Jak podat žádost o diskriminaci v zaměstnání

Obsah

• Kdy podat diskriminační požadavek
• Jak podat diskriminační požadavek
• Jaké informace poskytnout
• Po podání žádosti o diskriminaci
• Řešení nároku na diskriminaci
• Níže uvádíme několik dalších důležitých tipů:

Pokud jste zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání a domníváte se, že jste byli terčem nezákonné diskriminace a chcete podat právní stížnost, je důležité co nejdříve podat u Komise pro rovné příležitosti zaměstnání (EEOC).

Také jiná agentura, organizace nebo jednotlivec může podat stížnost vaším jménem za účelem ochrany vaší identity. Nezapomeňte však, že váš zaměstnavatel je ze zákona zakázán odvetu proti vám za podání žádosti o diskriminaci.

Kdy podat diskriminační požadavek

Stížnost je nutné podat do 180 dnů od incidentu. To znamená, že máte přibližně šest měsíců na shromáždění nezbytných informací a podání své žádosti. Pokud se na poplatek vztahuje také místní zákon, prodlužuje se lhůta pro podání o 300 dnů. Je však dobré podat žádost co nejdříve. Okamžitá akce pomůže zaručit úspěšné vyšetření reklamace.

Všimněte si, že federální zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání mají odlišné časové požadavky. Musí kontaktovat EEOC do 45 dnů po incidentu.

Jak podat diskriminační požadavek

Chcete-li oficiálně podat žádost o diskriminaci na pracovišti, musíte kontaktovat Komisi rovných příležitostí pro práci (EEOC). Nárok můžete podat osobně v nejbližší kanceláři EEOC a můžete jej také podat poštou nebo online.

Poplatek za diskriminaci může být dokončen prostřednictvím online systému poté, co odešlete online dotaz a poté se s vámi spojí. Veřejný portál EEOC vám položí několik otázek, které vám pomohou určit, zda je EEOC tou pravou federální agenturou, která vyřizuje vaši stížnost týkající se diskriminace v zaměstnání.

Chcete-li kontaktovat místní kancelář EEOC, můžete zavolat na číslo 1-800-669-4000 pro hlasový přístup, nebo na číslo 1-800-669-6820 „TTY“ pro neslyšící nebo řeči.

Jaké informace poskytnout

Při podání žádosti o diskriminaci budete muset uvést své jméno, adresu a telefonní číslo. Také buďte připraveni poskytnout specifika svého zaměstnavatele, včetně jeho jména, počtu zaměstnanců, adresy a telefonního čísla.

Budete muset být schopni popsat incident a uvést data porušení. Poskytněte veškerou dokumentaci, jako jsou poznámky nebo e-maily, které vám pomohou zjistit jakékoli porušení. Pokud je to možné, uveďte jména, adresy a telefonní čísla všech svědků, kteří mohou vaše tvrzení potvrdit.

Po podání žádosti o diskriminaci

Po podání vaší žádosti zahájí EEOC vyšetřování vašeho incidentu. V závislosti na významu údajů, které poskytnete, může být váš případ okamžitě vyšetřen prioritou nebo mu může být přidělen přezkum k určení pravděpodobnosti nezákonných diskriminačních praktik. Během vyšetřování může EEOC navštívit vaši práci, vyžádat si další podrobnosti, vést rozhovory nebo zkontrolovat dokumenty.

Pokud je to vhodnější než vyšetřování, může být zajištěna mediace, pokud jste vy i váš zaměstnavatel ochotni incident společně projednat. Pokud se ukáže, že mediace není úspěšná, EEOC se vrátí k dalšímu vyšetřování za účelem vyřešení nároku.

Řešení nároku na diskriminaci

Pokud EEOC zjistí, že došlo k diskriminaci, můžete očekávat, že obdrží odškodnění různými způsoby, včetně nájemného, ​​povýšení, zpětného výplaty, zálohy, návratu do funkce nebo jakéhokoli jiného vhodného ubytování. V některých případech vám mohou být vyplaceny právní poplatky nebo soudní náklady.

Pokud EEOC nedokáže vyřešit poplatky, budete upozorněni, že máte 90denní okno, ve kterém můžete zažalovat svého zaměstnavatele, pokud se tak rozhodnete. V této situaci je vhodné kontaktovat právníka, který se specializuje na případy diskriminace.

Níže uvádíme několik dalších důležitých tipů:

• Před podáním poplatku za diskriminaci si přečtěte antidiskriminační zásady zaměstnavatele a zjistěte, zda je možné podat stížnost přímo u vaší společnosti. Pokud váš zaměstnavatel zavedl interní řízení o stížnostech, může být vhodné podat stížnost interně a kontaktovat EEOC.
• Zkuste sledovat, kdy k diskriminaci došlo. Záznam konkrétních dat a podrobností umožní důkladnější a přesnější vyšetřování incidentu.
• Nezapomeňte podat stížnost co nejdříve, abyste plně chránili svá zákonná práva.
• Při vyšetřování žádosti plně spolupracujte. Je důležité poskytnout co nejvíce podrobných informací a důkazů.
• Nebojte se podat žádost o diskriminaci nebo spolupracovat s vyšetřovateli. Váš zaměstnavatel je ze zákona zakázán odvetu proti vám po podání žádosti a je také zakázáno vytvářet nepřátelské pracovní prostředí z důvodu diskriminace.
• Konkrétní informace týkající se vaší situace vám poskytne váš EEOC.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.