorka životopisu zajistila, že její zvýrazněné dovednosti jsou přesně to, co zaměstnavatel hledá.
• Ukázka nápovědy hledané reklamy pro manažera lidských zdrojů: Zaměstnejte všechny osvobozené a osvobozené zaměstnance. Orientujte nové zaměstnance na organizaci. Navrhněte a implementujte programy školení a rozvoje zaměstnanců. Správa iniciativ na udržení zaměstnanců. Spravujte všechny programy náhrad, dávek a státem pověřené programy, včetně zpracování zápisů, ukončení, nezaměstnanosti a nároků na odškodnění pracovníků. Odpovědný za dodržování státních a federálních zákonů práce. Slouží jako správce COBRA pro společnost. Člen kolektivního vyjednávacího a řídícího týmu smlouvy.
• Ukázka resumé manažera lidských zdrojů: Níže je uveden ukázkový životopis zaměřený na výše uvedené zveřejnění práce. Jak vidíte, souhrn kvalifikací úzce koreluje s vysíláním práce.

Pokračovat v souhrnu kvalifikací

• Zkušený manažer se zkušenostmi v oblasti lidských vztahů a projektového řízení
• Rozsáhlé zázemí v náboru a udržení zaměstnanců
• Školení a rozvoj zaměstnanců
• Vynikající písemné a ústní komunikační schopnosti
• Organizační a strategické plánování
• Management koučování
• Programový marketing
• Vyjednávání a dodržování smluv
• Znalost federálního a státního pracovního práva

Přečtěte si příklad cíleného pokračování

Ukázka zaměřeného životopisu

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
buňka: 000-123-4567
email: [email protected]

SHRNUTÍ ODBORNÉ KVALIFIKACE

• Zkušený manažer se zkušenostmi v oblasti lidských vztahů a projektového řízení
• Rozsáhlé zázemí v náboru a udržení zaměstnanců
• Školení a rozvoj zaměstnanců
• Vynikající písemné a ústní komunikační schopnosti
• Organizační a strategické plánování
• Koučování managementu
• Programový marketing
• Vyjednávání a dodržování smluv
• Znalost federálního a státního pracovního práva

PROFESIONÁLNÍ ZKUŠENOST

KLINICKÝ ŘEDITEL
Riverbend Inc., 2014 - do současnosti

• Vrcholové vedení Společné komise pro akreditaci léčebného zařízení akreditovaného zdravotnickými organizacemi (JCAHO). Odpovědný za všechny aspekty řízení programu; klinický, administrativní, fiskální.
• Odpovědný za nábor, orientaci, školení a dohled nad 50 zaměstnanci, byl schopen snížit fluktuaci zaměstnanců ze 68% na 14% zlepšením orientace a školení zaměstnanců, profesního rozvoje a koučování v oblasti řízení na střední úrovni.
• Dohled nad všemi aspekty výkonu zaměstnanců; hodnocení výkonu, progresivní disciplína, zprostředkování sporů zaměstnanců a řízení o stížnostech v souladu se státními a federálními zákony.
• Vedení při stanovování a dosahování strategických a organizačních cílů.
• Zavedené vzdělávací programy pro zaměstnance týkající se všech aspektů výkonu na pracovišti a profesního rozvoje.
• Program Marketing, zvýšení ročních výnosů o 38%.

ŘEDITEL PROGRAMU
Centrum R. Dykeman, 2010 - 2014

• Administrativní, klinické, fiskální a personální řízení velkého ambulantního centra duševního zdraví; Na různých místech bylo umístěno 60 zaměstnanců na plný úvazek a 45 smluvních zaměstnanců.
• Odpovědný za nábor a dozor a hodnocení výkonu klinického, administrativního a zdravotnického personálu.
• Poskytováno školení pro zvýšení výkonu na pracovišti na všech úrovních personálního zabezpečení.
• Jmenován jako koordinátor výcviku pro konsorcium duševního zdraví v West Seattle, poskytující školení jako trenér nebo uzavírající smlouvy s příslušnými odborníky, aby poskytoval školení v oblasti kulturně relevantních služeb, profesní etiky a práva a v oblastech profesního rozvoje, jak o to požádají zaměstnanci.
• Současně dokončil dvouletý certifikační program v oblasti organizačního rozvoje a vedení jako příjemce záslužného stipendia společnosti Microsoft Corporation.
• Nezávislý poradce několika malých podniků, advokátních kanceláří, neziskových agentur a školních obvodů ohledně postupů při stížnostech zaměstnanců, budování týmů a stanovování a dosahování organizačních cílů.

ŘEDITEL PROGRAMU
Služby rodinného smíření, 2007 - 2010

• Poskytoval správu programu největší FRS smlouvy ve státě Washington.
• FRS byla zodpovědná za poskytování domácího krizového poradenství rodinám nepřetržitě.
• Odpovědný za nábor, orientaci, dozor a hodnocení výkonu až 45 lékařů na magisterské úrovni.
• Během tohoto desetiletého období zvýšila etnická rozmanitost zaměstnanců z 0% na 36% a poskytovala komunitním komunitám více kulturně relevantních služeb.
• Sloužil jako organizační a klinický poradce pro různé organizace včetně Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton Area Youth & Family Services; stejně jako několik podniků a právnických firem.
• Dokončeno školení potřebné k tomu, aby se stal americkým sdružením manželských a rodinných terapeutů (AAMFT), schváleným supervizorem.

KLINICKÝ ŘEDITEL - Programy léčby chemických závislostí
Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Půjčeno lékařským střediskem pro návrh a realizaci rezidenčního léčebného programu.
• Odpovědný za nábor a najímání všech zaměstnanců; lékařské, administrativní a klinické.
• Odpovědný za public relations a programový marketing.
• Vyvinutá struktura odměňování a řízení výkonu a struktury školení a hodnocení zaměstnanců.
• Vypracoval průběžný vzdělávací program pro ošetřovatelské a klinické pracovníky a sloužil jako styk mezi nemocnicí a komunitou poskytující školení partnerům v komunitě; školy, policejní oddělení a příslušní odborníci v oblasti zdravotnictví a duševního zdraví.
• Navrženo a vytvořeno rodinnou vzdělanostní a podpůrnou strukturu pro komunitu.

VZDĚLÁVÁNÍ

• Dokončena práce na certifikačním kurzu Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Whidbey Institute, Organizační rozvoj a vedení
• University of Heidelberg, Německo, Psy.D in Clinical Psychology
• University of California v Berkeley, BA ve filozofii a němčině

PROFESIONÁLNÍ AFFILIACE

• Společnost pro řízení lidských zdrojů
• Asociace pro řízení lidských zdrojů v Portlandu

Cílené průvodní dopisy

Kromě cílení vašeho životopisu budete muset zacílit také průvodní dopis. Znovu vezměte dovednosti, které odpovídají kritériím zaměstnání, a zvýrazněte je. Budete muset prokázat vedoucímu náboru, že jste kvalifikovaný kandidát. Budete mít jen několik sekund, abyste je přesvědčili, že byste měli být zváni k pohovoru.