Jak ukončit svou práci

Obsah

• Ujistit se, že opravdu chcete skončit
• Sledujte nyní: 7 tipů pro ukončení vaší práce
• Vážení dalších možností
• Poskytnutí přiměřeného upozornění
• Půvabné ukončení
• Mluvíte se svým šéfem
• Žádost o reference
• Zeptat se na podrobnosti o odjezdu
• Vracející se majetek společnosti
• Sečteno a podtrženo

Ukončení není vždy snadné, i když nenávidíte svou práci nebo svého šéfa a nemůžete se dočkat, až zahájíte novou pozici. I když se chystáte být propuštěn, může být obtížné rezignovat. Pokud uvažujete o odchodu ze zaměstnání, zde je několik důležitých bodů, které musíte promyslet, než se vzdáte rezignace.

Ujistit se, že opravdu chcete skončit

Existuje několik varovných signálů, že je čas jít, včetně snížené produktivity, fyzických stížností a nalezení vaší konverzace doma, kde dominují problémy související s prací.

I když máte všechny důvody k rezignaci na světě, nemusí být dobrý nápad okamžitě ukončit svou práci. Ujistěte se, že odcházíte ze správných důvodů, spíše než odejdete, protože máte špatný týden a zdá se, že se to brzy nezlepší.

Jakmile jste si jisti, že chcete skončit, vyřizujte svoji rezignaci stejně pečlivě, jako byste řešili jakékoli jiné obchodní úsilí. Je vždy moudré neodcizovat stávajícího zaměstnavatele. Nikdy nevíte, kdy je budete potřebovat pro informaci.

1:39

Sledujte nyní: 7 tipů pro ukončení vaší práce

Vážení dalších možností

Máte jinou pracovní nabídku? Pokud ano, zvážte klady a zápory nové pozice oproti vaší aktuální poloze. Kromě pracovních povinností zvažte také pracovní prostředí, flexibilitu, plat a výhody. A co příležitosti k postupu? Pokud nová práce vyjde dopředu ve všech ohledech a máte pocit, že je to správná změna, neváhejte.

Pokud jste stále na plotě o další pozici, kterou zvažujete zaujmout, zeptejte se, zda můžete strávit den v kanceláři „stínováním“ personálu. Může to posílit vaše rozhodnutí zaujmout pozici nebo vám může pomoci rozhodnout, že novou práci nakonec nechcete.

Pokud nemáte jinou pozici seřazenou, zvažte základy před ukončením. Nalezení nového zaměstnání bude trvat asi tři až šest měsíců, někdy i déle. Pokud nebudete odcházet z dobrého důvodu, nemusíte mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Máte dostatek úspor nebo jiných příjmů pro finanční řízení? I když vaše situace v zaměstnání není nejlepší, možná budete chtít zvážit zavěšení na místo, které máte, a začít hledat zaměstnání, než se vzdáte. To staré přísloví, že „je snadnější najít práci, když máte práci“, platí.

Poskytnutí přiměřeného upozornění

Pokud máte pracovní smlouvu, která uvádí, kolik výpovědi byste měli dát, dodržujte ji. Jinak je vhodné nabídnout výpovědní lhůtu dvou týdnů. V některých případech můžete mít pocit, že nemůžete zůstat dalších několik týdnů. Když k tomu dojde, je důležité se chovat profesionálně jakýmkoli jiným způsobem, například zasláním formálního rezignačního dopisu, nabídnutím pomoci nejlepším z vašich schopností a udržením pozitivních věcí, dokud neodejdete.

Pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste zůstali déle než dva týdny (nebo dobu ve smlouvě), nemáte povinnost zůstat. Váš nový zaměstnavatel bude očekávat, že začnete podle plánu a včas. Co byste mohli udělat, je nabídnout pomoc vašemu předchozímu zaměstnavateli, pokud je to nutné, po hodinách, e-mailem nebo telefonicky.

Půvabné ukončení

Formálním způsobem rezignace je napsat rezignační dopis a osobně sdělit svému nadřízenému, že odcházíte. V závislosti na okolnostech však může být nutné ukončit telefonicky nebo e-mailem. Bez ohledu na to, jak rezignujete, napište rezignační dopis.

Rezignační dopis vám může pomoci udržovat pozitivní vztah s vaším starým zaměstnavatelem a zároveň připravovat cestu, abyste se mohli vydat dál. Opět už nikdy nevíte, kdy budete potřebovat předchozího zaměstnavatele, aby vám dal doporučení, takže je rozumné věnovat čas psaní leštěného a profesionálního odstoupení.

Mluvíte se svým šéfem

Neříkej mnohem víc, než odejdeš. Zdůrazněte pozitivní a mluvte o tom, jak vám společnost přinesla užitek, ale také uveďte, že je čas jít dál. Vyhněte se negativním. Nemá smysl - odcházíš a chceš odejít za dobrých podmínek. Bez ohledu na to, proč jste odešli ze své práce, nezapomeňte ve svém rezignačním dopise uvést správné věci: stručně vysvětlete, proč odcházíte, děkujte jim za příležitost a dejte jim vědět, kdy bude váš poslední den.

Žádost o reference

Než odjedete, požádejte svého manažera o doporučení. Jak plyne čas a lidé jdou dál, je snadné ztratit přehled o předchozích zaměstnavatelích. S dopisem v ruce nebo doporučením LinkedIn online budete mít dokumentaci svých pověření, kterou můžete sdílet s potenciálními zaměstnavateli.

Zeptat se na podrobnosti o odjezdu

Zjistěte více o zaměstnaneckých výhodách a platu, který máte při odchodu nárok. Zeptejte se na vybírání nevyužité dovolené a nemocenské a na udržování, proplácení nebo převrácení vašeho 401 (k) nebo jiného penzijního plánu. Poznámka: Před odjezdem můžete být požádáni o účast na výstupním pohovoru. Prohlédněte si ukázkové otázky rozhovoru při ukončení rozhovoru a získejte představu o tom, na co se během takového pohovoru budete ptát.

Vracející se majetek společnosti

Vraťte veškerý majetek společnosti, který máte, včetně klíčů, dokumentů, počítačů, telefonů a všeho, co vám nepatří. Společnost vás nechce pronásledovat, abyste ji dostali zpět, a nechcete být zodpovědní, pokud se nevrátí včas.

Sečteno a podtrženo

Určitě chcete skončit: Neodcházejte po jednom špatném dni nebo týdnu a ujistěte se, že si zaradíte jinou práci nebo zajistíte úspory.

Dejte příslušné upozornění: Pokud nemáte pracovní smlouvu, která říká jinak, je standardní výpovědní lhůta dvou týdnů.

Buďte profesionální: Napište rezignační dopis a odešlete za nejlepších možných podmínek.

Neposkytujte příliš mnoho informací: Nemusíte poskytovat mnoho podrobností o tom, proč rezignujete.

Volné konce uvázat: Požádejte o reference, zjistěte výhody a čas, který jste získali, a vraťte veškerý majetek společnosti.