Jak vychovávat důchod u staršího zaměstnance

Obsah

• Vyhýbání se diskriminaci na základě věku
• Federální zákon a odchod do důchodu
• Myšlenky o tom, jak vychovávat důchod u staršího zaměstnance

Potřebujete vědět, jak se starat o starší důchodce? Tento personální manažer hledal nápady, jak se zeptat 67leté zaměstnankyně na její penzijní plány bez možnosti diskriminace na základě věku. Říká, že by chtěla mít konkrétní časový plán, na který by mohla zaměstnankyně i firma pracovat pro svůj odchod do důchodu.

Vyhýbání se diskriminaci na základě věku

Je možné, že je naprosto v pořádku zeptat se zaměstnance, zda má penzijní plány. Zdá se však, že máte širší cíl, než jen porozumět zaměstnaneckým plánům. V důsledku toho nemusí být váš nejlepší přístup.

Zaměstnavatel s cílem plánování pracovní síly a znalostí personálních potřeb může požádat starší zaměstnance, zda má v plánu odchod do důchodu. To je v rámci vašich práv jako zaměstnavatele. Pokud je však reakce zaměstnance záporná, nemáte s diskusí nikam jinam.

Pokud zaměstnanec dává pozitivní odpověď, můžete nabídnout pomoc s podrobnostmi o odchodu do důchodu. Sdělte zaměstnanci, že potřebujete znát datum, jakmile se zaměstnanec rozhodne, abyste mohli naplánovat jeho výměnu.

Zaměstnanec, který se rozhodne odejít do důchodu, vás může požádat o postupný odchod do důchodu, aby se mohl postupně vzdát své práce a spolupracovníků. Zaměstnanci, kteří odcházejí do důchodu, se mohou bojit toho, jak bude vypadat jejich život, nebudou-li každý den pracovat.

Federální zákon a odchod do důchodu

Federální zákon nepodporuje povinný důchod na základě věku s výjimkou několika případů, jako je pilot. Ve výše uvedeném příkladu, kdy zaměstnanec řekne, že nemá v plánu odchod do důchodu, by se další pokračování rozhovoru mohlo považovat za obtěžování, zejména pokud zaměstnavatel předmět pravidelně vychovával.

Mohlo by být také klasifikováno jako věková diskriminace. Pokud by byl zvýšen tlak na zaměstnance a zaměstnanec pociťoval neustálý tlak na odchod do důchodu, mohlo by být pracoviště považováno za nepřátelské.

Myšlenky o tom, jak vychovávat důchod u staršího zaměstnance

Možná budete chtít zaujmout každého zaměstnance na soukromém setkání a hovořit o jeho rozvojových potřebách a plánech kariérního rozvoje. Tímto způsobem byste nezvolili jednoho staršího zaměstnance. Je možné, že jednotlivec během tohoto setkání promluví o odchodu do důchodu.

Kariérní rozvoj a příležitost k dalšímu rozvoji dovedností je jednou z pěti nejdůležitějších věcí, které zaměstnanci chtějí od práce, a proto podporuji pokračování v tomto procesu.

Dalším přístupem, který byste mohli zvážit, je setkat se se všemi svými zaměstnanci jako skupinové a rozvržení možností a příležitostí pro odchod do důchodu a zdůraznit výhody společnosti související s možnostmi odchodu do důchodu a volno. Uveďte, že si přejete co nejvíce upozornění od jakéhokoli zaměstnance plánujícího odchod do důchodu nebo jiných životních a profesních příležitostí, které by mohly vaši společnost zkrátit.

Prvním krokem je kontaktovat a projednat tuto situaci se svým právním zástupcem a sdělit mu důvody, proč se ptáte na penzijní plány zaměstnance. Některé důvody jsou legitimnější než jiné. Váš právník možná zažil řešení podobné situace s ostatními klienty. Naše často mají nápady a možnosti, které jsme nevěděli.

Žádná z těchto metod nezaručuje odpověď, kterou byste chtěli získat, ale poskytují vám několik nápadů. Doporučujeme také, abyste se vy i váš zaměstnavatel ujasnili, proč chcete, aby zaměstnanec odešel do důchodu. Dobrý důvod vám může dát možnosti. Pokud je to jen proto, že osoba je stará, je to pravděpodobně věková diskriminace.

A konečně, v jiných případech starších pracovníků nad 55 nebo 60 let, můžete zvážit rozšíření nabídky předčasného odchodu do důchodu, která zahrnuje odchodné, které vybízí zaměstnance k přijetí.

Zřeknutí se odpovědnosti:Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Stránky čtou celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.