Jak vybrat z úvah o zaměstnání

Obsah

• Kdy stáhnout svou přihlášku
• Jak vybrat pomocí e-mailu
• Jak vybrat pomocí telefonního hovoru
• Příklad e-mailu s odvoláním
• Co zahrnout do e-mailu
• Udržujte to pozitivní

Rozhodli jste se, že si nepřejete práci, se kterou jste právě hovořili? Jaký je nejlepší způsob, jak říct zaměstnavateli, že jste změnili názor? Existuje mnoho důvodů pro odstoupení od úvah o pozici. Možná si uvědomíte, že tato práce není dobrá, pokud jde o vaše dovednosti, zájmy, životní styl nebo očekávání příjmů.

Kromě toho vám mohla být nabídnuta jiná pozice, která je atraktivnější, nebo jste možná byli náhle povýšeni současným zaměstnavatelem. Někdy, když zasáhnete změny života nebo zdraví, je přechod na pracovní místo méně atraktivní poté, co jste zahájili proces podávání žádosti.

Pokud nastane některá z těchto situací, je zdvořilé a profesionální předložit váš výběr z protihodnoty zaměstnavateli co nejdříve.

Kdy stáhnout svou přihlášku

Před výběrem na pohovor není třeba odstoupit od úvah. Jakmile však bude pohovor naplánován nebo dokončen, měli byste informovat zaměstnavatele, pokud již o tuto pozici nemáte zájem a nemáte v plánu pokračovat v procesu.

Jak vybrat pomocí e-mailu

Můžete poslat e-mail nebo dopis, v němž vyjádříte uznání za čas a pozornost zaměstnavatele, s možností uvést důvod, například to, že pozice nebyla dobrá.

Pokud uvažujete o odstoupení od úvah, protože konkrétní zaměstnání, s nímž jste provedli pohovor, nebylo pro vaše dovednosti skvělým zápasem, v každém případě to zaměstnavateli vysvětlete taktně. Zeptejte se také, že vás vezmou v úvahu, pokud by jejich organizaci byla otevřena vhodnější pozice.

Zaměstnavatelé mohou přesměrovat vynikající kandidáty na jiné místo, než na které byli původně přihlášeni, pokud na ně působí dojem.

Jak vybrat pomocí telefonního hovoru

Pokud jste během procesu podávání žádosti vytvořili solidní vztah s vedoucím pracovníka nebo zástupcem oddělení lidských zdrojů, je profesionálnější (a ohleduplnější) odstoupit od smlouvy telefonním hovorem. Pokud je to možné, raději mluvte přímo s vedoucím pracovníka, než nechte hlasovou schránku nebo zprávu. Tato diskuse by mohla vést k doporučení pro jiná pracovní místa nebo dokonce k restrukturalizaci vhodnější pozice.

Příklad e-mailu s odvoláním

Předmět: Vaše jméno - žádost o výběr

Vážení:

Velmi si vážím vaší úvahy o (pracovní pozici) s (společností). Po dalším zamyšlení jsem se rozhodl stáhnout svou žádost o místo.

Bylo pro vás potěšením setkání. Oceňuji čas, který jste strávili diskusí o této příležitosti se mnou, jakož i informace, které jste sdíleli o práci a společnosti.

Děkujeme Vám za Váš čas a pozornost. Přeji vám úspěch při hledání perfektního kandidáta, který tuto pozici zaujme.

S pozdravem,

Tvé jméno

Co zahrnout do e-mailu

Vaše e-mailová zpráva by měla být krátká. Udržujte svou zprávu pozitivní a uveďte, že se vzdáváte odměny za práci. Pokud se rozhodnete vysvětlit proč, uveďte svůj důvod jednoduše a ujistěte se, že se vyhnete jakýmkoli komentářům, které by mohly být interpretovány jako kritika zaměstnavatele. Sdělte své uznání. Děkuji osobě, se kterou jste se setkali, za její čas.

Být konkrétní v předmětu e-mailu. Předmět zprávy by měl obsahovat vaše jméno a skutečnost, že svou žádost stahujete. Nečekejte na odeslání zprávy. Nejlepší je zaslat dopis s výběrem, jakmile se rozhodnete, že to pro vás není práce.To umožní vedoucímu náboru pokračovat v náborovém procesu s dalšími žadateli.

Pokud jste řekli ano, ale chcete říct ne. Pokud jste již přijali tuto pozici a změnili názor, přečtěte si tyto tipy, jak zrušit již přijatou práci.

Udržujte to pozitivní

Nezáleží na tom, jak odstoupíte od úvah, nezapomeňte zůstat profesionální a pozitivní. Nechoďte do podrobností o tom, proč se vám společnost, váš potenciální šéf nelíbí atd. Namísto toho zdůrazněte, jak jste vděční za možnost požádat o místo ve společnosti a za jejich čas a prozkoumání.

Budoucí pracovní pozice ve společnosti by pro vás mohla být vhodnější, takže byste se měli snažit zůstat v dobré milosti vedoucího náboru. Najímání manažerů také často udržuje síť s jinými podniky. Pokud na ně uchazeč zaujme, ale z nějakého důvodu je nenabízí, mohou jej aktivně upozornit na zajímavá pracovní místa u jiných zaměstnavatelů.