Jak se počítá přesčasová platba

Obsah

• Co je to přesčas?
• Double Time Pay
• Když se platí dvojnásobný čas
• Jak se počítá přesčasová odměna
• Zaměstnanci nemají nárok na přesčasy

Někteří zaměstnanci mají nárok na odměnu za přesčas, když pracují navíc. Tito zaměstnanci jsou obecně označováni jako „osvobození“, což znamená, že nejsou osvobozeni od pravidel odměňování za přesčasy, které upravuje zákon o spravedlnosti práce (FLSA). Zaměstnanci „osvobození“ nepodléhají předpisům FLSA o přesčasech.

Způsobilost je založena na týdenních výdělcích a odpracovaných hodinách. Odměna za přesčasy se počítá na základě 40hodinového pracovního týdne a za přesčasy odpracované přes 40 hodin je požadována odměna za přesčasy.

V některých případech se pravidla odměňování za přesčas řídí kromě FLSA také státními předpisy.

Ve státech, kde zaměstnanec podléhá jak státním, tak federálním zákonům o přesčasech, se přesčas vyplácí podle standardu, který poskytne vyšší částku platu.

Informace o požadavcích na odměny za přesčasy ve vaší lokalitě najdete na webu státní správy práce. Zaměstnavatelé musí dodržovat federální i státní právo, aby zůstali v souladu.

Co je to přesčas?

Pracovníci, kteří vydělávají méně než 684 $ týdně, což je 35 568 $ týdně, mají zaručenou federální ochranu přesčasů s účinností od 1. ledna 2020.

Jedná se o incident z prahu předchozího výdělku 455 $ za týden, což je 23 660 $ za rok.

Existují výjimky pro vysoce odměněné zaměstnance, kteří obvykle a pravidelně vykonávají jednu nebo více osvobozených povinností nebo povinností výkonného, ​​administrativního nebo profesionálního zaměstnance.

Podle ministerstva práce musí zaměstnanci, na něž se vztahuje FLSA, dostávat přesčasovou odměnu za odpracované hodiny přesahující 40 v pracovním týdnu v sazbě, která není kratší než polovina jejich běžné mzdové sazby. Cvičení

Double Time Pay

Double time je míra mzdy dvojnásobek obvyklé částky, kterou osoba obdrží za normální odpracované hodiny. Pokud tedy byla vaše obvyklá mzda 11,00 $ za hodinu, dvojnásobná platba by byla 22,00 $ za hodinu.Dvojnásobný čas se někdy vyplácí za práci na federálních svátcích nebo v případě, že pracovní doba přesahuje běžný pracovní den.

Když se platí dvojnásobný čas

Neexistují žádné federální zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel platil dvojnásobný čas za přesčasovou práci. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje dvojnásobnou odměnu za práci.

Zákony státu však mohou stanovit přesčas nebo dvojnásobek. Například v Kalifornii musí být dvojnásobek pravidelné mzdy zaměstnance vyplácen za všechny odpracované hodiny přesahující 12 hodin v kterýkoli pracovní den a za všechny odpracované hodiny přesahující osm v sedmý po sobě následující pracovní den v pracovním týdnu. Ověřte si u svého ministerstva práce pravidla pro vaši polohu.

Double time je nejčastěji dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo zástupcem zaměstnance). Smlouva pro dvojí čas může být rovněž uvedena v pracovní smlouvě nebo v odborové smlouvě.

Jak se počítá přesčasová odměna

Plat za práci přesčas se automaticky neuděluje za práci dokončenou v sobotu, neděli, svátky nebo v normální dny odpočinku, ledaže odpracované hodiny v těchto dnech tlačí týdenní úhrn nad 40 hodin.

Všichni zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří během pracovního týdne pracují déle než 40 hodin, musí být placeni alespoň jednou a půlkrát (obvykle označovanou jako čas a půl) běžnou hodinovou sazbou zaměstnance. Takže pracovník vydělávající 10 $ za hodinu, který pracoval 50 hodin týdně, by měl nárok na 10 přesčasových hodin za 15 USD za hodinu.

Odměna za přesčasy se vztahuje na zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od platu, a na hodinové zaměstnance. Například zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od placení, kteří dostávají 600 USD týdně, by byla zaručena alespoň 22,50 USD za hodinu za každou odpracovanou hodinu nad 40 (600 $ / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 $ za přesčasovou hodinu).

Podle zákona o spravedlivých pracovních normách je pracovní týden zaměstnance „pevným a pravidelně se opakujícím obdobím 168 hodin - sedm po sobě jdoucích 24 hodin“. Pracovní týden může začít v kterýkoli den nebo čas, pokud jsou hodiny neustále počítány pro stejné období. Hodiny nelze zprůměrovat za dvou nebo čtyřtýdenní výplatní období. Zákon umožňuje zaměstnavatelům určit různý pracovní týden pro různé třídy zaměstnanců.

Nemocnice a zařízení ústavní péče mohou počítat přesčasy na základě období 14 po sobě jdoucích dnů místo jinak vyžadovaného dodržení období sedmi po sobě následujících dnů. Například zaměstnanec nemocnice by mohl pracovat 30 hodin v týdnu jeden z období a 50 hodin v druhém týdnu období celkem celkem 80 hodin. Tato zaměstnankyně by neměla nárok na přesčasy, protože v průměru neměla průměrně více než 40 hodin týdně.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být vypláceni každý týden, dvakrát týdně, poloměsíčně nebo měsíčně a přesčas se obvykle vyplácí v období, kdy byli vydělali.

Zaměstnanci nemají nárok na přesčasy

Někteří zaměstnanci, známí jako osvobození zaměstnanci, nemají nárok na odměnu za přesčasy. Částka, která má nárok na odměnu za přesčasy, se může lišit v místech, kde zákony státu upravují kompenzaci za přesčasy. Pravidla podle Zákona o spravedlivých normách práce mají také výjimky za přesčasy pro „vysoce kompenzované“ zaměstnance, kteří obvykle a pravidelně vykonávají některého nebo více z osvobozeny od povinností nebo povinností výkonného, ​​administrativního nebo profesionálního zaměstnance.

Mnoho dalších kategorií pracovníků je osvobozeno od platů za přesčasy, jako jsou řidiči taxikářů, řidiči kamionů, prodejci, zaměstnanci rozhlasových a televizních stanic na malých trzích, zaměstnanci divadelních filmů, pracovníci zpracovávající cukr a námořníci.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.