9 způsobů, jak využít psychologii, aby vám pomohl najmout
Obsah
Sponzorováno
Dokážete dostat rozhovor na vědu? Zatímco pohovory jsou spíše uměním než vědou, můžete využít tipy ze sociální, organizační a osobnostní psychologie, abyste zvýšili své šance na úspěch v pohovoru.
Přečtěte si tyto tipy, jak využít psychologii ke zvýšení vašich šancí na najmutí. Pokud jeden nebo více z nich vyzkoušíte, můžete zvýšit své šance na to, aby se dostali do dalšího kola rozhovorů - nebo vám dokonce nabídnou pracovní nabídku.
9 vědeckých tipů pro pracovní pohovory
1. Použijte „taktiku pro aktivaci síly“. V experimentu s pracovním pohovorem, kde byla jedna skupina uchazečů požádána, aby se zaměřili na dobu, ve které se cítili pod kontrolou a byli zmocněni ve svém životě, a další skupina byla instruována, aby přemýšleli o době, kdy se cítili nespokojeni, byla to první skupina - skupina zaměřená na moc - která uspěla. Tazatelé si vybrali mocně aktivovanou skupinu nad druhou skupinou výrazně vyšším tempem.
Před příštím pohovorem přemýšlejte o čase ve vašem životě, kdy jste se cítili úspěšní a zmocnění - v práci nebo osobně - ke zvýšení svých šancí na najmutí.
2. Úsměv, ale ne moc. Měli byste být vždy přátelští a slušní, ale musíte být vážní, když musíte být. V jedné studii se uchazeči, kteří se na začátku a na konci rozhovoru více usmáli, a méně ve středu - když se soustředili na zodpovězení otázek - vedli lépe než ti, kteří se nepřetržitě usmívali. Chcete, aby vaše osobnost svítila při pracovním pohovoru.
3. Použijte jméno tazatele. Pomůže vám to nejen vaše křestní jméno tazatele, protože si to pamatujete, ale je to také osvědčený způsob, jak se cítit pozitivněji. Samozřejmě to nezneužívejte, ale několikrát to upusťte.
4. Procvičte si „reflexní poslech“. Reflexní poslech je, když opakujete prohlášení nebo dotaz tazatele vlastními slovy. Studie ukázaly, že reflexní poslech může zvýšit vaše šance na najmutí, protože prokazuje komplexní porozumění tomu, co se tazatel snaží komunikovat, a může také vést k tomu, že se tazatel cítí pozitivněji.
Zde je příklad, jak můžete použít reflexní poslech při pracovním pohovoru:
- Tazatel: „Tato pozice vyžaduje spisovatele, který jednoho dne nebude mít problém týkající se politického příběhu, příštího kousku celebrit drby, a oba je dokáže dobře a ochotně. Jak to zní? “
- Vy: "Takže hledáte všestranného spisovatele, který je nadšený a na cokoli." Přesně tak bych se popsal. Jak vidíte z mých klipů, udělal jsem vše od psaní o cestování po investigativní žurnalistiku, takže se domnívám, že bych se na tuto práci skvěle hodil. “
5. Udržujte ruce v teple a suchu. Chladné a vlhké ruce jsou známkou úzkosti. Proto teplé a suché ruce naznačují opak. Před rozhovorem, pokud přicházíte z horkých teplot, nezapomeňte otřít pot a pokud přicházíte z chladu, ujistěte se, že váš handshake není ledový!
6. Zkuste zrcadlení, ale zůstaňte pozitivní. Zrcadlení je, když napodobujete řeč těla člověka: usmívají se, usmívají se. Používají gesta rukou, používáte gesta rukou. Výzkum ukázal, že zrcadlení může zvýšit vaši šanci na úspěch v rozhovoru a v mnoha interakcích se lidé „zrcadlí“ navzájem, aniž by se o to pokusili. Na to je třeba dávat pozor. Ve studii, kde byli tazatelé vzdálení a rezervovaní, byli dotazovaní lidé, kteří zrcadlili jejich řeč těla, méně nájemní, než ti, kteří zůstali pozitivní bez ohledu na to, co.
7. Dbejte na svůj řeč těla. Říká se to znovu a znovu, ale studium po studiu ukázalo, jak důležitá může být neverbální komunikace. Když jste v pracovním pohovoru, používejte pozitivní neverbální chování. Podle výsledků výzkumu byste měli:
- Ukažte vysokou úroveň energie a nadšení
- Udržujte na tváři pozitivní výraz
- Udržujte vysokou úroveň očního kontaktu
- Kývnutí, abych ukázal porozumění
- Při mluvení použijte jemná gesta rukou
- Nakloňte se k tazateli, ale udržujte odpovídající osobní prostor
- Změňte svůj tón hlasu, abyste nemluvili monotónně
8. Zvažte konstrukční rovinu teorie. Podle teorie stavební úrovně, čím dále jste od objektu nebo osoby, tím abstraktnější bude vaše myšlení. Čím blíž jste, tím konkrétnější bude vaše myšlení. Často používaným příkladem je letní dovolená: šest měsíců venku, v zimě sníte o slunci a písku. Šest dní ven, plánujete specifika, jako je rezervace restaurací nebo přibití vaší trasy.
Vědci testovali teorii v experimentu, kde měli uchazeče sedět buď blízko nebo daleko od tazatelů, a pak se buď propagovali konkrétními nebo abstraktními způsoby. Výsledky byly v souladu s CLT: žadatelé, kteří seděli blízko a diskutovali o konkrétních atributech nebo případech, byli nejúspěšnější, stejně jako žadatelé, kteří seděli daleko a zdůrazňovali abstraktní vlastnosti, jako jsou jejich měkké dovednosti.
Co to znamená pro váš rozhovor? Specifika jsou vždy dobrá věc v rozhovoru. Pokud se nacházíte daleko od tazatele, nezapomeňte také zmínit některé měkké dovednosti - například „silnou pracovní etiku“ nebo „nadřazené dovednosti v řízení času“.
9. Nepřerušujte to. Přerušení někoho vyvolává negativní pocity. Nikdy nepřerušujte tazatele, i když si myslíte, že dokončení jeho věty ukáže, že jste na stejné stránce.
