Jak zacházet se špatnými referencemi od zaměstnavatelů

Obsah

• Jak zacházet se špatnými referencemi od zaměstnavatelů
• Získejte Reference v psaní
• Když se obáváte negativních referencí
• Získejte pozitivní reference
• Diskutujte se správcem
• Použijte jiné odkazy
• Kontrola vlastních referencí
• Vyjednávání dobré reference
• Klíč s sebou

Máte obavy ze špatného doporučení od jednoho z vašich předchozích zaměstnavatelů? Může se to stát i těm nejlepším z pracovníků.

Někdy se vaše vnímání výkonu bude lišit od vnímání vašeho šéfa, nebo se ocitnete na místě, kde z nějakého důvodu nemůžete dělat svou nejlepší práci.

Ať už je situace jakákoli, je zásadní minimalizovat šance, že vás vaše negativní zkušenosti zavedou do vaší další práce.

Negativní nebo dokonce vlažný odkaz vás může vyrazit ze sporu o určitou roli. Ale s trochou přípravy se můžete vyhnout získání špatného odkazu - nebo zabránit škodě, když je situace nevyhnutelná.

Jak zacházet se špatnými referencemi od zaměstnavatelů

Jak můžete zabránit tomu, aby vaše reference bránily při hledání zaměstnání? Nejbezpečnějším způsobem, jak zabránit tomu, aby vaše vyhledávání bylo sabotováno neočekávanou chybnou referencí, je pečlivě předem prověřit vaše reference.

Máte-li obavy z toho, co řekne předchozí zaměstnavatel, sestavte další reference, které potvrdí vaši kvalifikaci pro zaměstnání. Vysvětlete předem okolnosti potenciálním referenčním dárcům a zeptejte se, zda jsou v pozici, která podporuje vaši kandidaturu, poskytnutím pozitivního doporučení.

Je velmi důležité jim poskytnout informace, aby se necítili povinni poskytnout reference, a pokud budou kontaktováni potenciálním zaměstnavatelem, možná poskytnou méně než plně pochvalné doporučení. Může být nejlepší podat žádost e-mailem, aby ji mohli objektivně posoudit bez nátlaku osobní kontakt.

Získejte Reference v psaní

Požádáte-li potenciální reference, abyste předem písemně vydali obecné doporučení, budete mít lepší představu o tónu a zaměření jejich doporučení. Začlenění doporučení do LinkedIn poskytuje příležitost otestovat potenciální autory referencí.

Nejlepší způsob, jak získat doporučení, je dát jim. Zkuste napsat několik doporučení pro kontakty na LinkedIn a poté požádejte o připojení, aby se vaším jménem vrátila. Pokud jsou méně než nadšení - nebo pokud hotový produkt dělá takovou práci při prodeji své kandidatury - budete je chtít požádat, aby vás doporučili potenciálním zaměstnavatelům.

Když se obáváte negativních referencí

Bohužel, screening potenciálních referencí nestačí k ochraně vaší reputace u najímajících manažerů. Proč? Protože mnoho oddělení lidských zdrojů (HR) požádá o rozhovor s bývalými zaměstnavateli, ať už jsou formálně uvedeny jako reference.

Získejte pozitivní reference

Pokud se obáváte, že předchozí manažer může v případě kontaktu se zaměstnavatelem poskytnout negativní referenci, nejlepší strategií může být poskytnutí co největšího počtu dalších pozitivních doporučení, jak tento dopad zmírnit, nebo možná nebude nutné, aby zaměstnavatelé hledali vstupy od toho manažer.

Diskutujte se správcem

Nebo, pokud jste si jisti, že správce bude stále kontaktován, přestože není na vašem seznamu referencí, můžete být aktivní. Obraťte se na bývalého manažera a vysvětlete situaci - že víte, že jste se nezúčastnili za nejlepších podmínek, a za normálních okolností by tuto osobu nepovažoval za referenční, ale že věříte, že najímající společnost bude stejně v kontaktu.

Mnoho lidí bude ochotno nechat minulost být minulostí a možná budete schopni vyjednat odkaz, s nímž se oba cítíte dobře.

Použijte jiné odkazy

V některých případech můžete mít lepší vztah se šéfem svého předchozího manažera a získat podporu. V jiných situacích můžete klepnutím na kombinaci kolegů na vaší úrovni, zákazníků a zaměstnanců, kteří vám nahlásili, vyplnit váš seznam referencí.

Kontrola vlastních referencí

Někteří kandidáti budou mít důvěryhodného přítele, vystupujícího jako referenční kontrolor nebo služba kontroly pozadí, osloví potenciálně problematického předchozího supervizora, aby zjistili, jak mohou reagovat na kontrolu. Jiní si najímají referenční kontrolní službu, aby zjistili, co o nich v minulosti řekli zaměstnavatelé.

Kandidáti, kteří zjistí potenciálně škodlivé reference, by pak mohli zahájit dialog s manažerem ve snaze vyjednat pozitivnější doporučení. Pokud je toto úsilí neúspěšné, můžete zvážit kontaktování personálního oddělení svého bývalého zaměstnavatele a uvést, že vaše vyhledávání je negativně ovlivněno negativním doporučením bývalého manažera. V některých případech bude HR radit manažerovi, aby se vyhnuli takovým odkazům, jako je politika, aby se zabránilo právní odpovědnosti nebo negativní publicitě.

Vyjednávání dobré reference

Pokud odejdete ze zaměstnavatele za obtížných okolností, je někdy možné sjednat pozitivní doporučení v rámci oddělovacího procesu. Mnoho zaměstnavatelů má navíc politiku poskytování pouze holých kostí informací o předchozích zaměstnancích, bez ohledu na to, zda odešli za dobrých podmínek.

Nejlepší způsob, jak se vyhnout negativním doporučením, je samozřejmě kultivovat pozitivní vztahy s manažery, kdykoli je to možné, a odolat pokušení vyslovit cokoli negativního při odchodu z práce.

Klíč s sebou

Špatné reference se mohou stát každému:Nepředpokládejte, že jste v bezpečí, protože jste nebyli propuštěni z důvodu. Zjistěte, jaké potenciální reference řeknou, než předáte své kontaktní informace.

Zajistěte, aby vaše reference byly solidní: Když požádáte o doporučení, zeptejte se, zda váš kontakt cítí, že mají o vaší práci pozitivní informace.

Vyjednat dobrý odkaz: I když odejdete za méně než optimálních okolností, možná budete schopni vyjednat dobrý odkaz od svého šéfa.